Решение от 10.06.2020 по делу № 8Г-4272/2020 от 30.01.2020

Дело № 88-3281/2020

Уникальный идентификатор дела 68RS0021-01-2019-000482-59

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 РёСЋРЅСЏ 2020 Рі. Рі. РњРѕСЃРєРІР°

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Патронова Р.В.,

судей Матушкиной Н.В. и Захаровой С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июня 2020 г. гражданское дело № 2-484/2019 по иску Рассказовского межрайонного прокурора Тамбовской области в защиту интересов Бочаровой Тамары Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Донских Геннадию Александровичу об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку

по кассационной жалобе Донских Геннадия Александровича на решение Расcказовского районного суда Тамбовской области от 5 июля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 25 ноября 2019 г., которыми исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Патронова Р.В., выслушав объяснения представителя ответчика Овчинникова В.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы,

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Рассказовский межрайонный прокурор Тамбовской области в защиту интересов Бочаровой Тамары Сергеевны обратился в суд с иском с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к индивидуальному предпринимателю Донских Геннадию Александровичу (далее – ИП Донских Г.А.), в котором просил признать отношения между Бочаровой и ИП Донских Г.А. трудовыми, возложить на ИП Донских обязанность заключить с Бочаровой Т.С. трудовой договор об осуществлении трудовой деятельности в период с 17 мая 2017 г. по 7 декабря 2017 г., внести запись о приёме Бочаровой Т.С. на работу на должность валяльщицы носков с 17 мая 2017 г. и её увольнении по собственному желанию на основании пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 7 декабря 2017 г., вернуть трудовую книжку, произвести соответствующие отчисления социальных страховых взносов, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

    Р’ обоснование заявленных требований Рассказовский межрайонный РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂ Тамбовской области ссылался РЅР° то, что 17 мая 2017 Рі. Бочарова Рў.РЎ. была принята РЅР° работу СЃ организацией труда РЅР° РґРѕРјСѓ РІ цех РїРѕ вязанию РЅРѕСЃРєРѕРІ, принадлежащих ИП Донских Р“.Рђ. Согласование условий труда происходило СЃ Донских Наталией Николаевной, которая обещала заключить СЃ Бочаровой Рў.РЎ. трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рѕ выполнении работы РЅР° РґРѕРјСѓ. Бочарова Рў.РЎ. передала Донских Рќ.Рќ. СЃРІРѕСЋ трудовую книжку. Р’ период СЃ 17 мая 2017 Рі. РїРѕ 7 декабря 2017 Рі. Бочарова Рў.РЎ. работала Сѓ ИП Донских Р“.Рђ., Р·Р° выполняемую работу получала заработную плату. Полагала, что, поскольку Бочарова Рў.РЎ. была допущена Рє работе РІ качестве валяльщицы РЅРѕСЃРєРѕРІ СЃ ведома Рё РїРѕ поручению работодателя, то отношения сложившиеся между Бочаровой Рў.РЎ. Рё ИП Донских Р“.Рђ. являются трудовыми.

    РћС‚ветчик Донских Р“.Рђ., его представитель Степанов Рњ.Рђ. возражали против удовлетворения заявленного РёСЃРєР°. Просили РІ удовлетворении требований отказать РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ РїСЂРѕРїСѓСЃРєРѕРј СЃСЂРѕРєР° обращения РІ СЃСѓРґ, установленного статьей 392 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ федерации.

Решением Рассказовского районного суда Тамбовской области от 5 июля 2019 г. исковые требования Рассказовского межрайонного прокурора Тамбовской области удовлетворены частично. Суд признал отношения между Бочаровой Т.С. и ИП Донских Г.А. трудовыми, возложил на ИП Донских Г.А. обязанность внести в трудовую книжку Бочаровой Т.С. запись о её приёме на работу на должность валяльщицы носков с 17 мая 2017 г. и её увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 7 декабря 2017 г. и вернуть Бочаровой Т.С. трудовую книжку. Возложил на ИП Донских Г.А. обязанность предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Рассказово Тамбовской области (межрайонное) сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Бочарову Т.С. за период с 17 мая 2017 г. по 7 декабря 2017 г. и произвести соответствующие отчисления исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Тамбовской области в период осуществления трудовых отношений – 8 500 руб. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 25 ноября 2019 г. решение Рассказовского районного суда Тамбовской области отменено в части определения размера заработной платы для уплаты страховых взносов. В указанной части принято новое решение, которым на ИП Донских Г.А. возложена обязанность произвести уплаты страховых взносов в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Рассказово Тамбовской области (межрайонное) сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Бочарову Т.С. исходя из следующего размера заработной платы Бочаровой Т.С.: май 2017 г. – 15 404 руб., июнь 2017 г. – 28 772 руб., июль 2017 г. – 48 432 руб., августа 2017 г. – 30 496 руб., сентябрь 2017 г. – 24 516 руб., октябрь 2017 г. – 38 188 руб., ноябрь 2017 г. – 35 408 руб.

В кассационной жалобе и дополнении к ней ИП Донских Г.А. ставится вопрос об отмене судебных постановлений как незаконных. В обоснование доводов кассационной жалобы её податель ссылается на нарушение судом норм процессуального права и неправильное применение судами норм материального права. Считает, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, которые регулируются положения Главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда. Считает, что суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда в части размера заработной платы, из которого подлежат уплате страховые взносы, не учёл разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которых размер заработной платы получаемой работником определяется исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Полагает, что судебными постановлениями разрешены права Пенсионного фонда РФ, не привлеченного к участию в деле.

На рассмотрение дела в судебное заседание суда кассационной стороны не явились. О времени и месте судебного заседания, назначенного на 10 июня 2020 г., извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителя ответчика Овчинникова В.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, представленные прокуратурой Тамбовской области возражения, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Оснований, предусмотренных статьей 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

Устанавливая признаки трудовых отношений, суд первой инстанции подробно проанализировал национальные и международные источники права, в том числе применил статью 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащую признаки трудовых отношений, статьи 56, 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок заключения трудового договора и его форму, Рекомендации № 158 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (приняты в г. Женеве 26 июня 1978 г. на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ), принял во внимание разъяснения, содержащиеся в пунктах 17-18, 20-21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Руководствуясь указанными источниками, суд первой инстанции пришёл к выводу, что к существенным признакам трудовых отношений относятся: личное выполнение трудовой функции, контроль и руководство работодателя за выполнением работником его обязанностей, подчинение работника правила внутреннего трудового распорядка, график либо смены работы, обеспечение условий труда, осуществление периодических выплат работнику, которые являются единственным источником дохода, устойчивость и стабильность работы, предоставление выходных и отпусков.

Указанные признаки отношений, имевших место в период с 17 мая 2017 г. по 7 декабря 2017 г., суд установил посредством письменных доказательств: материалов проверки её обращения в Рассказовскую межрайонную прокуратуру по факту нарушения её трудовых прав, показаниями свидетелей Донских Н.Н., Ветровой О.А., Бочарова А.В., которые подтвердили факт работы Бочаровой Т.С. у ИП Донских Г.А., аудиозаписью разговора между Бочаровым А.В. и ИП Донских Г.А., в ходе которой ответчик не оспаривал наличие между Бочаровой Т.С. и ответчиком трудовых отношений, а также записями о количестве полученного и переданного работодателю товара.

Сам ответчик ИП Донских Г.А. в суде первой инстанции не отрицал, что Бочарова Т.С. работала у него вязальщицей носков.

Определяя размер заработной платы Бочаровой Т.С. с мая по ноябрь 2017 г., из которого ИП Донских Г.А. должен произвести уплату страховых взносов в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Рассказово Тамбовской области (межрайонное), суд апелляционной инстанции, руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (пункт 23), исходил из того, что представленных Бочаровой Т.С. документов следует что размер её заработной платы составляла за май 2017 г. – 15 404 руб., июнь 2017 г. – 28 772 руб., июль 2017 г. – 48 432 руб., августа 2017 г. – 30 496 руб., сентябрь 2017 г. – 24 516 руб., октябрь 2017 г. – 38 188 руб., ноябрь 2017 г. – 35 408 руб.

Указанные выводы судебных инстанций основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах и при разрешении заявленных требований судами верно применены нормы материального и процессуального права, положения международных источников регулирования трудовых отношений, а также разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в порядке статьи 126 Конституции Российской Федерации.

Судебная коллегия в пределах доводов кассационной жалобы не находит оснований не согласиться с выводами судебных инстанций.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Как указывает заявитель кассационной жалобы, признавая отношения между Бочаровой Т.С. и ИП Донских Г.А. трудовыми, суды не учли, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, которые регулируются положения Главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда.

Вместе с тем, ссылаясь на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, податель жалобы судам нижестоящих инстанций не представил доказательств об этом свидетельствующих. Как и не учёл, что бремя доказывания данных обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на нём.

Податель жалобы не учитывает, что от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. По договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

Доводы жалобы о том, что суд апелляционной инстанции неправильно определил размер заработной платы Бочаровой Т.С., получили надлежащую правовую оценку в постановленном судом апелляционной инстанции определении, оснований не согласиться с которыми у суда кассационной инстанции не имеется.

Как разъяснено РІ пункте 23 постановления Пленума Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 29 мая 2018 Рі. в„– 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих Сѓ работодателей - физических лиц Рё Сѓ работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены Рє микропредприятиям» РїСЂРё рассмотрении дел Рѕ взыскании заработной платы РїРѕ требованиям работников, трудовые отношения СЃ которы░ј░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░‹ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░‚░Њ, ░‡░‚░ѕ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░µ░ј░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј░░, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ - ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░»░░░†░° (░Џ░І░»░Џ░Ћ░‰░µ░і░ѕ░Ѓ░Џ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░µ░ј, ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‰░µ░і░ѕ░Ѓ░Џ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░µ░ј) ░░░»░░ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ - ░Ѓ░ѓ░±░Љ░µ░є░‚░° ░ј░°░»░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░ѕ░‚░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ ░є ░ј░░░є░Ђ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░‚░Њ ░µ░‘ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ѕ░±░‹░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░ѕ░·░Ѕ░°░і░Ђ░°░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░µ░і░ѕ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░° ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░‚░°░є░ѕ░і░ѕ ░І░ѕ░·░Ѕ░°░і░Ђ░°░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ - ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░ј░░░Ѕ░░░ј░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░±░Љ░µ░є░‚░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░‡░°░Ѓ░‚░Њ 3 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 37 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ 133? ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ ░¤, ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ 4 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 1086 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░).

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░ј░░░Ѕ░░░ј░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░±░Љ░µ░є░‚░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░µ░і░ѕ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░‚░Њ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░ј░░ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░.

░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░є░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░°, ░‘░ѕ░‡░°░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░ў.░Ў. ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░ѕ ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░І░·░Џ░‚░‹░… ░ґ░»░Џ ░І░°░»░Џ░Ѕ░░░Џ ░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░°░Ђ ░Ѕ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І ░░ ░І░°░Ђ░µ░¶░µ░є ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 17 ░ј░°░Џ 2017 ░і. ░ї░ѕ 7 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і. ░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░‘░‚, ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ќ░‚░░░… ░·░°░ї░░░Ѓ░µ░№ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ѓ░‚░ѕ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѓ░є░†░░░░, ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░±░‹░»░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░° ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Џ ░’░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░ћ.░ђ. ░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‰░░░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‘░ѕ░‡░°░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░ў.░Ў. ░·░°░ї░░░Ѓ░░, ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░‚░°░є░¶░µ ░І ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 56 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░»░°.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░±░‹░»░░ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░°░І ░џ░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░„░ѕ░Ѕ░ґ░° ░ ░¤, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░І░€░░░…░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░№. ░џ░ѕ░»░°░і░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░·░°░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░ѓ░‚░‹ ░ї░Ђ░°░І░° ░џ░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░°, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░Ћ ░І ░ґ░µ░»░µ, ░ї░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░ј░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѕ░° ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ ░Ѕ░░░є░°░є░░░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░µ ░І░ѕ░·░»░°░і░°░»░░░Ѓ░Њ, ░° ░ї░ѕ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ї░ѕ░»░°░і░°░‚░Њ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░·░°░‚░Ђ░ѕ░Ѕ░ѓ░‚░‹ ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°, ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░‹ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ. ░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░°░ј░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░І ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 379?, 390, 390? ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░’░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░

░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:

░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ ░°░Ѓc░є░°░·░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ў░°░ј░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 5 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і. ░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░░ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░ў░°░ј░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ 25 ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і. ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░”░ѕ░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░“░µ░Ѕ░Ѕ░°░ґ░░░Џ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░░░‡░° ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░