Решение по делу № 2-931/2019 от 19.03.2019

Гр.дело №2-931/8-2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2019 года город Курск

Промышленный районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Агутиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асадчевой Натальи Владимировны к ИП Печенкиной Светлане Дмитриевне о взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Асадчева Н.В. обратилась в суд с уточненным иском к ИП Печенкиной Светлане Дмитриевне о взыскании зарплаты, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу: <адрес> Рабочее время Асадчевой Н.В. было установлено с 09.00 до 21.00 часов по 12 часов в смену, 15 смен в месяц. Должностной оклад истца составлял <данные изъяты> в месяц и процент от продаж в размере 10% от объема продаж. Асадчевой Н.В. при увольнении не выплатили заработную плату в размере <данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> в связи с чем, просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а также судебные расходы.

В судебном заседании истец Асадчева Н.В. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика в ею пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> а также компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а также судебные расходы, по обстоятельствам дела пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Печенкиной С.Д. в должности <данные изъяты> в магазине, расположенном по адресу: <адрес> Ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц и процент от продажи в размере 10% от объема продаж по категориям товара стиральные порошки, химическая продукция, корма для животных, памперсы и шампуни. При увольнении ей не доплатили заработную плату и заработную плату за отработанное сверхурочное время. Также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, нанесен значительный моральный ущерб, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд за защитой.

    Представитель истца Асадчевой Н.В. по доверенности Антоненко В.Н. в суде уточненные требования поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за отработанное сверхурочно время в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы, поскольку незаконными действиями ответчика право истца на получение заработной платы нарушено, также Асадчевой Н.В. причинены нравственные страдания. Просил не принимать, как доказательство заключение экспертизы, считает, что даже если подписи принадлежат Асадчевой Н.В., то там имеются подтертости, поэтому данный документ не соответствует законодательству.

    Ответчик ИП Печенкина С.Д. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП Печенкиной С.Д. по доверенности Гусенкова С.Ю. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, по обстоятельствам дела пояснила, что действительно истец Асадчева Н.В. работала у ИП Печенкиной С.Д. в спорный период времени, так же она работала сверхурочно. Однако, вся задолженность при увольнении истцу была выплачена, в том числе заработанная плата за все отработанное время по графику, за сверхурочные работы, компенсация за неиспользуемый отпуск. В материалах дела имеется расчёт, произведенных истцу выплат. При получении денежных средств истец расписалась в ведомости по получению заработной платы. Представленная зарплатная ведомость не может быть за какой-то другой период времени, поскольку ранее истец работала у ИП Печенкиной С.Д. без оформления трудовых отношений и за полученную заработную плату расписывалась в отдельной тетради. После оформления трудовых отношений, истец стала расписываться за получение заработной платы в ведомости. Иных ведомостей по получению Асадчевой Н.В заработной платы у них не имеется.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании абз.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ч.4, ч.6 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

    Как усматривается из материалов дела и установлено в суде, ИП Печенкина С.Д. зарегистрирована ИФНС России по г. Курску в качестве индивидуального предпринимателя 21.10.2011 года, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись об индивидуальном предпринимателе ( л.д. 7).

Истец Асадчева Н.В. работала у ИП Печенкиной С.Д. в должности <данные изъяты> на 0,5 % ставки по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно п. 2 трудового договора, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Асадчева Н.В. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности продавца-кассира, по собственному желанию, на основании заявления от 28.09.2018г.

Государственной инспекцией труда в Курской области по факту обращения Асадчевой Н.В., была проведена проверка ИП Печенкиной С.Д. в ходе которой, нарушений требований трудового законодательства в отношении истца не установлено.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: копией выпиской из ЕГРИП (л.д. 7), копией ведомости (л.д. 22), копией трудового договора (л.д. 25-26), копией приказа(распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), копией приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), копиями материала проверки в отношении ИП Печенкиной С.Д. по жалобе Асадчевой Н.В. (л.д. 39-68), копией должностной инспекции продавца-кассира (л.д. 74-76), копией справки о доходах и суммах налога физического лица Асадчевой Н.В. за 2018 г.. (л.д. 77, 80-81) и другими материалами дела.

Представитель истца Асадчевой Н.В. – Антоненко В.Н. в суде пояснил, что денежные средства в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> истцом получены не были, подписи в ведомости поддельные, но даже если принять во внимание, что это подписи принадлежат Асадчевой, ведомости нельзя признать как доказательство, поскольку там имеются подтертости. Кроме того, не согласен с расчетом заработной платы за отработанное сверхурочно время, считает, что истцу недоплатили сумму в размере <данные изъяты> Также оспаривает размер компенсации за неиспользованный отпуск, считает, что выплате подлежит сумма в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика по доверенности Гусенкова С.Ю. возражая против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что выплаченный истцу размер заработной платы состоит из количества фактически отработанного времени по договору и сверхурочно, расчет произведен в соответствии с требованиями ТК РФ. Все выплаты истцу при увольнении были произведены в полном объеме, задолженности не имеется.

Разрешая заявленные истцом исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В суде установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Асадчева Н.В. работала у ИП Печенкиной С.Д. в должности <данные изъяты> на 0,5 % ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 10 срочного трудового договора, заключенного между ИП Печенкиной С.Д. (работодателем) и Асадчевой Н.В. (работником) размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> в месяц, о чем также указано в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Так из представленных табеля выходов на работу, табеля учета рабочего времени работника Асадчевой Н.В. за сентябрь 2018 г. (л.д. 86, 91), следует, что истец отработала 15 дней, фактически отработанное время составляет 165 часов.

В октябре 2018 г. Асадчева Н.В. отработала 7 дней, фактически отработанное время составило 84 часа (л.д. 87, 90).

Согласно представленного представителем ответчика расчета заработной платы Асадчевой Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в сентябре истец Асадчева Н.В. отработала 60 часов по договору, 105 часов сверхурочно, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> В октябре 2018 г. Асадчева Н.В. отработала 28 часов по договору и 56 часов сверхурочно, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Из расчетных листков истца и установленной нормы рабочего времени следует, что оплата за сентябрь 2018 г. за отработанное время составила <данные изъяты>

Из представленной ведомости за 2018 г. следует, что Асадчевой Н.В. получена 06.09.2018 г. сумма в размере <данные изъяты> 26.09.2018 г. сумма в размере <данные изъяты> сумма в размере <данные изъяты> 29.10.2018 г. получена сумма в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты> о чем имеются ее подписи в получении (л.д.82).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. N 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка от 01.01.2018 г., нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, поскольку трудовым договором предусмотрен месячный оклад, то часовая ставка исчисляется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном месяце и равна <данные изъяты>

За сентябрь 2018 г. Асадчевой Н.В. отработано 15 дней, что составляет 165 часов, из них 80 часов по договору составляет оклад <данные изъяты> 85 часов сверхурочные <данные изъяты> составляет <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

За октябрь 2018 г. часовая ставка равна <данные изъяты> Асадчевой Н.В. отработано 7 дней, что составляет 84 часа, из них 46 часов по договору <данные изъяты> составляет <данные изъяты> 38 часов сверхурочные <данные изъяты> составляет <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Согласно ведомости за 2018 г. Асадчевой Н.В. за сентябрь получена заработная плата в размере <данные изъяты> за октябрь получена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу, что исходя из указанных выше ведомостей и табелей за сентябрь и октябрь 2018 г. Асадчевой Н.В. должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> фактически истцом за вычетом компенсации отпуска, получена сумма в размере <данные изъяты> в связи с чем, в удовлетворении заявленных требований истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца и его представителя о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

По общему правилу, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Таким образом, с учетом количества отработанных дней истцом, среднедневной заработок, суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере <данные изъяты>

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что ответчиком ИП Печенкиной С.Д. истцу Асадчевой Н.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> при увольнении подлежала выплате сумма в размере <данные изъяты>

Согласно ведомости, истцом Асадчевой Н.В. при увольнении была получена сумма в размере <данные изъяты>

Таким образом, с учетом излишне перечисленных ответчиком истцу сумм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном размере, тем самым работодатель не нарушил прав работника.

Вместе с тем, суд не может принять во внимание доводы истца и его представителя о том, что денежные средства в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> истцом получены не были, подписи в ведомости ей не принадлежат, поскольку по делу судом была назначена почерковедческая экспертиза по итогам проведения которой установлено, что подпись от имени Асадчевой Н.В. в ведомости 2018 г. о получении денежных средств в размере <данные изъяты> и в размере <данные изъяты> выполнены самой Асадчевой Н.В.

Также суд не может согласиться с представленным представителем истца Антоненко В.Н. расчетом доплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку расчет произведен неправильно, противоречит действующему законодательству.

На основании изложенного, поскольку в исковых требованиях о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, то не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Асадчевой Наталье Владимировне в удовлетворении исковых требований к ИП Печенкиной Светлане Дмитриевне о взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда–отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться 16.10.2019 года.

Председательствующий: