Решение по делу № 2-204/2016 от 22.04.2016

Дело № 2-204/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Нижний Цасучей                                                                                     24 мая 2016 года

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Пойловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Кузьмина В.М., Куликовой Г.М., Белокрыловой Л.И., Пыляевой Л.В., Матвеевой Н.П. к МБДОУ «Красноималкинский детский сад «Журавушка», Администрации муниципального района «Ононский район», Министерству по делам образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, о взыскании задолженности по заработной платы, расходов по оплате услуг представителя,

у с т а н о в и л :

Истцы обратились с вышеуказанным иском к МБДОУ «Красноималкинский детский сад «Журавушка» и другим ответчикам, указывая, что они состоят в трудовых отношениях с МБДОУ «Красноималкинский детский сад «Журавушка». За период январь-март 2016 года им производилось начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства: при расчете заработной платы в МРОТ были включены районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. в результате неправильного начисления истцы получили заработную плату в пониженном размере. Недополученная заработная плата составила для: Кузьмина В.М. – <данные изъяты> руб., Куликовой Г.М. – <данные изъяты> руб., Белокрыловой Л.И. – <данные изъяты> руб., Пыляевой Л.В. – <данные изъяты> руб., Матвеевой Н.П. – <данные изъяты> руб.

Просят суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату, расходы по оплате услуг представителя.

Истцы Кузьмин В.М., Куликова Г.М., Белокрылова Л.И., Пыляева Л.В., Матвеева Н.П., в судебное заседание не явились. О дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов Чупрова Е.А. требования, изложенные в заявлении поддержала полностью по доводам в нём изложенным, просила удовлетворить.

Представители ответчиков МБДОУ «Красноималкинский детский сад «Журавушка», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, в судебное заседание не явились. О дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель Администрации МР «Ононский район» Сухих Н.В. возражал против привлечения администрации МР «Ононский район» в качестве ответчика по настоящему делу.

Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Кузьмин В.М. работает в должности сторожа с 03.12.2011 г. на основании трудового договора №. Данным трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавки к должностному окладу: 40% - <данные изъяты> руб. - районный коэффициент, 30 % - <данные изъяты> руб. – северная надбавка, <данные изъяты> руб., - доплата до МРОТ. Всего: <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2016 г. трудовой договор изменен в части оплаты труда: установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка – 70% - <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – 10% - <данные изъяты> руб., надбавка за работу в ночное время – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.

Куликова Г.М. работает в должности повара с 14.05.2012 г. на основании трудового договора №. Данным трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавки к должностному окладу: 40% - <данные изъяты> руб. - районный коэффициент, 30 % - <данные изъяты> руб. – северная надбавка, <данные изъяты> руб., - доплата до МРОТ, надбавка за сложность – 12% - <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2016 г. трудовой договор изменен в части оплаты труда: установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка – 70% - <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – 10% - <данные изъяты> руб., надбавка за работу в ночное время – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.

Белокрылова Л.И. работает в должности дворника с 03.09.2012 г. на основании трудового договора №. Данным трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавки к должностному окладу: 40% - <данные изъяты> руб. - районный коэффициент, 30 % - <данные изъяты> руб. – северная надбавка, <данные изъяты> руб., - доплата до МРОТ. Всего: <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2016 г. трудовой договор изменен в части оплаты труда: установлен должностной оклад на 0,5 ставки в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка – 70% - <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – 15% - <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.

Пылаева Л.В. работает в должности подсобного работника кухни с 14.05.2012 г. на основании трудового договора №. Данным трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавки к должностному окладу: 40% - <данные изъяты> руб. - районный коэффициент, 30 % - <данные изъяты> руб. – северная надбавка, <данные изъяты> руб., - доплата до МРОТ., надбавка за сложность – 12% - <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2016 г. трудовой договор изменен в части оплаты труда: установлен должностной оклад (0,5 ставки) в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка – 70% - <данные изъяты>75 руб., надбавка за выслугу лет – 5% - <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.

Матвеева Н.П. работает в должности подсобного работника кухни на 0,5 ставки с 10.05.2011 г. на основании трудового договора №. Данным трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавки к должностному окладу: 40% - <данные изъяты> руб. - районный коэффициент, 30 % - <данные изъяты> руб. – северная надбавка, <данные изъяты> руб., - доплата до МРОТ., надбавка за сложность – 12% - <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2016 г. трудовой договор изменен в части оплаты труда: установлен должностной оклад (0,5 ставки) в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка – 70% - <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – 25% - <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.

Матвеева Н.П. работает в должности кладовщика – кастеляши на 0,25 ставки с 14.05.2012 г. на основании трудового договора №. Данным трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавки к должностному окладу: 40% - <данные изъяты> руб. - районный коэффициент, 30 % - <данные изъяты> руб. – северная надбавка, <данные изъяты> руб., - доплата до МРОТ. Всего: <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2016 г. трудовой договор изменен в части оплаты труда: установлен должностной оклад (0,25 ставки) в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка – 70% - <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – 25% - <данные изъяты> руб. Всего – <данные изъяты> руб.

Матвеева Н.П. работает в должности прачки кухни с 26.06.2009 г. на основании трудового договора №. Данным трудовым договором установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавки к должностному окладу: 40% - <данные изъяты> руб. - районный коэффициент, 30 % - <данные изъяты> руб. – северная надбавка, <данные изъяты> руб., - доплата до МРОТ.. Всего: <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2016 г. трудовой договор изменен в части оплаты труда: установлен должностной оклад (0,25 ставки) в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и северная надбавка – 70% - <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет – 25% - <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам заработная плата Кузьмина В.М. в январе, феврале и марте 2016 года составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам заработная плата Куликовой Г.М. в январе, феврале и марте 2016 года составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно (<данные изъяты>

Согласно расчетным листкам заработная плата Белокрыловой Л.И. в январе, феврале и марте 2016 года составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам заработная плата Пылаевой Л.В. в январе, феврале и марте 2016 года составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам заработная плата Матвеевой Н.П. в январе, феврале и марте 2016 года составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно <данные изъяты>

Из материалов дела следует, что за период ноябрь - декабрь 2015 г., в январе 2016 г. при полностью отработанной норме часов размер заработной платы истцов в месяц без учета районного коэффициента (40%) и забайкальского коэффициента (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации с 01.01.2016 года – 6204 руб.

Таким образом, заработная плата истцов без учёта повышающих коэффициентов в виде коэффициентов и доплаты за дополнительные обязанности, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда.

Доводы истцов, что размер их заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (забайкальский коэффициент) должны производиться на размер оплаты труда, который не может быть менее установленного МРОТ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2016 года – 6204 рубля).

Согласно абзаца 12 статьи 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Устава МБДОУ «Красноималкинский детский сад «Журавушка» функции учредителя и собственника имущества учреждения от имени муниципального района «Ононский район» осуществляет администрация муниципального района «Ононский район», на которую возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.

Согласно ст. 9 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012г. к полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования относятся: организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами); создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных организациях; осуществление иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий в сфере образования.

К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона №273-ФЗ, как и п.11 ч.1 ст.15 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).

Принимая во внимание изложенные нормы, администрация муниципального района «Ононский район» несёт обязанность по финансированию бюджетного образовательного учреждения денежными средствами для выплаты взысканных сумм в случае их недостаточности за счет и в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

Следовательно, МБДОУ «Красноималкинский детский сад «Журавушка», администрация муниципального района «Ононский район» являются надлежащими ответчиками по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Обязанность доказывания распространяется на стороны. Основу распределения обязанности по доказыванию составляет предмет доказывания, поскольку именно основания требований и возражений сторон влияют на его формирование. Невыполнение обязанности доказывания истцом оснований своих требований и возражений влечет вынесение решения об отказе в иске или его части.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как в данном случае это не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из норм ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. По общему правилу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 57 ГПК РФ именно на стороны возложена обязанность по представлению доказательств.

Представленные истцами расчёты размера недополученной заработной платы суд находит неверными.

Так заработная плата должна составлять:

- для Кузьмина В.М. <данные изъяты>

- для Куликовой Г.М. <данные изъяты>

- для Белокрыловой Л.И. <данные изъяты>

- для Пылаевой Л.В. <данные изъяты>

- для Матвеевой Н.П.:

- по основной работе <данные изъяты>. ежемесячно;

- по совместительству – прачка – <данные изъяты>. ежемесячно;

- по совместительству – кладовщик-кастелянша – <данные изъяты>. ежемесячно.

Итого – <данные изъяты> руб.

В январе, феврале, марте начислено по <данные изъяты> руб. ежемесячно. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2016 г. по март 2016 года составил <данные изъяты>

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Так требования истцов удовлетворены частично, в связи с чем суд считает необходимым снизить судебные расходы, понесенные истцами до <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика МБДОУ «Красноималкинский детский сад «Журавушка», поскольку понесенные расходы документально подтверждены и подлежат возмещению на основании требований закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2016 ░░░░ –<░░░░░░ ░░░░░░>;

- ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2016 ░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>;

- ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2016 ░░░░ –<░░░░░░ ░░░░░░>;

- ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2016 ░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>;

- ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2016 ░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░ ░.░. – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░ ░.░. – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░.░. – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░ ░.░. – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                             ░.░. ░░░░░░░░░░░