Решение по делу № 2-480/2014-Р от 17.03.2014

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2014 года                         <адрес>

Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Разяповой Л.М.,

при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании морального ущерба и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 и просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать в ее пользу сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, моральный ущерб в размере 3 000 руб., судебные расходы. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась продавцом в магазин «Напольный двор», принадлежащий ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, но ей отказались его подписывать. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру с жалобой в связи с нарушением ее трудовых прав. О том, что была уволена с ДД.ММ.ГГГГ узнала ДД.ММ.ГГГГ после получения ответа с прокуратуры. С приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку она не получала, она находится у ответчика. Она не может реализовать право на труд, которое ей гарантировано Конституцией РФ. поскольку она не могла реализовать свое право на труд, ответчик должен ей возместить моральный вред, который она оценивает 30 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнила требования в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 53 788 руб., из расчета 555 972,94 (средний заработок за последние 8 месяцев согласно справки о заработной плате) : 235,2 (среднее количество дней за период 8 месяцев (29,4 х 8)) х 226 (рабочих дней за период с 03.08.2013г. по 17.03.2014г.) = 53 788 руб. и расходы на представителя в размере 10 000 руб.,

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1 о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена, на судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности адвокат ФИО4 исковые требования поддержала, просит удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что истец написала заявление об увольнении и ушла, заявление об увольнении работодатель отказался принимать. Заработную плату получала последний раз в сентябре месяце 2013 года.

Ответчик ИП ФИО2 на судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ИП ФИО5 по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковое заявление не признал, просит в иске отказать полностью, в связи с пропуском срока обращения в суд с иском, поскольку ФИО1 пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ТК РФ, пояснил, что истец при увольнении отказалась получать трудовую книжку, о чем был составлен акт, сотрудники неоднократно просили ФИО1 явиться ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, но она отказывалась, ДД.ММ.ГГГГ с ней был произведен окончательный расчет.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, надзорное производство прокуратуры <адрес> №ж-2013 считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец -консультант установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовые отношения между ИП ФИО5 и ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником на основании заявления работника.

Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Между тем истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки. В опровержении доводов истца, представителем ответчика представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец ФИО1 отказывалась получать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должна быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. При этом работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами /ст. 142 ТК РФ/. В то же время удержания заработной платы работника могут производиться строго в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено требование о пропуске срока обращения в суд с иском, поскольку ФИО1 пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ТК РФ. Расчет по заработной плате произведен ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривает представитель истца.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает отсутствие доказательств в подтверждение исковых требований, истец не представил доказательства, того, что она обращалась с требованием о выдаче трудовой книжки, дачи письменного согласия о пересылке ее почтой, таким образом доказательств того, что трудовая книжка ответчиком удерживалась не представлено.

В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия

В силу статьи 56 ГПК РФ стороны должны представлять доказательства в обоснование заявленных требований и возражений.

Судом установлено, что окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, получив окончательный расчет, истец не мог не знать о нарушении своих прав. С исковыми требования обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

О восстановлении пропущенного срока не заявляла доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд не представила.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ суд, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств по делу.

В силу п.п. 55, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не распространяется указанный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд лишь при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание обязанность сторон доказывать обстоятельства в обоснование заявленных требований и возражений, а также учитывая положение работника /отсутствие возможности представить соответствующие доказательства ввиду их хранения их у ответчика/.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст. 195 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.ст. 84.1, 140, 392 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», ст.ст. 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании морального ущерба и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья:                        Разяпова Л.М.