Решение по делу № 2-1471/2016 от 12.09.2016

Дело №2-1471/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2016 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Лозовых О.В.

С участием прокурора П.В.А.

При секретаре Г.А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.И. к ООО «ФЛЭКСИ» об оспаривании приказа об увольнении, о признании незаконными основания и даты увольнения, о выдаче трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной суммы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Г.В.И. обратилась в суд с иском к ООО «ФЛЭКСИ» в котором просит суд, признать незаконным увольнение из ООО «ФЛЭКСИ» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул); изменить формулировку увольнения на «по инициативе работника (собственное желание)» с датой увольнения день вынесения решения суда; обязать ООО «ФЛЭКСИ» выдать трудовую книжку с записью об увольнении с формулировкой «по инициативе работника (собственное желание) п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»; взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДАТА по ДАТА работала в ООО «ФЛЭКСИ» в должности начальника юридического отдела. ДАТА истцом было подано заявление об увольнении по истечении ежегодного оплачиваемого отпуска ДАТА. В день увольнения истцу не выдана трудовая книжка, расчет произведен не был. Директор организации отказался выслать трудовую книжку и выплатить денежную компенсацию за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, которая состоит из части заработной платы – <данные изъяты>, оговоренной с директором организации в размере <данные изъяты>, а также компенсация за отпуск. ДАТА истец получила по почте приказ об увольнении за длительный прогул с ДАТА по ДАТА. В данном приказе не указаны документы, являющиеся основанием для увольнения за прогул. ДАТА истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2015 года. Истец считает увольнение незаконным, поскольку она не была ознакомлена с актами об отсутствии на рабочем месте, работодателем не затребованы письменные объяснения, письменное уведомление об ознакомлении с приказом истец не получала, ответчиком не была в полной мере соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Истец считает, что подала заявление об увольнении ДАТА, и в течение двух недель должна была быть уволена, ей выдана трудовая книжка, и произведен расчет. В срок до ДАТА увольнение истца произведено не было, при этом, фактически трудовые отношения были прекращены.

Истец Г.В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала аналогичные объяснения. Дополнительно пояснила, что не обращалась в ООО «ФЛЭКСИ» о выдаче трудовой книжки письменно, с актами об отсутствии на рабочем месте до увольнения ознакомлена не была, ознакомившись с данными актами в ходе судебного разбирательства пояснила, что сотрудники – юрист Е.В.В. и секретарь Е.А.Н. в организации не работают, они ей не известны. Полагает, что ей должна быть выплачена задолженность по заработной плате, т.к. при поступлении на работу с директором было оговорена сумма заработной платы <данные изъяты>, в приказе о приеме на работу указана сумма заработной платы <данные изъяты>, разницу в размере <данные изъяты> директор обещал доплачивать ежемесячно.

Представитель ответчика ООО «ФЛЭКСИ» Е.В.В. в судебном заседании иск не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Согласно которым, ДАТА между ООО «ФЛЭКСИ» и Г.В.И. заключен трудовой договор, о приеме на работу на должность начальника юридического отдела, с окладом <данные изъяты>. На основании собственного заявления истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск: первая часть 14 дней с ДАТА по ДАТА по заявлению от ДАТА; вторая часть 11 дней с ДАТА по ДАТА по заявлению от ДАТА; третья часть с ДАТА по ДАТА по заявлению от ДАТА. С ДАТА Г.В.И. на работу не вышла, на звонки работодателя не отвечала. ДАТА и ДАТА работодателем отправлялись уведомления о необходимости предоставить объяснения о длительном отсутствии на рабочем месте. Данные уведомления адресатом не получены. ДАТА направлена аналогичная телеграмма, которая также Г.В.И. не получена. ДАТА работодатель обратился в ОМВД России по г.о. Дубна с заявлением о розыске Г.В.И., в связи с длительным отсутствием на рабочем месте. ДАТА ООО «ФЛЭКСИ» был получен ответ из ОМВД России по г.о. Дубна. ДАТА было принято решение об увольнении. ДАТА издан приказ об увольнении и тем же числом направлен в адрес Г.В.И., вместе с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой. Данное письмо Г.В.И. получено ДАТА. До настоящего времени истец за трудовой книжкой в ООО «ФЛЭКСИ» не обращалась, согласие на отправку почтой не давала. В судебном заседании представитель дополнил, что в ООО «ФЛЭКСИ» не имеется сведений о заключении с Г.В.И. трудового договора на сумму заработной платы <данные изъяты>, в организацию не поступало заявление Г.И.В. об увольнении от ДАТА представленное в материалы дела, не имеется сведений или документального подтверждения о неоднократном обращении истца в организацию с заявлением о выплате заработной платы и направлении трудовой книжки почтой. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Прокурор, участвующий в деле, П.В.А., согласно изложенному заключению, оставила разрешение спора на усмотрение суда.

В ходе судебного разбирательства по делу были допрошены свидетели.

Свидетель Е.А.Н. в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «ФЛЭКСИ» 14 лет секретарем по кадровой работе. Свидетелю известно, что в декабре 2015 года Г.В.И. находилась 2 недели в отпуске и 3 дня в январе 2016 года после новогодних праздников. Свидетель, ознакомившись с заявлением об увольнении, представленном в материалы дела, пояснила, что такого заявления Г.В.И. в ООО «ФЛЭКСИ» не подавала. После отпуска Г.В.И. не вышла на работу, ей звонили, но она не брала трубку. В конце января 2016 года Г.В.И. направляли письмо с просьбой сообщить причину её неявки на работу, ответа не получили. Отсутствие истца на рабочем месте фиксировали актами. Учет рабочего времени ведется табелем. Г.В.И. не предпринимала меры по истребованию приказа об увольнении и трудовой книжки, трудовая книжка до настоящего времени находится в организации.

Свидетель Г.И.В. в судебном заседании пояснил, что является отцом Г.В.И., принимал непосредственное участие в её трудоустройстве в ООО «ФЛЭКСИ», поскольку является учредителем юридической фирмы в которую обратился директор ООО «ФЛЭКСИ» Н.В.Б. При приеме Г.В.И. на работу между свидетелем и директором была достигнута договоренность о заработной плате Г.В.И. в размере <данные изъяты>. Директор просил указать в приказе сумму заработной платы <данные изъяты>, но фактически выплачивалась сумма <данные изъяты>. В декабре 2015 года директор ООО «ФЛЭКСИ» сообщил свидетелю, что истцу необходимо написать заявление об увольнении, поскольку берет в штат другого юриста, пояснил, что выплата денежных средств будет произведена в начале 2016 года. Истец написала заявление об увольнении. В январе 2016 года работодатель должен был произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Однако директор заявил, что Г.В.И. не передала ему какие то документы. Никаких документов у Г.В.И. не хранится. Истец обращалась в ООО «ФЛЭКСИ» за трудовой книжкой, за выплатой заработной платы из расчета <данные изъяты> за месяц. Однако, трудовая книжка истцу не поступила, расчет не произведен, только получен приказ об увольнении.

Суд, выслушав стороны, прокурора, участвующего в деле, допросив свидетелей, изучив исковое заявление и материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Судом установлено, что на основании личного заявления, ДАТА Г.В.И. принята на работу в ООО «ФЛЭКСИ» на должность начальника юридического отдела.

ДАТА директором ООО «ФЛЭКСИ» издан приказ № от ДАТА о приеме Г.В.И. на указанную должность с окладом <данные изъяты>.

ДАТА между Г.В.И. и директором ООО «ФЛЭКСИ» Н.В.Б. заключен трудовой договор на срок до ДАТА, где также размер заработной платы предусмотрен <данные изъяты>.

ДАТА Г.В.И. обратилась с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 14 дней с ДАТА.

Приказом № от ДАТА Г.В.И. предоставлен отпуск на срок с ДАТА по ДАТА.

ДАТА Г.В.И. обратилась с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 11 дней с ДАТА по ДАТА.

Приказом № от ДАТА Г.В.И. предоставлен отпуск на срок с ДАТА по ДАТА.

ДАТА Г.В.И. также обратилась с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 3 дня с ДАТА по ДАТА.

Приказом № от ДАТА Г.В.И. предоставлен отпуск на срок с ДАТА по ДАТА.

С приказами № и № от 16.1.22015 года Г.В.И. ознакомлена не была, в виду отсутствия на рабочем месте, о чем имеется отметка.

Как указывается истцом, ДАТА она обратилась в ООО «ФЛЭКСИ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, после окончания отпуска с ДАТА. Копия данного заявления представлена в материалы дела.

Стороной ответчика факт обращения с таким заявлением Г.В.И. категорически оспаривается, дальнейшие действия ответчика, также, по мнению суда, свидетельствуют об отсутствии у работодателя заявления об увольнении Г.В.И.

Так, как указывается истцом, она не вышла на работу с ДАТА, поскольку полагала, что между ней и ООО «ФЛЭКСИ» трудовой договор расторгнут. При этом, истцом не представлено доказательств обращения в январе 2016 года к работодателю за получением приказа об увольнении и трудовой книжки.

Вместе с тем, как указывается представителем ответчика и подтверждается материалами дела, ДАТА Г.В.И. на работу не вышла, на звонки работодателя не отвечала.

ДАТА и ДАТА работодателем по адресу Г.В.И. отправлялись уведомления о необходимости предоставить объяснения о длительном отсутствии на рабочем месте. Данные уведомления адресатом не получены, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений.

ДАТА Г.В.И. направлена телеграмма о необходимости объяснения причин отсутствия на рабочем месте, которая также Г.В.И. не получена.

ДАТА работодатель обратился в ОМВД России по г.о. Дубна с заявлением о розыске Г.В.И., в связи с длительным отсутствием на рабочем месте.

Постановлением от ДАТА в возбуждении уголовного дела отказано, за отсутствием события преступления. Как следует из указанного постановления, в ходе проверки установлено и подтверждено Г.В.И., что она не пропала, но общаться и встречаться ни с кем не желает, возникшие трудности с работодателем будет решать сама.

При этом, с даты отсутствия Г.В.И. на рабочем месте без уважительной причины - ДАТА до ДАТА ежедневно директором ООО «ФЛЭКСИ» в присутствии сотрудников организации составлялись акты отсутствия работника Г.В.И. на рабочем месте, что также отражалось в табелях учета рабочего времени.

ДАТА работодателем было принято решение об увольнении.

Приказом № от ДАТА Г.В.И. уволена с должности начальника юридического отдела ООО «ФЛЭКСИ» за длительный прогул с ДАТА по ДАТА по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно почтовому уведомлению, ДАТА работодателем в адрес Г.В.И. направлен приказ об увольнении и уведомление № от ДАТА о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление её почтой.

Данное письмо Г.В.И. получено ДАТА.

До настоящего времени истец за трудовой книжкой в ООО «ФЛЭКСИ» не обращалась, согласие на отправку почтой не давала, что подтверждается показаниями свидетеля Е.А.Н., занимающей должность инспектора по кадрам в ООО «ФЛЭКСИ».

Разрешая исковые требования Г.В.И. об оспаривании приказа об увольнении, о признании незаконными основания и даты увольнения, о выдаче трудовой книжки, суд считает, что в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать по следующим основаниям.

В силу п.1 ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п.4 ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

При этом прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Пленум Верховного Суда РФ в п.39 Постановления от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, если трудовой договор с работником расторгнут по подп."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Анализируя вышеуказанные правовые нормы с учетом установленных обстоятельств дела, а также с учетом специфики доказывания, суд принимает во внимание, что ответчиком представлены достоверные доказательства наличия оснований для применения к Г.В.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за грубое и неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, поскольку факт отсутствия Г.В.И. на рабочем месте с ДАТА по ДАТА подтверждается актами, которые составлялись работодателем ежедневного, показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени, а также самой Г.В.И., пояснявшей, что считала трудовой договор прекращенным; с актами об отсутствии на рабочем месте и приказом об увольнении истец не могла быть ознакомлена работодателем по объективным причинам – отсутствие на рабочем месте в течение длительного времени, о чем имеется соответствующая отметка.

Представленные в материалы дела документы, свидетельствуют, о соблюдении трудовых прав истца со стороны ООО «ФЛЭКСИ», вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Доказательств нарушения трудовых прав Г.В.И. со стороны работодателя истцом не представлено, судом не добыто.

Напротив, судом со стороны истца усматривается злоупотребление правом, поскольку ссылаясь на препятствие работодателем в осуществлении её права на труд в рассматриваемом иске, Г.В.И., с даты получения приказа об увольнении – ДАТА, в ООО «ФЛЭКСИ» за трудовой книжкой ни лично ни письменно не обратилась, заявления о направлении трудовой книжки почтой не представляла.

Довод Г.В.И., что акты об отсутствии на рабочем месте составлялись в присутствии граждан, не являющихся работниками ООО «ФЛЭКСИ» является надуманным и несоответствующим действительности, поскольку опровергается табелями учета рабочего времени с указанием работников. При этом, суд принимает во внимание длительность отсутствия истца на рабочем месте, а, следовательно, отсутствие информированности об изменении штатной численности ООО «ФЛЭКСИ».

Кроме того, суд считает необходимым учесть, что судом не установлено и истцом не представлено обоснованных причин, по которым, работодатель – ООО «ФЛЭКСИ», после получения заявления Г.В.И. об увольнении от ДАТА, по окончанию отпуска, не приступил к процедуре увольнения, а напротив совершил действия по розыску и уведомлению работника о необходимости явиться для дачи объяснений.

При этом, представленная в материалы дела копия заявления Г.В.И. об увольнении от ДАТА не имеет отметок о получении работодателем, оригинал данного заявления в материалы дела не представлялся, тем самым, доказательств общения Г.В.И. с данным заявлением в ООО «ФЛЭКСИ» суду не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска Г.В.И. об оспаривании приказа об увольнении, о признании незаконными основания и даты увольнения, поскольку считает, что наложенное дисциплинарное взыскание в полной мере соответствует совершенному работником проступку – длительный прогул, нарушений прав истца при проведении процедуры увольнения не допущено, дата увольнения соответствует последовательности процедуры увольнения.

Требования истца о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении с формулировкой «по инициативе работника (собственное желание) п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» также удовлетворению не подлежат, поскольку оснований для изменения формулировки увольнения судом не установлено.

Вместе с тем, порядок выдачи трудовой книжки предусмотрен законом, способ её получения разъяснен Г.В.И. работодателем в уведомлении от ДАТА.

Исковые требования Г.В.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты>, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> и по день вынесения решения суда, по мнению суда также удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, вышеуказанные требования основаны на некой договоренности о более высоком размере заработной платы Г.В.И., чем предусмотрено трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Так, как указывается истцом Г.В.И. и подтверждается свидетелем Г.И.В., к показаниям которого суд относится критически, по причине прямой заинтересованности в исходе дела, заработная плата составляла <данные изъяты>, что на <данные изъяты> больше чем, предусмотрено трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Как установлено выше, в приказе о приеме работу Г.В.И. и трудовом договоре, размер заработной платы составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Одной из установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Аналогичная обязанность предусмотрена ст. 56 ТК РФ.

Статьей 135 ТК РФ закрепляется, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за весь период работы Г.В.И. в ООО «ФЛЭКСИ» заработная плата начислялась и выплачивалась в размере <данные изъяты>.

Данный размер заработной платы соответствует размеру заработной платы, предусмотренный штатным расписанием.

Таким образом, стороной истца не представлено доказательств выплаты Г.В.И. заработной платы в размере <данные изъяты>, в связи с чем, оснований для возникновения задолженности по заработной плате, по причине не выплаты её части в размере <данные изъяты>, не имеется, а ввиду отсутствия такой задолженности, оснований для удовлетворения иска в данной части суд не усматривает.

Поскольку наличие вынужденного прогула судом не установлено, оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> и по день вынесения решения суда, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нарушений прав истца со стороны ответчика в ходе судебного разбирательства не установлено, в связи с чем, оснований полагать, что действиями ответчика Г.В.И. причинен моральный вред у суда не имеется, а, следовательно, не имеется основания для взыскания с ответчика компенсации такого вреда.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска Г.В.И. к ООО «ФЛЭКСИ» об оспаривании приказа об увольнении, о признании незаконными основания и даты увольнения, о выдаче трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной суммы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Г.В.И. к ООО «ФЛЭКСИ» об оспаривании приказа об увольнении, о признании незаконными основания и даты увольнения, о выдаче трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной суммы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 декабря 2016 года.

Судья подпись