Решение по делу № 2-937/2015 от 29.05.2015

Дело № 2 –937/2015 года

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Демидович С.М.,

при секретаре Иванченко Л.А.,

с участием истца Корнышева Б.Б.,

представителя ответчика АО «Монди СЛПК» - Старковой Л.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании **.**.** в г.Сыктывкаре дело по исковому заявлению Корнышева ФИО7 к АО «Монди СЛПК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, вознаграждения по итогам работы за год за период осуществления трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

Корнышев Б.Б. обратился в суд с иском к АО «Монди СЛПК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с **.**.** по **.**.** в размере ... руб., процентов за задержку причитающихся выплат, а именно компенсации за неиспользованные отпуска, в размере ... руб., компенсации морального вреда ... руб. и, вознаграждения по итогам работы за год за период осуществления трудовой деятельности,

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей, проценты за задержку причитающихся выплат, а именно компенсации за неиспользованные отпуска, в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, вознаграждения по итогам работы за год в размере ... рубля и пояснил, что **.**.** он уволился с основной работы и работал только у ответчика, поэтому считает работу у ответчика основным местом работы на тот период. На протяжении нескольких лет у ответчика была свободная штатная единица по его должности, но его так и не перевели на работу по трудовому договору. Считает, что пункт ... соглашения об отсутствии претензий не соответствует законодательству; по поводу выплат при увольнении в соглашении ничего не указали, но он полагал, что ему выплатят компенсацию, так как если отношения признаны трудовыми, то все причитающиеся компенсации должны были выплатить при увольнении, так как на трудовые отношения распространяются нормы ТК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец выполнял работу на предприятии на основании гражданско-правового договора, так как на тот момент, когда он устраивался на работу, он состоял в трудовых отношениях с другим работодателем. Истец 3 раза брал отпуск за свой счет, также он отсутствовал и в другие периоды, при этом, получал полную денежную сумму по ГПД. Поэтому право на отпуск истец использовал. В ... году, при трудоустройстве к другому работодателю, истец обратился за оформлением трудовой книжки, руководство пошло истцу навстречу, и подписало с ним соглашение от **.**.** о признании отношений трудовыми. Получается, трудовые отношения возникли лишь **.**.**. Однако, в п. ... настоящего соглашения прописано, что истец не имеет к ответчику материальных и иных претензий, связанных с трудовыми отношениями, что подтверждает необоснованность требований истца о предоставлении ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выплате ежегодного вознаграждения за отработанные годы.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО пояснил, что являлся руководителем отдела службы экономической безопасности с **.**.** по **.**.**, Корнышев Б.Б. работал в его подчинении по гражданско-правовому договору. Корнышев Б.Б. выполнял свои обязанности без каких - либо нареканий. Акты выполненных работ подписывались ежемесячно, если акт подписывался на полную сумму договора, то значит Корнышев Б.Б. отработал полный месяц. Были периоды когда Корнышев Б.Б. использовал дни без оплаты, в этом случае акт закрывался не на полную сумму по договору, а на ее часть.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО пояснил, что в период отсутствия руководителя отдела исполнял его обязанности. С Корнышевым Б.Б. акты выполненных работ подписывались ежемесячно. Бухгалтерия сверяла объем выполненных работ, указанных в актах, если бы истец пропускал дни работы, то свидетель запомнил бы это и не подписал бы акт выполненных работ за целый месяц.

Выслушав стороны, свидетелей, проверив материалы дела, суд усматривает следующие основания для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, а работник имеет право на выплату в полном размере, причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что соглашением от **.**.** заключенным между АО «Монди СЛПК» и Корнышевым Б.Б., отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от 28.12.2012, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, признаны трудовыми отношениями с **.**.** в должности ...

Корнышев Б.Б. приказом №... от **.**.** а принят на работу с **.**.** в АО «Монди СЛПК» в ...

**.**.** Корнышев Б.Б. уволен по п.1ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, приказ №... от **.**.**.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что в период работы у ответчика с **.**.** по **.**.** истцу не предоставлялись трудовые отпуска.

Ответчиком не представлены доказательства предоставления трудовых отпусков истцу либо выплаты компенсации.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районных коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, приходит к выводу о том, что ежегодный отпуск истца составляет ... календарных дня.

Из представленных документов суд установил, что доход за последние отработанные истцом ... месяцев, из которого надлежит исчислять средний заработок работника составляет ... рублей. Среднедневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей ... копеек (... / ... / 29,3), количество дней неиспользованных отпусков за период с **.**.** по **.**.** - ... дней.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит ... рубля ... копеек ( исходя из расчета: ... Х ... =...).

Ответчиком так же представлен расчет, согласно которому среднедневной заработок Корнышева Б.Б. составляет ... рублей.

Согласно ежегодно утверждаемому генеральным директором «Положению о порядке и условиях выплаты работникам предприятия вознаграждения по итогам работы за год», вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в полном размере: постоянным работникам, полностью отработавшим на предприятии отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря текущего года). Размер вознаграждения устанавливается в приложении к положению.

Ответчик представил расчет вознаграждения по итогам работы за год за ... годы, согласно которому размер вознаграждения составляет ... рубля за весь период работы истца. Проверив расчет, суд соглашается с указным размером вознаграждения, истцом расчет также не оспаривается.

Ответчик не представил в суд доказательства, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с **.**.** по **.**.** и вознаграждения по итогам работы за год.

До настоящего времени ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с **.**.** по **.**.** в размере ... рубля ... копеек рублей, и вознаграждение по итогам работы за год в размере ... рубля, что является основанием для удовлетворения иска о ее взыскании, а также требований о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Как следует из ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила ... рублей ... копеек. Проверив расчет истца, суд соглашается с размером компенсации.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель задержал выплату причитающихся истцу сумм, тем самым с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рубля ... копейки.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Корнышева ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Монди СЛПК» в пользу Корнышева ФИО7 взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, вознаграждения по итогам работы за год в размере ... рубля, всего взыскать ... рубль ... копейки.

Взыскать с АО «Монди СЛПК» в доход МО ГО «...» государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**

Судья Демидович С.М.