Решение по делу № 2-2056/2012 от 20.02.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Уфа Республики Башкортостан                                    19 апреля 2012 года

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ронжиной Е.А.

при секретаре ………..,

с участием представителя истца С

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании разницы в невыплаченной зарплате, премиальных, материальной помощи, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты и других выплат,

УСТАНОВИЛ:

С обратилась в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании разницы в невыплаченной заработной плате, премиальных, материальной помощи, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оказанию ей юридической помощи, указав в обоснование иска, что с < дата > работает в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должности бухгалтера первой категории (приказ .../к от < дата >). В периоды с сентября 2007г. по сентябрь 2009 г. ее должностной оклад составлял: с сентября 2007г. по октябрь 2008г. 30000 руб.; с ноября 2008г. по май 2009г. 40000 руб., с июня 2009г. по сентябрь 2009г. 24000 руб., < дата > ей, как бухгалтеру первой категории, был установлен должностной оклад в размере 27000руб..

С этого момента ей стало известно о том, что согласно штатного расписания, утвержденного председателем Правления ОАО «Стройтрансгаз» должностной оклад бухгалтера первой категории с сентября 2007г. по май 2009г. составлял 45000 руб.,

с июня 2009г. по сентябрь 2009г.- 27000 руб.

Однако, за период ее работы с сентября 2007г. по сентябрь 2009г. она ежемесячно получала только часть заработной платы, а именно: выплачивался оклад, согласно приказам генерального директора филиала ОАО «Стройтрансгаз» в .... За период ее работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... ответчик недоплатил в общей сложности 334626,46 руб.: за 2007г. - 37518,75 руб.(15007,50*2 мес.) + 7503,75 руб.,13050 руб.- премия в декабре 2007г.; за 2008г. - 162581,25 руб.(15007,50 руб.*10мес.)+7503,75 руб. за ноябрь 2008г. +5002,50 руб. за декабрь 2008г.,26100 руб. -премии за апрель и декабрь 2008г.,13050 руб. - социальная помощь; за 2009г. - 43664,48 руб.(5002,50 руб.*5 мес.) + 3668,50 руб. за июнь +12006 руб. за июль + 2977,48 руб.(1488,74*2 мес.).

Впоследствии истец С уточнила свои исковые требования и просила взыскать: в общей сложности : 309541,53 руб.: за 2007г.- 65576,25 руб., за 2008г.- 206566,71руб., за 2009г. - 37398,57 руб. Судом приняты уточнения исковых требований истицы С

За нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, она просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 132385,92руб. руб., а также сумму морального вреда в размере 50000 руб. и расходы по оказанию ей юридической помощи по данному иску в размере 30000 руб.

Истец С в судебное заседание не явилась, хотя надлежащим образом была извещена, просила рассмотреть иск без ее участия, с участием ее представителей.

В судебном заседании представитель истца С исковые требования поддержал полностью, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Стройтрансгаз» С иск не признал, пояснил, что истец пропустила трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд не представлены, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлены. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения и дополнения работником и работодателем трудовых договоров, соглашений, коллективных договоров. Свое соглашение истец и ответчик оформили в виде трудового договора, в котором указаны все условия, являющиеся обязательными согласно ст.57Трудового кодекса РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. В соответствии с п.4.1 вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад. Истцом лично подписан указанный документ, соответственно он был согласен выполнять свои трудовые функции на данных условиях, что и делает по сей день. Таким образом, документально зафиксировано достигнутое сторонами соглашение касательно размера заработной платы. В тексте трудового договора указана твердая денежная сумма, какие-либо ссылки на определение должностного оклада в соответствии с штатным расписанием в трудовом договоре истца отсутствуют. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя вносить изменение в трудовые договоры с работниками при принятии очередного штатного расписания структурного подразделения работодателя.

Суд, выслушав представителя истца С, представителя ответчика ОАО «Стройтрансгаз» С, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Оклад(должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Базовый оклад (базовый должностной оклад) - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад(должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных доплат.

       В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

      Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

      Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

      Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

      Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

      Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

    Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, ст.143 ТК РФ предприятие, учреждение, организация самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

     В соответствии со ст.143 ТК РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работников.

    В соответствии с п.3.3 Отраслевого соглашения по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008г. -2010г. оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий рабоников организации.

    Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ... от < дата >

    Судом установлено, что < дата > С переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность бухгалтера первой категории (приказ .../к от < дата >). Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла ... руб. Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла ... руб.Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла ... руб.

Приказом от < дата > ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад бухгалтера первой категории составляет 30000 руб.

Приказом ... от < дата > генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого должностной оклад бухгалтера первой категории составляет 40000руб.

        Согласно Положения о Филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... генеральный директор филиала согласно п.5.5 не уполномочен устанавливать иное штатное расписание, иные должностные оклады.

        Согласно условиям Положения об оплате труда п.4.10 оплата труда работников административно-управленческого персонала производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Президентом ОАО «Стройтрансгаз», «Положением по оплате труда работников ОАО «Стройтрансгаз» и «Временным положением о премировании работников ОАО «Стройтрансгаз» за результаты финансово-хазяйственной деятельности в 2006г.» утв. приказом Президента ... от < дата >

         Согласно штатного расписания С относится к работникам административно-управленческого персонала.

       Из содержания указанных локальных нормативных актов следует, что вопросы установления и изменения должностных окладов работникам относится к компетенции ОАО «Стройтрансгаз», а не филиала ОАО «Стройтрансгаз». В ОАО «Стройтрансгаз» установлена оплата труда руководителей, специалистов согласно схем должностных окладов, то есть согласно штатного расписания.

Приказом от < дата > ... Президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание филиала в .... Согласно данного штатного расписания оклад бухгалтера первой категории С составлял 45 000руб.

Приказом от < дата > ... Президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад бухгалтера первой категории составлял 45000 руб.

Приказом от < дата > ... Президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание филиала в ... согласно данного штатного расписания оклад бухгалтера первой категории составлял 27000 руб.

Согласно представленного истицей расчета недоплаченных сумм ответчиком производились расчеты заработной платы за период: с сентября 2007г. по декабрь 2007г. из расчета оклада 30000 руб., за период с января 2008г. по ноябрь 2008г. из расчета оклада 30000 руб., за период с декабря 2008г. по май 2009г. из расчета оклада 40000 руб., за период с июня 2009г. по сентябрь 2009г. из расчета оклада 24000 руб.

Арифметические расчеты, представленные истицей С в обоснование своих исковых требований, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истице С согласно штатного расписания, утвержденного приказами Председателя Правления ОАО «Стройтрансгаз» : за ... от < дата >, за ... от < дата > за период с сентября 2007г. по сентябрь 2009г. выплачена не в полном объеме. Требования истицы С о выплате разницы в заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

За период с сентября 2007г. по декабрь 2007г. разница в должностном окладе составляет 15000 руб.(45000 руб. - 30000 руб.), недоплата заработной платы составляет: за сентябрь 2007г.- 7503,75 руб.(начисленные за сентябрь месяц 22500 руб.-15000 руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог) + (15000 руб.*3 мес.+15% уральский коэффициент -13% подоходный налог), премия за выполнение производственной программы 2007г. в размере 1 оклада в декабре 2007г. выплачена в размере 30000 руб., исходя из оклада 45000 руб. недоплаченная премия составляет 13050 руб.(45000 руб.-30000 руб. +15% уральский коэффициент + 13% подоходный налог). Итого: 65576,25 руб.

За период с января 2008г. по февраль 2008г. разница в должностном окладе составляет 15000 руб. (45000 руб.- 30000 руб.) недоплата заработной платы составляет 30015 руб. (15000 руб.*2 мес.+15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог), за март 2008г. недоплата составляет 7503,75 руб.(начисленные 22500 руб.-15000 руб.+15% уральский коэффициент -13% подоходный налог), за период с апреля 2008г. по октябрь 2008г. разница в должностном окладе составляет 15000 руб.(;%))) руб. - 30000 руб.), недоплата заработной платы составляет 105052,50 руб.(15000 руб.*7 мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог), за ноябрь 2008г. недоплата заработной платы составляет7503,75 руб.(22500 руб.-15000 руб.+15% уральский коэффициент-13% подоходный налог); за декабрь 2008г. разница в должностном окладе составляет 5000 руб.(45000 руб.-40000 руб.), недоплата заработной платы составляет 5002,50 руб.(5000 руб.*1 меся.+15% уральский коэффициент-13% подоходный налог). Премия за результат деятельности 2007г. в размере 1,5 оклада в апреле 2008г. выплачена в размере 67500 руб. Исходя из оклада 45000 руб. недоплаченная премия составляет 19575 руб.( 45000 руб.*1,5 - 67500 руб.+15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Премия ко дню строителя в размере 0,5 оклада в августе 2008г. выплачена в размере 15000 руб. Исходя из оклада 45000 руб. недоплаченная премия составляет 6525 руб. (45000 руб.*0,5 - 30000 руб. +15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). В марте 2008г. выплачены отпускные за две недели месяца исходя из оклада 30000 руб. в сумме 16195 руб. Недоплата отпускных исходя из оклада 45000 руб. составляет 7660,35 руб.(22500 руб.-16195 руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). В ноябре 2008г. выплачены отпускные за две недели месяца исходя из оклада 30000 руб. в размере 19622 руб., недоплата отпускных исходя из оклада 45000 руб. составляет 4678,86 руб.(22500 руб. - 19622руб+15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог).Материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада в декабре 2008г. выплачена в размере 30000 руб.

Согласно Положения «О социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», утвержденного Советом директоров ОАО «Стройтрансгаз» от < дата > ... работнику гарантируется выплата ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада (п.2.7), как пояснили стороны, начисление уральского коэффициента на социальные выплаты не предусмотрено. Не выплачена материальная помощь в размере 13050 руб. (45000 руб. - 30000 руб.- 13% подоходный налог). Итого: 206565,96 руб.

За период с января 2009г. по май 2009г. разница в должностном окладе составляет 5000 руб.(45000 руб. - 40000 руб.). Недоплата заработной платы составляет 25012,50 руб.(5000 руб.*5 мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог).Недоплата за июнь 2008г. составляет 3688,50 руб.(33000 руб. -29333,33 руб.+15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог), за период с июля 2009г. по август 2009г. разница в должностном окладе составляет 3000 руб.(27000 руб. - 24000 руб.), недоплата заработной платы составляет 6003 руб.(3001,50 руб.* 2 мес.), недоплата за сентябрь 2009г. составляет 1488,74 руб.(13500 руб._12012 руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Итого: 37398,57 руб.

Следовательно, с ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию в пользу С сумма невыплаченной заработной платы в размере 243776,49 руб., сумма невыплаченной разницы в премиальных начислениях - 39150 руб., сумма невыплаченной разницы в отпускных - 13565,04 руб., сумма невыплаченной разницы в социальных выплатах 13050 руб..

Требования истца о взыскании с ответчика суммы процентов в размере 132285,92 руб. являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы…. и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчеты о взыскании денежной компенсации, представленные истицей, считает их обоснованными и правильными, и взыскивает с ОАО «Стройтрансгаз» денежную компенсацию в размере 132285,92 руб.

Действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, а потому она, в силу требований ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию ей морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в 5000 рублей.

Кроме того, истицей заявлены требования о возмещении расходов на оказание юридических услуг в сумме 30000 рублей.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что на основании ст.94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика ОАО «Стройтраснгаз» следует взыскать в пользу истицы оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 10000 рублей.

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что истицей пропущен трехмесячный срок на подачу данного искового заявления, так как отношения между С и ОАО «Стройтрансгаз» имеют длящийся характер (п.56 постановления Пленума Верховного суда РФ от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), поскольку трудовые отношения продолжаются, а потому трехмесячный срок на подачу данного искового заявления С согласно ст. 392 ТК РФ не пропущен.

Ответчиком допущены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст.21,22,136 ТК РФ, выразившиеся в нарушении ответчиком сроков и размера заработной платы причитающейся истцу, непредставление ему в письменной форме извещений о составных частях зарплаты.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 6295,42 руб. по имущественным требованиям) и в сумме 4000руб. (по требованиям неимущественного характера о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С о взыскании невыплаченной зарплаты, премиальных, материальной помощи, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты и других выплат, расходов по оказанию услуг представителя удовлетворить частично.

     Взыскать с открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» в пользу С сумму разницу недоплаченной заработной платы - 243776,49 руб, сумму невыплаченной разницы в премиальных начислениях - 39150 руб., сумму невыплаченной разницы в материальной помощи 13050руб., сумму невыплаченной разницы в отпускных начислениях 13565,04 руб. сумму процентов - 132285,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы по оказанию услуг представителя в сумме 10000 руб., в остальной части иска отказать.

      Взыскать с открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 10295,42 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течении одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд ....

Судья                                          Ронжина Е.А.