Решение от 11.08.2020 по делу № 33-808/2020 от 21.07.2020

Судья Кара-Сал В.Д.         Дело № 33-808/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 11 августа 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Бады-Сагаана А.В.,

судей Дулуша В.В., Кочергиной Е.Ю.,

при секретаре Дарган Ч.Л.,

с участием прокурора Дажымба Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бады-Сагаана А.В. гражданское дело по иску С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от 19 февраля 2020 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском, указывая, что по трудовому договору от 10 января 2012 года № работала в должности ** государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» (далее - ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ»). 27 декабря 2019 года приказом № уволена по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. С данным приказом не согласна, так как приговор суда не вступил в законную силу. Просила отменить приказ от 27 декабря 2019 года № об увольнении С., восстановить ее на работе в должности ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ», взыскать с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд признал незаконным приказ ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» от 27 декабря 2019 года № о прекращении трудового договора. Восстановил С. в должности ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница». Взыскал с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» в пользу С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85 260,81 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Взыскал с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 2 757,82 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера. В удовлетворении остальной части иска отказал.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, просил отменить его и принять по делу новое решение, в виду его незаконности и необоснованности, неправильного определения обстоятельств дела, имеющих значение для дела. Ссылаясь на извещение от 26 декабря 2019 года № ** Улуг-Хемского МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по Республике Тыва Р., направленное ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ», в которой приведена выписка из приговора в отношении С., об ее осуждении 9 декабря 2019 года по ч. 3 ст. 159 УК РФ к 2 годам лишения права занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных и муниципальных учреждениях, срок исчисления с 20 декабря 2019 года, и требование об исполнении приговора в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 34 УИК РФ, согласно которым организация, в которой работает осужденная, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения УИИ освободить осужденную С. X. от должности, которую она лишена права занимать, считает, что на момент издания приказа об увольнении имелся обвинительный приговор суда, вступивший в законную силу, о чем имеется извещение МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по Республике Тыва и увольнение С. являлось правомерным. Помимо этого, апелляционную жалобу С. на указанный приговор подавала в суд после издания приказа об увольнении, а именно 30 декабря 2019 года. Однако, указанная апелляционная жалоба судом оставлена без рассмотрения, в связи с пропуском срока обжалования. Также, на момент увольнения истец не заявляла, что приговор суда обжалован, и копия апелляционной жалобы в Министерство здравоохранения республики Тыва поступило 9 января 2020 года. Срок апелляционного обжалования на приговор был восстановлен 31 декабря 2019 года, а сама апелляционная жалоба подана только 3 марта 2020 года. Кроме этого, указывает, что в суде первой инстанции ходатайствовал об истребовании из МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по Республике Тыва копии приговора Чеди-Хольского районного суда от 9 декабря 2019 года с отметкой о вступлении в законную силу, однако ходатайство оставлено без удовлетворения необоснованно.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив решение в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.4 ч. 1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Исходя из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за всё время вынужденного прогула.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом при рассмотрении дела установлено и материалами дела подтверждается, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10 января 2010 года в должности **, о чем заключен трудовой договор от 10 января 2010 года между МУЗ «Чеди-Хольская ЦКБ» и С. на неопределенный срок.

Из приказа от 27 декабря 2019 года следует, что трудовой договор от 10 января 2012 года № с ** С. расторгнут и она уволена с 27 декабря 2019 года на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на основании приговора Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от 9 декабря 2019 года. С копией приказа С. ознакомлена и получила 30 декабря 2019 года.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденного ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» 0 октября 2017 г░░░ ** ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ** ░ ** ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ **.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.3 ░░. 159 ░░ ░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ** ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ** ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░., ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░░.47 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ** ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ № ** ░░░░-░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░ **) ░. ░░░░░░░░ ** ░░░░ ░░ «░░░░-░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░., ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░. ░░░░░░░░ 9 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░.3 ░░. 159 ░░ ░░ ░ ** ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.2 ░░.34 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.3 ░░. 159 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ 11░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░░.49 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░ 28 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ** ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ** ░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ** ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ** ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░