Судья Нечаев П.В.

    Дело № 2-22/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-5749/2021

16 июня 2021 года                          г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего         Загвоздиной Л.Ю.,

судей    Подрябинкиной Ю.В., Плотниковой Л.В.,

при секретаре    Разорёновой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Фонград Резорт Отель» к ФИО3 о взыскании материального ущерба,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Фонград Резорт Отель» на решение Миасского городского суда Челябинской области от 05 марта 2021 года,

Заслушав доклад судьи Подрябинкиной Ю.В., об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя истца ФИО9, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, ответчика ФИО3, возражавшей против апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Общество с ограниченной ответственностью «Фонград Резорт Отель» (далее – ООО «Фонград Резорт Отель») обратилось в суд с иском ФИО3, ФИО15, ФИО14 о взыскании солидарно с ФИО14 и ФИО15 суммы материального ущерба в размере 690651 рубль 67 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами 3294 рубля 98 копеек, с ФИО10 – суммы материального ущерба в размере 193043 рубля, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 920 рублей 98 копеек.

В обоснование иска указано, что ФИО3, ФИО15, ФИО14 работали в ООО «Фонград Резорт Отель» <данные изъяты>. С ними были заключены договоры о полной материальной ответственности. В период трудовых отношений с ответчиками, ООО «Фонград Резорт Отель» причинен материальный ущерб, что подтверждается актом инвентаризации от 29 августа 2019 года расчетов с гостями по оказанным услугам и внесенным корректировкам в программу Intellect Style и актом служебного расследования от 29 августа 2019 года. Ущерб причинен путем внесения в программу Intellect Style неправомерных корректировок, направленных на уменьшение стоимости оказанных услуг (уменьшение возраста гостей, изменение тарифов проживания, типов питания на более дешевые, применение скидок). В добровольном порядке ответчики отказались возмещать причиненный ущерб.

Определением суда от 06 октября 2020 года принят отказ ООО «Фонград Резорт Отель» от иска к ФИО15 и ФИО14, а также отказ от исковых требований к ФИО3 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, производство по делу в указанной части прекращено.

В ходе рассмотрения дела ООО «Фонгад Резорт Отель» исковые требования к ФИО10 были уменьшены до 188743 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца ООО «Фонград Резорт Отель» ФИО9 иск поддержала.

Ответчик ФИО3 иск не признала, просила отказать в его удовлетворении.

Третьи лица ФИО14, ФИО15, ФИО16 в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены надлежащим образом.

Решением Миасского городского суда Челябинской области от 05 марта 2021 года ООО «Фонград Резорт Отель» в удовлетворении иска к ФИО3 отказано.

В апелляционной жалобе ООО «Фонград Резорт Отель» просит решение суда первой инстанции отменить исковые требования удовлетворить. Указывает, что судом сделаны выводы о том, что ФИО10 покидала рабочее место, рабочую программу не закрывала, программой под ее логином могли пользоваться и другие люди. Данные обстоятельства свидетельствуют о виновных действиях ответчика, нарушении ею должностных обязанностей, предусмотренных локальными нормативными актами общества. Суд не учел, что ответчиком был нарушен «Стандарт работы с гостем при заселении, расчетах, выселении IS Администратор RESEPTION» от 31 августа 2018 года. Ответчик являлась материально-ответственным лицом и несет ответственность за учет, количество и изъятие денежных средств из кассы. Судом не учтено, что все корректировки производились ФИО3 при выселении гостей из отеля, то есть после того, как услуги были оказаны. Являются неправомерными выводы суда первой инстанции о том, что 13 июня 2019 года и 25 августа 2019 года являлись для ответчика нерабочими днями. Суд не дал надлежащую оценку объяснительным клиентов, заверенным ненадлежащим образом. Вопреки выводам суда, в материалах дела отсутствуют показания свидетелей, опровергающие требования истца.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО10 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились третьи лица ФИО14, ФИО15, ФИО16 извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ признала возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02 мая 2012 года между ООО «Фонград Резорт Отель» и ФИО3 был заключен трудовой договор № от 15 мая 2012 года, в соответствии с которым ФИО24 была принята на работу на должность <данные изъяты>

02 мая 2012 года при приеме ФИО3 на работу в ООО «Фонград Резорт Отель» с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

20 августа 2019 года на основании приказа генерального директора ООО «Фонград Резорт Отель» ФИО11 проведена инвентаризация расчетов с гостями по оказанным услугам за период с 01 января 2019 года по 26 августа 2019 года.

По результатам инвентаризации расчетов с гостями по оказанным услугам, внесенным корректировкам в программу Intellect Style за период с 01 января 2019 по 26 августа 2019 года установлено, что <данные изъяты> ФИО3 выполнены корректировки на сумму 193 043 руб.

Приказом ООО «Фонград Резорт Отель» от 20 августа 2019 года № создана комиссия, которой поручено провести служебное расследование по факту проведения корректировок расчетов с гостями, внесенных в программу Intellect Style.

Как следует из акта служебного расследования от 29 августа 2019 года, ФИО3 в период с 01 января 2019 года по 26 августа 2019 года были выполнены корректировки расчетов с гостями в программе Intellect Style на общую сумму 193043 руб. Все корректировки направлены на уменьшение стоимости оказанных услуг (уменьшение возраста гостей, изменение тарифов проживания, применение скидок и так далее).

Руководство всеми заявками осуществляется менеджерами по продажам, которые в соответствии с должностной инструкцией обязаны просматривать программу Intellect Style и оценивать заявки на день работы и на следующий день, контролировать бронирование и оплаты, ежедневно производить полные письменные подтверждения на поступившие бронирования, руководить бронированием, координировать работу администраторов, находящихся в непосредственном подчинении.

Комиссией получены устные объяснения от клиентов, из которых обстоятельства проведения корректировок не подтверждаются.

Комиссией сделаны следующие выводы:

Администратор ФИО3 не может продолжать работу в ООО «Фонград Резорт Отель» в связи с утратой к ней доверия и подлежит увольнению по п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действиями ФИО3 обществу причинен материальный ущерб.

Из объяснительной ФИО3 следует, что все корректировки произведены ею обоснованно.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о возмещении ущерба, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 238, 242 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец не представил достоверных доказательств, с бесспорностью подтверждающих вину ответчика в причинении ущерба истцу, ее противоправного поведения и наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением ответчика и возникшим ущербом.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Отсутствие хотя бы одного из юридически значимых условий для наступления материальной ответственности работника перед работодателем за причиненный ущерб является основанием для отка░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░3 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ Intellect Style ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░3 ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ IS ░░░░░░░░░░░░░ RESEPTION» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░3

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░12░░░13 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ 13 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ 25 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░3) ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░3 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ –░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

11-5749/2021

Категория:
Гражданские
Истцы
ООО "Фондград Резорт Отель"
Ответчики
Мусина Юлия Рафисовна
Другие
Родионова Анна Владимировна
Егорова Ольга Константиновна
Юрьева Марьяна Валентиновна
Суд
Челябинский областной суд
Судья
Подрябинкина Юлия Викторовна
Дело на сайте суда
oblsud.chel.sudrf.ru
23.04.2021Передача дела судье
27.05.2021Судебное заседание
16.06.2021Судебное заседание
25.06.2021Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
08.07.2021Передано в экспедицию
16.06.2021
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее