Решение по делу № 2-1-438/2018 от 24.05.2018

Дело № 2-1-438/2018 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Сизовой О.В.,

при секретаре Рыбченко А.А.,

с участием представителя истца и.о. прокурора Жуковского района Калужской области- старшего помощника прокурора Жуковского района Калужской области Головатюка И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жукове в зале суда

                                     20 июля 2018 года

гражданское дело по иску и.о. прокурора Жуковского района Калужской области в защиту интересов Зайцевой Н. Г., Волкова С. С.ча, Тишкова В. С. к ООО «Кардинал» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

24.05.2018 года и.о. прокурора Жуковского района Калужской области обратился в суд с иском в защиту интересов Зайцевой Н.Г., Волкова С.С., Тишкова В.С. к ООО «Кардинал» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой Жуковского района в соответствии с функциями, определенными ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и предоставленными названным законом полномочиями по обращению Зайцевой Н.Г., Волкова С.С., Тишкова В.С. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Кардинал».

Проверкой установлено, что в кафе, расположенном по адресу <адрес>, деятельность в котором с октября 2017 года осуществляет ООО «Кардинал» трудовую деятельность в должности администратора осуществляла Зайцева Н.Г., в должности бармена осуществлял Волков С.С., в должности официанта осуществлял Тишков В.С., трудовой договор с которыми не заключался, в связи с уклонением работодателя от совершения указанных действий.

В связи с указанными обстоятельствами, трудовые отношения между Зайцевой Н.Г., Волковым С.С., Тишковым В.С. и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истцов на работу не издавался, запись в трудовую книжку об осуществляемых работах не вносилась.

В ходе проверки установлено, что Зайцева Н.Г., Волков С.С., Тишков В.С. лично исполняли трудовые обязанности, их деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Зайцевой Н.Г., Волкову С.С., Тишкову В.С. должна была производиться оплата труда, при этом, согласно пояснениям истцов, их вознаграждение не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества отработанных дней.

Помимо того, в ходе проверки установлено, что по устному соглашению между сторонами, заработная плата Тишкову В.С. выплачивалась ежедневно в размере 1000 рублей в день, однако как установлено проверкой, заработная плата истцу не выплачивалась с 18 октября 2017 года, из пояснений работника в период с 19.10.2017 года по 30.12.2017 года деятельность им осуществлялась ежедневно за исключением 2 выходных, из чего следует вывод, что им в общей сложности за обозначенный период времени отработан 61 день, в настоящее время у ООО «Кардинал» перед Тишковым В.С. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 19.10.2017 года по 30.12.2017 года в размере 61000 руб.

По устному соглашению между сторонами, заработная плата Волкову С.С. выплачивалась ежедневно в размере 1000 рублей в день, однако как установлено проверкой, заработная плата истцу выплачивалась единожды в размере 1000 руб., из пояснений работника в период с 18.10.2017 года по 27.12.2017 года деятельность им осуществлялась ежедневно за исключением 2 выходных, из чего следует вывод, что им в общей сложности за обозначенный период времени отработано 69 дней, в настоящее время у ООО «Кардинал» перед Волковым С.С. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 19.10.2017 года по 27.12.2017 года в размере 68000 руб.

По устному соглашению между сторонами, заработная плата Зайцевой Н.Г. выплачивалась ежедневно в размере 1000 рублей в день, а затем один раз в месяц 20 числа месяца, следующего за отчетным, однако как установлено проверкой, заработная плата истцу не выплачивалась с 23.10.2017 года, из пояснений работника, задолженность по заработной плате по состоянию на момент окончания осуществления ею трудовой деятельности 28.12.2017 года, которая не была ей выплачена до настоящего времени составила 48000 руб.

Истцы являются гражданами, которые самостоятельно в силу отсутствия юридического образования не способны обратиться в суд с данным исковым заявлением.

Просит признать возникшие между ООО «Кардинал» и Тишковым В.С. отношения, в связи с осуществлением им работ в должности официанта в период с 18.10.2017 г. по 30.12.2017г., трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Тишкова В.С. о вышеуказанных работах, взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Тишкова В.С. задолженность по выплате заработной платы в размере 61 000 рублей, признать возникшие между ООО «Кардинал» и Зайцевой Н.Г. отношения, в связи с осуществлением ею работ в должности администратора в период с 18.10.2017г. по 28.12.2017 г., трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Зайцевой Н.Г., о вышеуказанных работах, взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Зайцевой Н.Г. задолженность по выплате заработной платы в размере 48 000 рублей, признать возникшие между ООО «Кардинал» и Волковым С.С. отношения, в связи с осуществлением им работ в должности бармена в период с 18.10.2017 г. по 27.12.2017 г., трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Волкова С.С. о вышеуказанных работах, взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Волкова С.С. задолженность по выплате заработной платы в размере 68 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Головатюк И.О. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ООО «Кардинал» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 17.10.2017 года, генеральным директором является Одинцова М.В. Также ООО «Кардинал» с10.11.2017 года зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. Уточнил исковые требования в части, указав, что Зайцева Н.Г. осуществляла работу в ООО «Кардинал» в должности администратора.

Истцы Зайцева Н.Г., Волков С.С., Тишков В.С. в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

От истцов Тишкова В.С. и Волкова С.С. поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, подтверждении пояснений, данных ими прокуратуре Жуковского района Калужской области.

В предыдущем судебном заседании истец Зайцева Н.Г. суду пояснила, что была принята на работу в ООО «Кардинал» директором Одинцовой М.В. в качестве администратора и допущена до работы с 18.10.2017 года. В отсутствие директора она выполняла работу администратора. Заявления о приеме на работу не писала, однако передала Одинцовой М.В. ИНН, трудовую книжку. Неоднократно после этого подходила к Одинцовой М.В и та обещала оформить ее трудоустройство официально, однако приказ о ее приеме на работу не издала, трудовой договор с ней не заключила. График работы был с 8 до 17 часов, однако они могли работать до 03 часов. Со слов Одинцовой М.В. у нее должно было быть 2 выходных дня, однако выходные были ей предоставлены только когда она заболела. С должностными обязанностями ее не знакомили, Одинцова М.В. сама распределяла обязанности, в дни проведения банкетов она также по поручению директора выполняла работу уборщицы, повара, официанта, бармена. Одинцова обещала оплачивать 1000 рублей за день работы, в дни проведения банкетов 2 000 рублей, так она делала несколько дней, расплачиваясь за каждый день работы, потом сказала, что заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц, после этого заработную плату не выплачивала, хотя она неоднократно обращалась к Одинцовой М.В. по поводу выплаты заработной платы. 28.12.2017 года она поругалась с Одинцовой М.В. из-за невыплаты заработной платы и больше на работу не выходила. Одинцова М.В. вернула ей трудовую книжку, которая не была заполнена. Размер задолженности по заработной плате с 23.10.2017 года по 28.12.2017 года составляет 48 000 рублей. Просит признать возникшие между ней и ООО «Кардинал» отношения, возникшие в связи с осуществлением ею работ в должности администратора в период с 18.10.2017 года по 28.12.2017 года, трудовыми, обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о вышеуказанной работе, взыскать с ООО «Кардинал» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 48 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Кардинал» будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного рассмотрения дела, по последнему известному суду месту нахождения, в судебное заседание не явился, об уважительной причине своей неявки суду не сообщил. С заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не обращался.

Представитель истца ст. помощник прокурора Жуковского района Головатюк И.О. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «Кардинал» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 17.10 2017 года, зарегистрировано по адресу: Калужская область, Жуковский район, г. Кременки, ул. Циолковского, д.4А, его генеральным директором является Одинцова М.В.

Также ООО «Кардинал» с 10.11.2017 года зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

18.10.2017 года между ООО «Принт-М» и ООО «Кардинал» заключен договор аренды №210 от 18.10.2017 года, согласно которому арендодатель ООО «Принт-М» передает принадлежащее ему на праве собственности, а арендатор ООО «Кардинал» принимает во временное пользование в аренду на условиях настоящего договора нежилое помещение №1 общей площадью 175,3 кв.м, расположенное по адресу: г.Кременки, ул.Циолковского д.4 «А».

Согласно п.1.5 указанного договора аренды, срок аренды по договору установлен сторонами с 18.10.2017 года по 31.08.2018 года.

Прокуратурой Жуковского района в соответствии с функциями, определенными ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и предоставленными названным законом полномочиями по обращению Зайцевой Н.Г., Волкова С.С., Тишкова В.С. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Кардинал».

Проверкой установлено, что в кафе, расположенном по адресу г. Кременки, ул. Циолковского, д. 4а, деятельность в котором с 18 октября 2017 года осуществляет ООО «Кардинал» трудовую деятельность в должности администратора осуществляла Зайцева Н.Г., в должности бармена осуществлял Волков С.С., в должности официанта осуществлял Тишков В.С., трудовой договор с которыми не заключался, в связи с уклонением работодателя от совершения указанных действий.

Из объяснений Зайцевой Н.Г. от 27.04.2018 года следует, что с 18.10.2017 года по 28.12.2017 года она работала в ООО «Кардинал» по адресу: г. Кременки, ул. Циолковского, д. 4а, администратором, также исполняла обязанности кассира, повара, уборщицы, официанта, при приеме на работу передала Одинцовой М.В. заявление о приеме на работу и трудовую книжку. Трудовой договор с ней не заключался, сведения о работе в трудовую книжку не внесены. Заработная плата ей должна была выплачиваться ежедневно в размере 1000 рублей в день, а затем один раз в месяц 20 числа месяца, следующего за отчетным, однако заработная плата ей не выплачивалась с 23.10.2017 года, задолженность по заработной плате по состоянию на момент окончания осуществления ею трудовой деятельности 28.12.2017 года составила 48000 рублей. На просьбы о выплате заработной платы, Одинцова М.В. обещала погасить задолженность, но не делала этого.

Из пояснений Зайцевой Н.Г., данных ею в судебном заседании следует, что была принята на работу в ООО «Кардинал» директором Одинцовой М.В. в качестве администратора и допущена до работы с 18.10.2017 года. В отсутствие директора она выполняла работу администратора. Заявления о приеме на работу не писала, однако передала Одинцовой М.В. ИНН, трудовую книжку. Не однократно после этого подходила к Одинцовой М.В и та обещала оформить ее трудоустройство официально, однако приказ о ее приеме на работу издала, трудовой договор с ней не заключила. График работы был с 8 до 17 часов, однако они могли работать до 03 часов. Со слов Одинцовой М.В. у нее должно было быть 2 выходных дня, однако выходные были ей предоставлены только когда она заболела. С должностными обязанностями ее не знакомили, Одинцова М.В. сама распределяла обязанности, в дни проведения банкетов она также по поручению директора выполняла работу уборщицы, повара, официанта, бармена. Одинцова обещала оплачивать 1000 рублей за день работы, в дни проведения банкетов 2 000 рублей, так она делала несколько дней, расплачиваясь за каждый день работы, потом сказала, что заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц, после этого заработную плату не выплачивала, хотя она неоднократно обращалась к Одинцовой М.В. по поводу выплаты заработной платы. 28.12.2017 года она поругалась с Одинцовой М.В. из-за невыплаты заработной платы и больше на работу не выходила. Одинцова М.В. вернула ей трудовую книжку, которая не была заполнена. Размер задолженности по заработной плате составляет 48 000 рублей.

Из объяснений истца Тишкова В.С. от 08.05.2018 года следует, что он в период с 18.10.2017 года по 30.12.2017 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардинал» по адресу: г. Кременки, ул. Циолковского, д. 4а в качестве официанта, также ему приходилось исполнять обязанности бармена, администратора. При приеме на работу передал Одинцовой М.В. заявление о приеме на работу и трудовую книжку. Трудовой договор с ней не заключался, сведения о работе в трудовую книжку не внесены. Смена могла длиться с 10 до 22 часов, без выходных. В период с 18.10.2017 года по 30.12.2017 года у него было 2 выходных дня. Заработная плата ему должна была выплачиваться ежедневно в размере 1000 рублей в день, за банкет дополнительно выплачивалась 1 тысяча рублей. За все время работы ему была выплачена заработная плата-2 000 рублей, больше за период с 18.10.2017 года по 30.12.2017 года заработной платы он не получал. Задолженность по заработной плате составляет 65 000 рублей.

Из объяснений истца Волкова С.С. от 28.04.2018 года следует, что он в период с 18.10.2017 года по 27.12.2017 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардинал» по адресу: г. Кременки, ул. Циолковского, д. 4а в качестве бармена, также ему приходилось исполнять обязанности администратора. При приеме на работу передал Одинцовой М.В. заявление о приеме на работу и трудовую книжку. Трудовой договор с ним не заключался, сведения о работе в трудовую книжку не внесены. Смена могла длиться с 10 до 22 часов, без выходных. В период с 18.10.2017 года по 27.12.2017 года у него было 2 выходных дня. Заработная плата ему должна была выплачиваться ежедневно в размере 1000 рублей в день, за банкет дополнительно выплачивалась 1 тысяча рублей. За все время работы ему была выплачена заработная плата-1 000 рублей за банкет, больше за период с 18.10.2017 года по 27.12.2017 года заработной платы он не получал. Задолженность по заработной плате составляет 60 000 рублей.

Как следует из объяснений Пудовой А.Х., она является администратором ООО «ПРИНТ-М», являющегося собственником ТД «Галерея» по адресу: г.Кременки, ул.Циолковского д.4 «а», в ее должностные обязанности входит непосредственное личное общение со всеми арендаторами ООО «ПРИНТ-М». В ходе исполнения своих должностных обязанностей она неоднократно бывала и бывает в кафе ТД «Галерея», арендуемое с 18.10.2017 года ООО «Кардинал». Также она неоднократно посещала данное кафе как посетитель, подтверждает, что в период с ноября 2017 года по конец декабря 2017 года Волков С.С. постоянно работал в кафе и обслуживал посетителей как бармен и официант, Тишков В.С. постоянно работал в кафе в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года и обслуживал посетителей как бармен и официант, Зайцева Н.Г. в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года постоянно работала в кафе и обслуживала посетителей как администратор, повар и официант.

Как следует из объяснений Веклич О.Н., что он является начальником отдела (службы безопасности) ООО «ПРИНТ-М», являющегося собственником ТД «Галерея», в его обязанности входит обеспечение безопасности ТД «Галерея», в том числе он является ответственным за противопожарное состояние ООО «ПРИНТ-М». В ходе исполнения своих должностных обязанностей он неоднократно бывал и бывает в кафе ТД «Галерея», арендуемое с 18.10.2017 года ООО «Кардинал», подтверждает, что в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года Тишков В.С. постоянно работал в кафе и обслуживал посетителей как бармен и официант.

Из объяснений Хмельницкой Н.В. следует, что она неоднократно посещала кафе ТД «Галерея» как клиент, также заказывала проведение дня рождения для своей дочери. Подтверждает, что примерно в период с конца октября 2017 года по конец декабря 2017 года в указанном кафе постоянно работал Волков С.С., в период с середины октября 2017 года по конец декабря 2017 года ее часто обслуживала Зайцева Н.Г., которая работала там постоянно.

Из объяснений Глотова В.В. следует, что в период с конца октября 2017 года по конец декабря 2017 года Волков С.С. постоянно работал в кафе ТД «Галерея», с середины октября 2017 года по конец декабря 2017 года Зайцева Н.Г. постоянно работала в кафе ТД «Галерея».

Из объяснений Деминой Г.А. следует, что в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года неоднократно являлась посетителем кафе ТД «Галерея», где в качестве бармена-официанта постоянно работал Волков С.С., в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года постоянно работала Зайцева Н.Г.

Из объяснений Веклич О.Н. следует, что он является начальником отдела (службы безопасности) ООО «ПРИНТ-М», являющегося собственником ТД «Галерея», в его обязанности входит обеспечение безопасности ТД «Галерея», в том числе он является ответственным за противопожарное состояние ООО «ПРИНТ-М». В ходе исполнения своих должностных обязанностей он неоднократно бывал и бывает в кафе ТД «Галерея», арендуемое с 18.10.2017 года ООО «Кардинал», подтверждает, что в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года Тишков В.С. постоянно работал в кафе и обслуживал посетителей как бармен и официант.

Из объяснений Филипповской А.А., Воронина А.С. следует, что в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года Тишков В.С. постоянно работал в кафе ТД «Галерея», обслуживал посетителей как бармен и официант.

Из объяснений Макаровой В.А. следует, что примерно в период с середины октября 2017 года по конец декабря 2017 года Зайцева Н.Г. работала в кафе ТД «Галерея».

Из объяснений Тетерятниковой И.Н. следует, что в период с октября 2017 года по конец декабря 2017 года неоднократно посещала кафе в ТД «Галерея», в том числе заказывала банкет по случаю празднования своего юбилея 06.11.2017 года. Подтверждает, что в указанный период времени ее практически постоянно обслуживала Зайцева Н.Г., которая работала в данном заведении.

Допрошенные судом свидетели Веклич О.Н., Тетерятникова И.Н., Пудова А.Х., Макарова В.А., Филипповская А.А., Демина Г.А. дали суду аналогичные пояснения.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между Зайцевой Н.Г., Волковым С.С., Тишковым В.С. и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истцов на работу не издавался, запись в трудовую книжку об осуществляемых работах не вносилась, однако между ними и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении Зайцевой Н.Г. работы в должности администратора, Тишковым В.С. в должности официанта, Волковым С.С. в должности бармена, они были допущены ответчиком к выполнению названной работы; выполняли эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорные периоды, подчинялись действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности работы; им выплачивалась заработная плата, предоставлялись выходные дни, их деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер, им должна была производиться оплата труда, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о признании отношений трудовыми, обязании заключить с Зайцевой Н.Г., Волковым С.С., Тишковым В.С. трудовой договор, взыскании заработной платы за отработанное время.

С ООО «Кардинал» подлежит взысканию задолженность по заработной плате: в пользу истца Тишкова В.С. за период с 19.10.2017 года по 30.12.2017 года в размере 61000 руб., в пользу истца Волкова В.В. за период с 19.10.2017 года по 27.12.2017 года в размере 68000 руб., в пользу истца Зайцевой Н.Г. за период с 23.10.2017 года по 28.12.2017 года, в размере 48000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать возникшие между ООО «Кардинал» и Тишковым В. С. отношения в связи с осуществлением им работы в должности официанта за период с 18.10.2017 года по 30.12.2017 года трудовыми.

Обязать ООО «Кардинал» внести в трудовую книжку Тишкова В. С. запись о работе в должности официанта в ООО «Кардинал» с 18.10.2017 года по 30.12.2017 года

Взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Тишкова В. С. задолженность по выплате заработной платы за период с 19.10.2017 года по 30.12.2017 года в размере 61000 рублей.

Признать возникшие между ООО «Кардинал» и Зайцевой Н. Г., отношения в связи с осуществлением ею работы в должности администратора за период с 18.10.2017 года по 28.12.2017 года, трудовыми.

Обязать ООО «Кардинал» внести в трудовую книжку Зайцевой Н. Г. запись о работе в должности администратора в ООО «Кардинал» с 18.10.2017 года по 28.12.2017 года.

Взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Зайцевой Н. Г. задолженность по выплате заработной платы за период с 23.10.2017 года по 28.12.2017 года в размере 48000 рублей.

Признать возникшие между ООО «Кардинал» и Волковым С. С.чем, отношения в связи с осуществлением им работы в должности официанта за период с 18.10.2017 года по 27.12.2017 года, трудовыми.

Обязать ООО «Кардинал» внести запись в трудовую книжку Волкова С. С.ча о работе в должности официанта ООО «Кардинал» с 18.10.2017 года по 27.12.2017 года.

Взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Волкова С. С.ча задолженность по выплате заработной платы за период с 19.10.2017 года по 27.12.2017 года в размере 68000 рублей.

Взыскать с ООО «Кардинал» государственную пошлину в доход муниципального района «Жуковский район» в размере 5910 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Жуковский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                     О.В. Сизова