Решение от 10.06.2021 по делу № 11-5505/2021 от 16.04.2021

Судья Меркулова Ю.С.

дело № 2-412/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-851/2021

10 июня 2021 года                     г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей Челюк Д.Ю., Жуковой Н.А.,

при секретаре Разореновой Е.В.,

с участием прокурора             Рыскиной О.Я.            

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ерховой Татьяны Борисовны, Серебряковой Валентины Валерьевны, Дубовцевой Надежды Михайловны на решение Катав – Ивановского городского суда Челябинской области от 31 июля 2020 года иску Дубовцевой Надежды Михайловны, Ерховой Татьяны Борисовны, Серебряковой Валентины Валерьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница г. Катав – Ивановск» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю, объяснения истцов Ерховой Т.Б., Серебряковой В.В. Дубовцевой Н.М., представителя истцов Котову А.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ГБУЗ «Районная больница г.Катав- Ивановск» Березину Е.В., Шабунину Е.Е., возражавших по доводам апелляционной жалобы, заключение прокурора, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дубовцева Н.М. обратилась с иском к ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 мая 2020 по 31 июля 2020 года в сумме 7 890 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Ерхова Т.Б. обратилась с иском к ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 мая 2020 по 31 июля 2020 года в сумме 7 890 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Серебрякова В.В. обратилась с иском к ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 мая 2020 по 31 июля 2020 года в сумме 7 890 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в сумме 10 000 руб.

В обоснование требований указали, что Дубовцева Н.М. и Ерхова Т.Б. состояли с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> хирургического отделения с 01 августа 2019 и 01 февраля 2017 года соответственно, а истец Серебрякова В.В. в должности <данные изъяты> хирургического отделения с 23 марта 2017 года. Приказом № <данные изъяты> от 13 мая 2020 года были уволены с работы в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считают данное увольнение незаконным, поскольку работодателем была переименована должность <данные изъяты> и <данные изъяты> на <данные изъяты> для снижения заработной платы работникам, личной неприязнью. В должностной инструкции обязанности остались прежними, изменено только наименование должности. Отделение нуждалось в данной должности. Изменений в условиях труда не происходило. Для сокращения и изменения структуры организации необходимы причины организационного, технологического или экономического свойства. Работодателем 28 февраля 2020 года было выдано уведомление по факту оптимизации штатного расписания, исключении данной должности. Согласно уведомления от 15 мая 2020 года штатная должность <данные изъяты> должна быть сокращена. На момент сокращения были открыты вакансии <данные изъяты>, на которую приняты работники, что подтверждает фиктивность сокращения. Нарушена процедура увольнения: в день увольнения 13 мая 2020 года не были предложены вакантные должности, подписанный приказ предъявлен 13 мая 2020, а не 15 мая 2020 года, при получении трудовой книжки 15 мая 2020 года не были предложены вакансии. Действиями работодателя истцам причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и нервном стрессе по поводу лишения возможности трудиться, отсутствием работы на фоне пандемии, который оценивают в 10 000 руб. Истцом Серебряковой В.В. дополнительно указано, что работодателем не учтено, что она является <данные изъяты>.

Решением Катав-Ивановского городского суд Челябинской области от 31 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Дубовцевой Н.М., Ерховой Т.Б. и Серебряковой В.В. отказано.

С решением суда истцы Ерхова Т.Б., Серебрякова В.В., Дубовцева Н.М. не согласились, просят отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении их исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывают, что решение суда первой инстанции является незаконным, поскольку выводы, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Фактически ответчиком произведено переименование должности, не сокращение штата, с целью снижения заработной платы сотрудникам, поскольку обязанности <данные изъяты> стали выполнять <данные изъяты>. Отделение хирургии на момент сокращения фактически нуждалось в должности <данные изъяты>. Так же на момент сокращения в организации была открыта аналогичная вакансия – <данные изъяты> служебного помещения. Истцы ссылаются на нарушение процедуры увольнения, поскольку 15 мая 2020 года в день увольнения истцам не были предложены вакантные должности.

Истцы Ерхова Т.Б., Серебрякова В.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержали доводы апелляционной жалобы. Истец Дубовцева Н.М. в судебном заседании суда апелляционной инстанции предоставила письменное заявление о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Заслушав лиц, участвующих в деле, и заключение прокурора, проверив материалы дела в интересах законности в полном объеме, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене, в связи с неправильным применением норм материального права.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании частей 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, исходя из указанных норм, принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность) в данной и другой местности, соответствующая квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иные имеющиеся в организации вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, Дубовцева Н.М. с 01.08.2019 года работала в ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 21.02.2019 года по основному месту работы, а также трудовой договор № <данные изъяты> от 21.02.2019 года на аналогичную должность по внутреннему совместительству.

    Приказом № <данные изъяты> от 13.05.2020 года с истцом прекращен трудовой договор № <данные изъяты> от 21.02.2019 год, приказом № <данные изъяты> от 13.05.2020 года - трудовой договор № <данные изъяты> от 21.02.2019 года, - 15 мая 2020 года, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С данным приказом Дубовцева Н.М. ознакомлена 15.05.2020 года.

     Ерхова (Жирохова) Т.Б. с 22.04.2016 года работала в ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. С Ерховой Т.Б. был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 22.04.2016 года по основному месту работы, а также трудовой договор № <данные изъяты> от 22.04.2016 года на аналогичную должность по внутреннему совместительству.

    Приказом № <данные изъяты> от 13.05.2020 года с истцом прекращен трудовой договор № <данные изъяты> от 22.04.2016 года, приказом № <данные изъяты> от 13.05.2020 года - трудовой договор № 33 от 22.04.2016 года, - 15 мая 2020 года, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С данным приказом Ерхова Т.Б. ознакомлена 15.05.2020 года.

     Серебрякова В.В. с 22.03.2017 года работала в ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>.

    С Серебряковой В.В. был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 22.03.2017 года по основному месту работы, а также трудовой договор № <данные изъяты> от 22.03.2017 года на аналогичную должность по внутреннему совместительству.

    Приказом № <данные изъяты> от 13.05.2020 года с истцом прекращен трудовой договор № <данные изъяты> от 22.03.2017 года, приказом № <данные изъяты> от 13.05.2020 года - трудовой договор № <данные изъяты> от 22.03.2017 года, - 15 мая 2020 года, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С данным приказом Серебрякова В.В. ознакомлена 15.05.2020 года.

    Работодателем издан приказ от 07.02.2020 года № <данные изъяты> "Об оптимизации штатного расписания", согласно которого в целях проведения организационно-штатных мероприятий по оптимизации численности младшего медицинского персонала и осуществления эффективного и рационального управления финансово-хозяйственной деятельности, с 15.05.2020 года сокращаются 22,50 шт. ед. должности <данные изъяты>, 2,25 шт. ед. <данные изъяты> <данные изъяты>, в том числе: в хирургическом отделении круглосуточного стационара г.Катав-Ивановск 4,5 шт.ед. должности <данные изъяты>), 2,25 шт.ед. должности <данные изъяты>. С 06.05.2020 года в штатное расписание вводятся 24,75 шт.ед. должности <данные изъяты>, в том числе: в хирургическом <данные изъяты> финансируемые за счет ФОМС 6,75 шт.ед. должности <данные изъяты>.

    02.03.2020 года работодателем подано уведомление о предстоящем сокращении в количестве 20 человек санитарок в профком первичной организации профсоюза ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск».

    Истцам 28.02.2020 года ответчиком было предоставлено уведомление о том, что на основании приказа от 07.02.2020 года № <данные изъяты> "Об оптимизации штатного расписания" было принято решение об исключении из штатного расписания должности <данные изъяты> и введении должности <данные изъяты>. Истцы предупреждены, что занимаемая должность будет исключена из штатного расписания 15.05.2020 года. Трудовой договор может быть расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предлагает в срок до 08.05.2020 года письменно уведомить работодателя о принятом решении о согласии подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность <данные изъяты>. По состоянию на 03.03.2020 года имеются вакансии: <данные изъяты> 1 ставка, <данные изъяты> 0,5 ставки. В случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор будет прекращен по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатной численности.

    Дубовцева Н.М. с ним ознакомилась 12.03.2020 года, Ерхова Т.Б. 12.03.2020, Серебрякова В.В. 12.03.2020, не согласны.

    Также истцам предоставлено уведомление от 26.04.2020 года об имеющихся вакансиях: <данные изъяты> 1 ставка, <данные изъяты> 0,5 ставки, <данные изъяты> 1,0 ставка, <данные изъяты> 1,0 ставка (поликлиника г.Катав-Ивановск), <данные изъяты> 1,0 ставка (поликлиника г.Катав-Ивановск).

    Дубовцева Н.М. с ним ознакомилась 26.04.2020 года, Ерхова Т.Б. 30.04.2020, Серебрякова В.В. 07.05.2020, не согласны.

    Кроме того, истцам предоставлено уведомление от 06.05.2020 года об имеющихся вакансиях: <данные изъяты>

    Дубовцева Н.М. с ним ознакомилась 06.05.2020 года, Ерхова Т.Б. 06.05.2020, Серебрякова В.В. 07.05.2020, не согласны.

    Разрешая исковые требования Дубовцевой Н.М., Ерховой Т.Б. Серебряковой В.В. и отказывая в их удовлетворении, суд указал, что решение о сокращении численности работников по должности "<данные изъяты>" и последующее изменение в штатное расписание было принято в рамках предоставленных работодателю полномочий, должность истцов была реально сокращена, порядок и процедура увольнения по указанному основанию ответчиком не нарушены, в отношении истцов со стороны ответчика не была допущена дискриминация в области труда.

С указанными выводами суда судебная коллегия согласиться не может, так как они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на неправильном применении норм материального права, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы в указанной части заслуживают внимания.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 29 указанного Постановления, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 указанного Постановления расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В материалах дела отсутствует уведомление работодателя о предложении истцам вакантных должностей по состоянию на 13 мая 2020 года, а также отказ работников от предложенных им должностей.

При этом в судебном заседании суда апелляционной инстанции истцы Ерхова Т.Б. и Дубовцева Н.М. пояснили, что на момент увольнения согласились бы занять вновь введенные в штатное расписание работодателем должности <данные изъяты>. При этом, на дату увольнения истцов у работодателя имелись в наличии вакантные должности: <данные изъяты>. В связи с вышеизложенным, увольнение истцов по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

Кроме того, в судебном заседании Серебрякова В.В. заявляла о том, что является <данные изъяты>, в связи с чем, работодатель незаконно ее уволил.

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 28 постановления Пленума от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии с удостоверением МС № <данные изъяты> истица является <данные изъяты>.

    Истец является матерью: <данные изъяты>

    Истцом предоставлены суду постановления о расчете задолженности по алиментам по состоянию на 18.06.2020 года с ответчика <данные изъяты> по судебному приказу № <данные изъяты> в сумме 93 782 руб. 26 коп., по судебному приказу № 2-651/2011 в сумме 146 798 руб. 78 коп.

    Учитывая, что в данном случае юридическое значение имеет фактическое участие в воспитании детей их отца, а в настоящее время истец одна воспитывает детей, в том числе <данные изъяты>, отношения с отцом детей прекращены, участие в содержании детей он не принимает, имеет задолженность по алиментным обязательствам, истец является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, следовательно, работодатель не имел право на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

    При таких обстоятельствах, увольнение истца Серебряковой В.В. нельзя признать законным. Учитывая разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

    В суде апелляционной инстанции Серебрякова В.В. заявила о том, что в настоящее время, с 22 апреля 2021 г. она состоит в трудовых отношениях сАО «Катавский цемент» и не настаивает на своих требованиях к ответчику о восстановлении на работе в прежней должности, при этом просила признать ее увольнение незаконным и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, изменить формулировку увольнения и дату.

    Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Согласно подпункту "е" пункта 5, пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со справкой работодателя размер среднего часового заработка Дубовцевой Н.М. составляет 87,67 руб. за период с 13.05.2020 по 10.06.2021 года, с учетом выплаченного выходного пособия составляет 149 391 руб.

Таким образом, за период вынужденного прогула с 13.05.2020 года по 10.06.2021 г. подлежит взысканию средняя заработная плата в сумме 149 391 (87,67*2353 час.-48 393,84 руб.).

В соответствии со справкой работодателя размер среднего часового заработка Ерховой Т.Б. составляет 86,62 руб., за период с 13.05.2020 по 10.06.2021 года, с учетом выплаченного выходного пособия составляет 148 636 руб.

Таким образом, за период вынужденного прогула с 13.05.2020 года по 10.06.2021 г. подлежит взысканию средняя заработная плата в сумме 148 636 (87,67*2352 час.-47230,08 руб.).

В соответствии со правкой работодателя размер среднего часового заработка Серебряковой В.В. составляет 88,54 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 мая 2020 года по 21 апреля 2021 года в сумме 131 747,52 руб. (88,54*2040 час.- 48874,08).

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ 13.05.2020 ░., ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ 20 000 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░. 98,100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (18.06.2020 ░., 15.07.2020 ░., 31.07.2020 ░.) ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8394,75 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ 16 ░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2020 ░░░░ ░░ 10 ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 148 636 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░) ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2020 ░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 131 747,52 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ 16 ░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2020 ░░░░ ░░ 10 ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 149391 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ 16 ░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░ – ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8394,75 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: