Решение по делу № 2-719/2018 (2-6308/2017;) от 13.06.2017

Дело № 2-719/2018

Категория 2. 99

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2018 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Шваенко А.В., представителя истца Михайлова Д.А. Масленниковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Михайлова Д.А. к ЗАО «Красноярская буровая компания» о взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, по оплате периода нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л :

Михайлов Д.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что работал у ответчика ЗАО «Красноярская буровая компания» в должности машиниста буровой установки 3 разряда на участке буровых работ. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен оклад в размере 2666 рублей 67 коп., а также районный коэффициент и северная надбавка. 24 марта 2017 года на объекте проведения работ в п. Алыкель г. Норильска в результате контактного удара при столкновении с движущимися предметами, истец получил закрытый перелом 9-10 ребер справа, степень тяжести травмы отнесена к легкой. После получения травмы истец находился на больничном в период с 24 марта 2017 года по 12 мая 2017 года, общая продолжительность нетрудоспособности 50 дней. По листкам нетрудоспособности он получил за счет средств работодателя 3 000 рублей 75 коп., за счет средств Фонда социального страхования – 13 726 рублей 75 коп. Указывая, что размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитан не верно, поскольку работодатель установил ему заработную плату в размере, меньшем, чем гарантировано законом, просит с учетом уточнений взыскать с ЗАО «Красноярская буровая компания» задолженность по заработной плате в размере 35782 рубля 88 коп., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 5647 рублей 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, а также возмещение судебных расходов по оплате услуг юриста по составлению иска, ходатайств в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец Михайлов Д.А. не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. Доверенностью, удостоверенной по месту работы, уполномочил представлять его интересы Масленникову Т.В.

Представитель истца Масленникова Т.В., действуя на основании доверенности от 28 августа 2017 года, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ЗАО «Красноярская буровая компания» в судебное заседание не явился, извещены о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявляли.

В письменном отзыве ответчик исковые требования не признал, полагая, что допускается установление окладов в размере, менее МРОТ, при условии, что с учетом всех надбавок, размер не будет меньше установленного законом. На оклад истца начислялись надбавки, и сумма ежемесячного вознаграждения была выше МРОТ, за исключением августа 2016 года, недоплата по которому, включая недоплату по пособию по временной нетрудоспособности были включены в сумму расчета, выплаченному работнику при увольнении. Также указали, что при увольнении истцу выплачена сумма в размере 50000 рублей, которая компенсирует все страдания работника. Кроме того, работодатель отказался от намерения взыскивать с работника переплату в размере 17000 рублей, пояснив работнику, что указанная сумма также идет в счет компенсации его страданий. Полагая, что истец злоупотребляет правом на защиту, просят в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещены о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявляли.

Представитель филиала № 6 ГУ-Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации суду пояснили, что личное учетное дело в отношении работника Михайлова Д.А. не формировалось, поскольку травма относится к категории легкой. В отдел назначения и осуществления страховых выплат от ЗАО «Красноярская буровая компания» поступил электронный реестр сведений для назначения и выплаты пособия по листкам нетрудоспособности. Расчет пособия исчислен 19 мая 2017 года в размере 100% с учетом средне-дневной заработной платы истца – 383 рубля 25 коп.. По листкам нетрудоспособности № 238632802112 за период с 24 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года и № 254770846497 за период с 04 апреля 2017 года по 12 мая 2017 года, 19 мая 2017 года на имя Михайлова Д.А. перечислена сумма 15670 рублей 75 коп. (л.д. 112-113).

С согласия представителя истца, настаивающей на рассмотрении дела в порядке заочного производства, последствия которого ей разъяснены и понятны, и, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск обоснованным, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

На основании ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

В силу ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 (в ред. от 20.02.2014 г.) расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, кроме прочего, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется в соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации акт.

В судебном заседании установлено, что Михайлов Д.А. на основании срочного трудового договора № 41 от 04 июля 2016 года по приказу № 41/п от 01 июля 2016 года вахтовым методом работал в ЗАО «Красноярская буровая компания» в должности машиниста буровой установки 3 разряда (л.д. 10-13, 94). Срок действия договора установлен с 04 июля по 30 сентября 2016 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 июня 2017 года стороны согласовали, что истцу с 01 июля 2017 года устанавливается оклад в размере 9178 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, что составляет 2753 рубля 40 коп., северная надбавка в размере 30 %, что составляет 2753 рубля 40 коп., а также доплату за вредные условия труда в размере 4%, что оставляет 367 рублей 12 коп. (л.д. 93).

Разрешая исковые требования Михайлова Д.А. о взыскании с ЗАО «Красноярская буровая компания» задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Возражения ответчика о том, что оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда, суд отклоняет, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства. Так, согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Соответственно на оклад дополнительно (сверх оклада) начисляются районные коэффициенты и северная надбавка.

Кроме того, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Так, Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 (с изм. от 06.04.1961) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70, Красноярский край - Таймырский национальный округ, Эвенкийский национальный округ и Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, города Норильск и Игарка с территориями, подчиненными их горсоветам.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

При этом трудовым договором сторон также установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада.

Соответственно, заработная плата должна была составлять не менее 15 300 рублей в месяц (7500х1,7х1,3х1,04).

При этом Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенным между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей, опубликованным в «Наш Красноярский край», № 95, 18 декабря 2015 года, на период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года установлен на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в г. Норильске в размере 16130 рублей. При этом, размер минимальной заработной платы - устанавливаемый настоящим Соглашением - это минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Доказательств заявления ответчиком обоснованного отказа от присоединения к указанному соглашению суду не представлено.

Соответственно, суд полагает необходимым осуществлять расчет, исходя из размера минимальной заработной платы, установленного

Поскольку график работы ответчиком суду не представлен, суд выполняет расчет исходя из норы рабочего времени.

При этом, как установлено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

В июле 2016 года с учетом даты начала работы 4 числа, 24 рабочих дня, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 164 часов (20 x 7 + 4 x 6 = 164). Среднечасовая оплата составляет 16130 / 164 = 98,35 рубля.

Согласно выписке из графика работы истец отработал в июле 2016 года 25 дней. Количество отработанных часов (21 х 7 + 4 х 6 = 171). Соответственно сверхурочно отработано 7 часов (171 – 164). Оплата сверхурочной работы составит 1278 рублей 55 коп. (2 х 98,35 х 1,5 + 5 х 98,35 х 2).

Соответственно оплата за июль 2016 года должна составить 14 708 рублей 55 коп. (1278,55+16130).

В августе 2016 года 27 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 185 часов (23 x 7 + 4 x 6 = 171). Среднечасовая оплата составляет 16130 / 185 = 87,19 рубля.

Согласно выписке из графика работы истец отработал в августе 2016 года 31 день. Количество отработанных часов (27 х 7 + 4 х 6 = 213). Соответственно сверхурочно отработано 28 часов (213-185). Оплата сверхурочной работы составит 4 795 рублей 45 коп. (2 х 87,19 х 1,5 + 26 х 87,19 х 2).

Соответственно оплата за август 2016 года должна составить 20925 рублей 45 коп. (4795,45+16130).

В сентябре 2016 года 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (22 x 7 + 4 x 6 = 178). Среднечасовая оплата составляет 16130 / 178 = 90,62 рубля.

Согласно выписке из графика работы истец отработал в сентябре 2016 года 2 дня. Количество отработанных часов (2 х 7 = 14). Переработки нет.

Соответственно оплата за сентябрь 2016 года должна составить 1 268 рублей 68 коп. (90,62 х 14).

В октябре 2016 года истец не работал, находился на междувахтовом отдыхе.

В ноябре 2016 года 25 рабочих дней, в том числе 5 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 170 часов (20 x 7 + 5 x 6 = 170). Среднечасовая оплата составляет 16130 / 170 = 94 рубля 88 коп..

Согласно выписке из графика работы истец отработал в ноябре 2016 года 23 дня. Количество отработанных часов (18 х 7 + 5 х 6 = 156). Переработки нет. Соответственно оплата за ноябрь 2016 года должна составить 14801 рубль 28 коп. (94,88х 156).

В декабре 2016 года 27 рабочих дней, в том числе 5 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 184 часов (22 x 7 + 5 x 6 = 184). Среднечасовая оплата составляет 16130 / 184 = 87 рубля 66 коп.

Согласно выписке из графика работы истец отработал в декабре 2016 года 31 день. Количество отработанных часов (26 х 7 + 5 х 6 = 212). Соответственно сверхурочно отработано 28 часов (212-184). Оплата сверхурочной работы составит 4 821 рубль 30 коп. (2 х 87,66 х 1,5 + 26 х 87,66 х 2).

Соответственно оплата за декабрь 2016 года должна составить 20951 рубль 30 коп. (4821,3+16130).

Всего за период работы с 04 июля 2016 года по декабрь 2016 года Михайлову Д.А. причиталось к выплате 72 655 рублей 26 коп.

Фактически выплачено 37054 рубля 74 коп. (л.д. 97), соответственно задолженность составляет 72655,26-37054,74= 35782 рубля 88 коп., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также судом установлено, что 24 марта 2017 года на объекте проведения работ в районе пос. Алыкель г.Норильска Михайлов Д.А. прибыл в 08 часов 00 минут на площадку бурения скважины для выполнения работ согласно своих функциональных обязанностей, где занимался бурением скважины вместе с машинистом буровой установки Чебан В.И. При выполнении спуско-подъемных работ бурового инструмента, в 13 часов 20 минут Михайлов Д.А. взяв очередную буровую штангу, вставлял её в замок элеватора. Не успев отойти на безопасное расстояние от буровой установки, почувствовал удар в грудь. Через 30 минут к буровой установке подъехал мастер Патюков А.Н., который вызвал скорую помощь и сообщил о случившемся начальнику участка. Михайлов Д.А. был доставлен в ГБУЗ «Норильская МП № 1».

Согласно выписке из амбулаторной карты, Михайлов Д.А. был доставлен скорой медицинской помощью 24 марта 2017 года, обследован, выставлен диагноз: «Повреждение связок правого голеностопного сустава, ушиб грудной клетки справа». На контрольной рентгенограмме установлен диагноз: «Перелом 9-10 ребер справа, по среднеподмышечной линии без смещения, не осложненный (л.д.36).

16 мая 2017 года по результатам расследования несчастного случая директором ЗАО «Красноярская буровая компания» утвержден акт № 02/17 о несчастном случае на производстве, произошедшее с Михайловым Д.А. квалифицировано как несчастный случай, связанный производством (л.д. 15-17).

Работодателем установлено, что лицами, допустившим нарушения требований охраны труда, являются Чебан В.И. – машинист буровой установки, допустивший включение вращателя буровой установки при нахождении в опасной зоне воздействия элеватора машиниста буровой установки Михайлов Д.А., а также мастер Патюков А.Н. – мастер участка, не осуществивший достаточный контроль за безопасностью производства буровых работ. Нарушений работника не установлено.

Как следует из листков нетрудоспособности, в период с 24 марта 2017 года по 12 мая 2017 года, а всего 50 календарных дней, Михайлов Д.А. был освобожден от труда (л.д. 37,38).

Согласно положениям Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014) несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

К видам обеспечения по страхованию относится также пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 8 указанного Закона).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно справке предыдущего работодателя истца АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» Михайлов Д.А. имел в 2015 году доход в размере 242719 рублей 65 коп. (л.д. 46-48).

Заработок истца у ответчика в 2016 году составил 72 665 рублей 26 коп.

Соответственно, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы среднего заработка за расчетный период 315374,91 (242719,65+72665,26) на 730, и составит 432 рубля 03 коп.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица (432,03) на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку с учетом страхового стажа застрахованного лица (100%), и составит 432 рубля 03 коп.

Суммы пособия по временной нетрудоспособности составит 432,03 х 50=21601,5х1,2 =25921 рубль 80 коп.

Согласно сведениям ЗАО «Красноярская буровая компания» больничный лист 238632802112 оплачен за счет средств работодателя в сумме 1000 рублей 75 коп., за счет средств Фонда социального страхования в размере 2667 рублей. Больничный лис 254770846497 оплачен за счет средств Фонда социального страхования в размере 13 003 рубля 75 коп., а всего 16671 рубль 50 коп. (л.д. 25, 98, 112).

Соответственно по вине работодателя, выплатившего истцу заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, истец недополучил пособие в размере 5647 рублей 45 коп. (25921,80-16671,50), которые и подлежат взысканию с работодателя.

Доводы ответчика о том, что при увольнении по соглашению сторон истец получил сумму в счет компенсации всех недополученных сумм, а также причиненного морального вреда, суд отклоняет, поскольку согласно буквальному толкованию положений пункта 3 соглашения от 13 июля 2017 года о расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику компенсационные выплаты при прекращении трудового договора по соглашению сторон (выходное пособие) в размере 50000 рублей. Указаний на то, что указанная сумма выплачивается в счет недовыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в соглашении не имеется.

Вместе с тем денежная компенсация при увольнении в связи с достижением сторонами соглашения имеет иную правовую природу и связана с досрочным прекращением трудовых отношений сторон.

Кроме того, положениями п. 3 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми при определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины нарушителя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истцом в отсутствие его вины получена травма на производстве в ходе осуществления трудовых функций в интересах работодателя, которая относится к категории легких, учитывая характер и локализацию травм (перелом 9-10 ребер справа, по среднеподмышечной линии без смещения, не осложненный), период нетрудоспособности (50 дней), что, безусловно, свидетельствуют о том, что истец испытывал физические и нравственные страдания, тогда как обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда законом возложена на работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда в этой части законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в размере 100 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленной суду квитанции к приходному кассовому ордеру № 87 от 12 июня 2017 года истцом понесены расходы по оплате услуг ООО «ЮРКИП» за составление искового заявления о восстановлении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 132).

Указанные расходы суд признает вынужденными, понесенными истцом в целях защиты нарушенного ответчиком его права, и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера (64013,27) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 545 рублей 52 коп. (800+3% от 24850,82), а также 300 рублей за удовлетворенное требование неимущественного характера, а всего 1742 рубля 91 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Михайлова Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Красноярская буровая компания» в пользу Михайлова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 35782 рубля 88 коп., задолженность по оплате периода нетрудоспособности в размере 5647 рублей 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Красноярская буровая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1742 рубля 91 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Вожжова