Решение по делу № 33-9695/2017 от 12.07.2017

Судья Гребешкова Н.Е. Гр. дело №33-9695/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ.

г. Самара 01 августа 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :

председательствующего Яковлевой В.В.

судей Черкунова Л.В., Лазарева М.А.

при секретаре Астафьевой Д.Д.

с участием прокурора Гуляевой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Семёнова Д.В. – Куля С.В., действующей на основании доверенности, на решение Отрадненского городского суда Самарской области от 15 мая 2017 года, которым постановлено :

«Исковые требования Семенова Д.В. к Акционерному обществу «Отрадненский газоперерабатывающий завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения Семёнова Д.В. и его представителя – адвоката Куля С.В. ( по ордеру), подержавших доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя АО «Отрадненский газоперерабатывающий завод»- Космыниной И.В. ( по доверенности), заключение прокурора Гуляевой Е.С., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Семёнов Д.В. обратился в суд с иском к АО «ОГПЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «Отрадненский газоперерабатывающий завод» на должность <данные изъяты> на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № переведен на должность <данные изъяты> в отдел капитального строительства. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> отдела капитального строительства на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> отдела капитального строительства. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> отдела капитального строительства. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ которым установлен должностной оклад согласно штатному расписанию по <данные изъяты> в размере 25 000 рублей. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут, в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ссылаясь на то, что он с увольнением не согласен, считает его незаконным и необоснованным, он был уволен с должности <данные изъяты> отдела капитального строительства за то, что предоставил при трудоустройстве подложный документ - диплом о высшем образовании, регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ серии № однако при трудоустройстве на данную должность он подложных документов не предоставлял, поскольку на данную должность его приняли переводом без предоставления каких-либо документов, оригинал диплома у него был изъят ответчиком на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ на момент издания оспариваемого приказа об увольнении вина его в использовании подложного документа установлена не была, диплом (регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ серии № не является подложным, он проходил обучение в учебном заведении, что подтверждается зачетной книжкой № № незаконным увольнением ему причинен моральный вред, Семенов Д.В. просил суд признать приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности <данные изъяты> отдела капитального строительства АО «Отрадненский ГПЗ», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель по доверенности Семёнова Д.В Куля С.В. просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования Семёнова Д.В.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Семёнов Д.В. и его представитель – адвокат Куля С.В. ( по ордеру) поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель АО «Отрадненский ГПЗ» Космынина И.В. (доверенность № 11 от 10.01.2017г.) возражала против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, заслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит, предусмотренных законом оснований, для отмены судебного решения.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Из материалов дела усматривается, что Семёнов Д.В. был принят на работу в ОАО «Отрадненский ГПЗ» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ записью в трудовой книжке. В соответствии с разделом 4 должностной инструкции 65А мастера РЭУ кандидат на должность <данные изъяты> должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в строительстве не менее 3 лет. Наличие высшего специального образования являлось обязательным при приеме на работу на должность <данные изъяты>Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Семёнов Д.В. переведен на должность <данные изъяты> в отдел капитального строительства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истец переведен на должность <данные изъяты> отдела капитального строительства. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Семёнов Д.В. переведен на должность <данные изъяты> отдела капитального строительства. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты> отдела капитального строительства. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут, в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом первой инстанции установлено, что Семёновым Д.В. при заключении с ним трудового договора был предоставлен диплом, выданный на его имя Самарским государственным архитектурно-строительным университетом за регистрационным номером № от ДД.ММ.ГГГГ серии № Согласно данному диплому Семенову Д.В. была присвоена квалификация «<данные изъяты>» по специальности «<данные изъяты>». Квалификация и специальность, указанные в дипломе, соответствовали квалификационным требованиям, предъявляемым к должности <данные изъяты> после чего работодателем было принято решение о заключении с истцом трудового договора. Диплом о высшем образовании, представленный Семеновым Д.В. являлся обязательным документом при заключении трудового договора, и именно он послужил основанием для принятия работодателем решения о приеме Семенова Д.В. на работу. При поступлении на работу сотрудником отдела кадров была заполнена личная карточка формы Т-2, в которой указаны персональные данные истца, в том числе сведения о наличии высшего образования, окончании Самарского государственного архитектурно-строительного университета по специальности "<данные изъяты>", серия и номер документа об образовании, которые могли быть внесены только с документа их подтверждающего. Подписав личную карточку с персональными данными, истец тем самым подтвердил соответствие их действительности. В Анкете, заполненной при заключении трудового договора, в графе «<данные изъяты>» истцом собственноручно была указана информация об имеющемся у него на момент трудоустройства высшем образовании, полученном в 2006г. в Самарском государственном архитектурно-строительном университете по специальности «<данные изъяты>

Судом также установлено, что в целях миминизации рисков, связанных с некачественным производством строительно-монтажных работ на объектах технического перевооружения на основании приказа руководителя Общества и указания ОАО НК «Роснефть» была проведена проверка на соответствие работников отделов: ОМТС, ОКС и ОГМ предъявляемым к занимаемым ими должностям квалификационным требованиям, в связи с чем у работников данных отделов были запрошены подлинные экземпляры документов об образовании, повышении квалификации и прохождении дополнительного профессионального обучения. При визуальном осмотре подлинника диплома, выданного на имя Семёнова Д.В., были обнаружены признаки его подделки, в связи с чем АО «Отрадненский ГПЗ» обратилось с соответствующим заявлением в отдел МВД России по г. Отрадному. По данному обращению прокуратурой г. Отрадного была проведена проверка, и в отношении Семёнова Д.В. было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного <данные изъяты> в рамках которого Отделом МВД России по г. Отрадному ДД.ММ.ГГГГ направлялся запрос в ФГБОУ ВО СГАСУ о подтверждении подлинности выданного на имя истца диплома.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Семёнов Д.В. уволен из АО «Отрадненский ГПЗ» на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с предоставлением при заключении трудового договора подложных документов. Основанием к увольнению послужило письмо ФГБОУ ВО СГАГУ от ДД.ММ.ГГГГ № № из которого следует, что Семёнов Д.В. студентом данного учебного заведения не являлся, диплом серии № за регистрационным номером № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности «<данные изъяты>» квалификации инженер никому не выдавался.

Суд обоснованно не принял во внимание доводы представителя истца о том, что для установления подложности документа об образовании работодатель не провел служебной проверки, которая является обязательной, поскольку необходимые для увольнения обстоятельства были бесспорно установлены работодателем путем обращения в следственные органы для проверки подложности представленного документа об образовании, подтверждены письмом ФГБОУ ВО СГАГУ от ДД.ММ.ГГГГ № №

Доводы истца о том, что он был уволен с должности ведущего инженера отдела капитального строительства, на данную должность он был переведен в процессе трудовой деятельности, без предоставления каких-либо документов, суд также правильно не принял во внимание, поскольку на должность <данные изъяты> Семенов Д.В. был переведен как специалист с высшим образованием в области капитального строительства, в момент перевода истца на данную должность, работодателю не было известно о том, что высшее образование в области капитального строительства у Семёнова Д.В. отсутствует.

Судом сделан правильный вывод о том, что увольнение по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ в силу норм ст. 192 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, трудовой договор по данному основанию может быть прекращен без затребования от работника письменного объяснения. Ознакомление с документами, обосновывающими увольнение, не является обязанностью работодателя. Обязанностью работодателя в силу норм ст.84.1 ТК РФ является письменное ознакомление работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, с которым Семёнов Д.В. был ознакомлен в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается его личной подписью.

При таких обстоятельствах, когда установлено, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, порядок увольнения соблюден, суд обоснованно отказал Семёнову Д.В. в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе представителя Семёнова Д.В. – адвоката Куля С.В., действующей по доверенности, направлены на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана правовая оценка, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда, постановленного с соблюдением норм материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Отрадненского городского суда Самарской области от 15 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Семёнова Д.В. в лице представителя Куля С.В., действующей по доверенности,- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи