Решение по делу № 2-1412/2019 от 01.03.2019

№ 2-1412 (2019)

УИД 24RS0002-01-2019-000946-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    16 апреля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Парфеня Т.В.

при секретаре Власовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балбуковой З. И., Самотесовой Н. Н. к муниципальному бюджетному дошкольному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Балбукова З.И., Самотесова Н.Н. обратились в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» (МБДОУ «Детский сад №», учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что Самотесова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МДОУ «Детский сад №» на должность младшего воспитателя, а затем переведена на должность подсобного рабочего, Балбукова З.И. – принята на работу в указанную организацию на должность уборщика служебных помещений, а затем переведена на должность сторожа – вахтера. Полагают, что в период работы с января по август 2018 года выплата заработной платы, оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности работодателем производилась им ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с применением надбавки и районного коэффициента, что нарушило их права. В связи с чем просят взыскать с ответчика в пользу Балбуковой З.И. задолженность по заработной плате в сумме 52 303, 50 руб., в пользу Самотесовой Н.Н. – 19 091, 39 руб., взыскать в пользу каждой из них задолженность по оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсацию морального вреда в сумме по 1000 руб. каждой (л.д. 2-4).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Администрация <адрес> (л.д.1).

В судебное заседание истцы Балбукова З.И., Самотесова Н.Н. уведомленные о дате и месте рассмотрения дела судебным извещением (л.д.36), не явились, в заявлениях просили дело рассмотреть в их отсутствие (л.д.13-14).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания сообщением (л.д. 36), в суд не явился, в заявлении заведующая МБДОУ «Детский сад №» НВ просила дело рассмотреть в отсутствие представителя учреждения.

Представитель третьего лица Администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания извещением (л.д. 36), в суд не явился, возражений по заявленным требованиям не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Балбуковой З.И., Самотесовой Н.Н. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 установлен в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер ежемесячного заработка истцов при отработанной норме рабочего времени с 01 января 2018г. не мог быть менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018 года - 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, Муниципальное бюджетное дошкольное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Распоряжением Управления образования Администрации г. Ачинска, осуществляет образовательную деятельность. (л.д. 42).

В учреждении действует Коллективный договор, которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 4-го числа следующего месяца, соответственно авансирование осуществляется 19-го числа текущего месяца. (л.д. 49).

13.05.2015 Самотесова Н.Н. принята на работу младшим воспитателем в МБДОУ «Детский сад №», с ней заключен трудовой договор по основному месту работы. По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад в 2933 руб. в месяц, районный коэффициент - 30 %, северная надбавка – 30 %, продолжительность рабочего времени установлена – 40 часов в неделю (л.д. 16-17)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Самотесова Н.Н. переведена на должность подсобного рабочего на 1,0 ставки на период ежегодного отпуска другого работника, с установлением 5 дневной 40 часовой рабочей недели, окладом в размере 2552 руб. в месяц, районным коэффициентом - 30 %, северной надбавкой – 30 % (л.д. 141).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Самотесова Н.Н. переведена на должность подсобного рабочего на 1,0 ставки на период ежегодного отпуска другого работника, с установлением 5 дневной 40 часовой рабочей недели, окладом в размере 2552 руб. в месяц, районным коэффициентом - 30 %, северной надбавкой – 30 % (л.д. 140).

ДД.ММ.ГГГГ Балбукова З.И. принята на работу уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки в МБДОУ «Детский сад №», с ней заключен трудовой договор по совместительству По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад а размере 0,5 ставки от 2933 руб. в месяц, районный коэффициент - 30 %, северная надбавка – 30 %, продолжительность рабочего времени установлена 5 дневная рабочая неделя, 20 часов в неделю (л.д. 71-72)

При этом, из расчетных листков истцов за период с января по август 2018 года (включительно) следует, что исходя из отработанного времени истцам заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ.

    Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

         При таких обстоятельствах, поскольку размер заработной платы Самотесовой Н.Н. за период с январь-август 2018 г. (включительно) был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 19026,10 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапографику (дн)	Фактически отработано (дн)	Начислено, руб.	Подлежит начислению (руб.)	Задолженность (руб.)	Процентыпо ст.236 ТК РФ	Отклонение
янв.18	17	17	14464,32	15182,40	718,08	154,87
фев.18	19	16	12180,49	15182,40: 19 х 16 = 12785, 18	604,69	123,42	С 26 по 28 февраля период временной нетрудоспособности
мар.18	20	14	10125,03	15182,40:20 х14= 10627,68	502,65	94,38	С 01 по 12 марта период временной нетрудоспособности
апр.18	21	21	14464,32	15182,40	718,08	122,56
май.18	20	6	4383,40	17860,80:20х6 = 5358,24	974,84	154,30	С 14 по 31 мая очередной отпуск
июн.18	20	13	9497, 36	17860,80 : 20 х 13=11609,52	2112,16	303,69	С 01 по 11 июня очередной оплачиваемый отпуск
июл.18	22	22	11163,00	17860,80	6697,80	865,91
авг.18	23	23	11163,00	17860,80	6697,80	762,32
Итого:	19026,10	2581,45

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Самотесовой Н.Н. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 19026,10 руб., о взыскании компенсации за задержку заработной платы – в сумме 2581,45 руб.

При этом суд отмечает, что рассчитанные значения сумм в части задолженности по заработной плате не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на возмещение заработной платы в полном объеме за определенный истцом спорный период, а потому произведенный расчет и подлежащие взысканию на основании правильного расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Также, недоначисленная заработная плата Балбуковой З.И. за заявленный ею период составила 26786,51 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапографику (дн)	Фактически отработано (дн)	Начислено, руб.	Подлежит начислению (руб.)	Задолженность (руб.)	Процентыпо ст.236 ТК РФ	Отклонение
янв.18	136	102	8262,00	15182,40: 136 х 102 = 11386,80	3124,79	681,99
фев.18	151	113	8696,84	15182,40: 151х113=11361,66	2664,82	543,89
мар.18	159	125	8675,10	15182,40:159х125=11935,85	3260,75	612,26
апр.18	167	60	3934,29	15182,40:167х60=5454,75	1520,46	263,45	С 16 по25 апреля период временной нетрудоспособности
май.18	159	83	5860,58	17860,80:159х83=9323,56	3462,98	548,13	С 15 по 16 мая отпуск без сохранения заработной платы, с 28 по 31 мая очередной отпуск
июн.18	159	60	4186,13	17860,80:159х60=6739,92	2553,79	367,19	С 01 по 15 июня очередной отпуск
июл.18	176	146	9640,78	17860,80:176х146=14816,35	5175,57	669,11
Авг.18	184	138	8372,25	17860,80:184х138=13395,60	5023,35	571,74
Итого:	26786,51	4257,76

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Балбуковой З.И. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 26786,51 руб., о взыскании компенсации за задержку заработной платы – в сумме 4257,76 руб.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В данном случае отпуск предоставлялся истцу Самотесовой Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для расчета среднедневного заработка для отпуска в период май - июнь 2018 работодателем согласно записке-расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в общей сумме 148220,06 руб. и отработанных днях в 312,7 Средний дневной заработок истца был определен в 474,00 руб. и за 29 дней отпуска начислена оплата в сумме 13746,00 руб. (л.д. 131-132)

Однако в связи с доначислением судом заработной платы истцу с января по апрель 2018 года, рассчитывать отпускные следует из заработка 150763,56 руб.

Таким образом, Самотесовой Н.Н. за период май - июнь 2018 г. недоплачены отпускные в сумме 235,91 руб. (13981, 91 – 13746,00) из расчета:

150763,56 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску): 312,7 (число кал. дн.) = 482,13 руб. (среднедн.зар.) х 29 кол. дн. = 13981,91 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Самотесовой Н.Н. о взыскании задолженности по оплате отпускных подлежат удовлетворению в сумме 235,91 руб.

Балбуковой З.И. отпуск предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для расчета среднедневного заработка для отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем согласно записке-расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в общей сумме 93208,14 руб. и отработанных днях в 300,06 Средний дневной заработок истца был определен в 310,63 руб. и за 18 дней отпуска начислена оплата в сумме 5591,34 руб. (л.д. 133-134)

Однако в связи с доначислением судом заработной платы истцу с января по апрель 2018 года, рассчитывать отпускные следует из заработка 103778,96 руб.

Таким образом, Балбуковой З.И. за период май - июнь 2018 г. недоплачены отпускные в сумме 634,15 руб. (6225,49– 5591,34) из расчета:

103778,96 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску): 300,06 (число кал. дн.) = 345,86 руб. (среднедн.зар.) х 18 кол. дн. = 6225,49 руб.

Для расчета среднедневного заработка для отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем согласно записке-расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с сентября 2017 г. по август 2018 г. в общей сумме 85504,81 руб. и отработанных днях в 286,36 Средний дневной заработок истца был определен в 298,59 руб. и за 18 дней отпуска начислена оплата в сумме 5374,62 руб. (л.д. 135-136)

Однако в связи с доначислением судом заработной платы истцу с января по августа 2018 года, рассчитывать отпускные следует из заработка 112291,32 руб.

Таким образом, Балбуковой З.И. за период сентябрь 2018 г. недоплачены отпускные в сумме 1683,78 руб. (7058,40- 5374,62 ) из расчета:

112 291,32 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску): 286,36 (число кал. дн.) = 392,13 руб. (среднедн.зар.) х 18 кол. дн. = 7058,40 руб.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В связи с несвоевременной выплатой недоначисленных сумм отпускных в пользу Самотесовой Н.Н. подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация на день вынесения решения в сумме 40,19 руб., в пользу Балбуковой З.И. - 298,65 руб.

Рассматривая требования Балбуковой З.И., Самотесовой Н.Н. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 6 Федерального закона N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

В соответствии с пунктами 1 и 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица; для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Статьей 15 данного закона определено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, период нетрудоспособности Балбуковой З.И. составил с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, ей начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3137,10 руб. (л.д. 130). Период нетрудоспособности Самотесовой Н.Н. составил с 26 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, ей начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 6937,20 руб. (л.д. 129).

В соответствии с п.2, 6, 11(1), 15 (1), 18 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

В период 2016 – 2017 г. доход Самотесовой Н.Н. составил 337 611, 44 руб., доход Балбуковой З.И. – 229008,59 руб., таким образом, средний заработок истцов (с учетом занятости Балбуковой З.И. на условиях неполного рабочего времени (коэффициент учета времени – 0,75), рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Следовательно, среднедневной заработок истца Самотесовой Н.Н. для начисления пособия за период нетрудоспособности с 26 февраля по ДД.ММ.ГГГГ определяется в сумме 462,48 руб. (337611,44 :730)., среднедневной заработок истца Балбуковой З.И. для начисления пособия за период нетрудоспособности с 16 по ДД.ММ.ГГГГ определяется в сумме 313,71 руб. (229008, 59 : 730).

Соответственно пособие Самотесовой Н.Н. за период с 26 февраля по ДД.ММ.ГГГГ правильно исчислено работодателем в размере 6937, 20 руб., пособие Балбуковой З.И. в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3137, 10 руб. (л.д. 129-130).

Факт выплаты пособия по временной нетрудоспособности в указанных размерах истцами не оспаривался.

Проверив порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что он сделан в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом стажа работы Балбуковой З.И., Самотесовой Н.Н. Оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности в пользу кого – либо из истцов не имеется.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истцов при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу Балбуковой З.И., Самотесовой Н.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме по 1 000 руб. каждой

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2166,34 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Самотесовой Н. Н., Балбуковой З. И. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу Самотесовой Н. Н. задолженность по заработной плате в сумме 19 026 рублей 10 копеек, задолженность по оплате отпускных в сумме 235 рублей 91 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в общей сумме 2621 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 22 883 (двадцать две тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля 65 копеек, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в пользу Балбуковой З. И. задолженность по заработной плате в сумме 26 786 рублей 51 копейка, задолженность по оплате отпускных в сумме 2 317 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в общей сумме 4556 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 34 660 (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 85 копеек, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 44 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 2 166 (две тысячи сто шестьдесят шесть) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                 Т.В. Парфеня