Решение по делу № 33-808/2020 от 21.07.2020

Судья Кара-Сал В.Д.         Дело № 33-808/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 11 августа 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Бады-Сагаана А.В.,

судей Дулуша В.В., Кочергиной Е.Ю.,

при секретаре Дарган Ч.Л.,

с участием прокурора Дажымба Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бады-Сагаана А.В. гражданское дело по иску С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от 19 февраля 2020 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском, указывая, что по трудовому договору от 10 января 2012 года № работала в должности ** государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» (далее - ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ»). 27 декабря 2019 года приказом № уволена по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. С данным приказом не согласна, так как приговор суда не вступил в законную силу. Просила отменить приказ от 27 декабря 2019 года № об увольнении С., восстановить ее на работе в должности ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ», взыскать с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд признал незаконным приказ ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» от 27 декабря 2019 года № о прекращении трудового договора. Восстановил С. в должности ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница». Взыскал с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» в пользу С. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85 260,81 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Взыскал с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 2 757,82 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера. В удовлетворении остальной части иска отказал.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, просил отменить его и принять по делу новое решение, в виду его незаконности и необоснованности, неправильного определения обстоятельств дела, имеющих значение для дела. Ссылаясь на извещение от 26 декабря 2019 года № ** Улуг-Хемского МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по Республике Тыва Р., направленное ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ», в которой приведена выписка из приговора в отношении С., об ее осуждении 9 декабря 2019 года по ч. 3 ст. 159 УК РФ к 2 годам лишения права занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных и муниципальных учреждениях, срок исчисления с 20 декабря 2019 года, и требование об исполнении приговора в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 34 УИК РФ, согласно которым организация, в которой работает осужденная, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения УИИ освободить осужденную С. X. от должности, которую она лишена права занимать, считает, что на момент издания приказа об увольнении имелся обвинительный приговор суда, вступивший в законную силу, о чем имеется извещение МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по Республике Тыва и увольнение С. являлось правомерным. Помимо этого, апелляционную жалобу С. на указанный приговор подавала в суд после издания приказа об увольнении, а именно 30 декабря 2019 года. Однако, указанная апелляционная жалоба судом оставлена без рассмотрения, в связи с пропуском срока обжалования. Также, на момент увольнения истец не заявляла, что приговор суда обжалован, и копия апелляционной жалобы в Министерство здравоохранения республики Тыва поступило 9 января 2020 года. Срок апелляционного обжалования на приговор был восстановлен 31 декабря 2019 года, а сама апелляционная жалоба подана только 3 марта 2020 года. Кроме этого, указывает, что в суде первой инстанции ходатайствовал об истребовании из МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по Республике Тыва копии приговора Чеди-Хольского районного суда от 9 декабря 2019 года с отметкой о вступлении в законную силу, однако ходатайство оставлено без удовлетворения необоснованно.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив решение в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.4 ч. 1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Исходя из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за всё время вынужденного прогула.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом при рассмотрении дела установлено и материалами дела подтверждается, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10 января 2010 года в должности **, о чем заключен трудовой договор от 10 января 2010 года между МУЗ «Чеди-Хольская ЦКБ» и С. на неопределенный срок.

Из приказа от 27 декабря 2019 года следует, что трудовой договор от 10 января 2012 года № с ** С. расторгнут и она уволена с 27 декабря 2019 года на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на основании приговора Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от 9 декабря 2019 года. С копией приказа С. ознакомлена и получила 30 декабря 2019 года.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденного ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» 0 октября 2017 года ** назначается на должность и освобождается от должности приказом ** и ** подчиняется непосредственно **.

Как следует из приговора Чеди-Хольского районного суда от 9 декабря 2020 года С. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК РФ, и ей назначено наказание в виде лишения свободы сроком ** года условно с испытательным сроком ** года, со штрафом в размере ** руб., на основании ч.3 ст.47 УК РФ назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях сроком ** года.

Извещением от 26 декабря 2019 года № ** Улуг-Хемского МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по Республике Тыва (дислокация **) Р. направил ** ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» выписку из приговора в отношении С., где указано, что С. осуждена 9 декабря 2019 года по ч.3 ст. 159 УК РФ к ** годам лишения права занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных и муниципальных учреждениях, срок исчисляется с 20 декабря 2019 года в соответствии с ч.2 ст.34 УИК РФ организация, в которой работает осужденная, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения УИИ освободить осужденную С. от должности, которую она лишена права занимать.

Согласно справке канцелярии районного суда следует, что уголовное дело в отношении С. по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК РФ рассмотрено Чеди-Хольским районным судом 09 декабря 2019 года, на приговор принесена апелляционная жалоба защитником. Приговор не вступил в законную силу, уголовное дело направлено для рассмотрения в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва 11февраля 2020 года.

Согласно ч.1 ст.49 Конституции Российской Федерации каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того что у ответчика оснований для издания приказа о прекращения трудового договора с истцом не имелось, поскольку приговор в отношении нее не вступил в законную силу, в связи с чем увольнение С. является незаконным.

Поскольку увольнение истца было признано незаконным, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении производного от основного, требования о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула: с 28 декабря 2019 года по 19 февраля 2020 года за ** рабочих дня на общую сумму ** руб., из расчета среднего дневного заработка – ** руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, связанный с незаконным увольнением с работы, а также учитывая принципы разумности и справедливости, обстоятельства увольнения, характер и степень физических и нравственных страданий истца, обоснованно присудил истцу компенсацию морального вреда ** рублей.

Выводы суда подтверждены материалами дела, которым суд дал надлежащую оценку. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые опровергали выводы судебного решения, они направлены на иную оценку доказательств, что не является основанием для отмены судебного решения.

Доводы жалобы о правомерности увольнения истца судебной коллегией не принимаются во внимание, повторяют позицию истца в суде первой инстанции, фактически направлены на переоценку выводов суда, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены, изменения не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от 19 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 августа 2020 года.

Председательствующий

Судьи