Решение по делу № 2-427/2018 от 14.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр                             27 июня 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Оленниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровой О. Г. к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л :

Федорова О.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что истец работает в МБОУ «Уярская СОШ № 40». Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за март, апрель и май 2018 года.

В судебном заедании истец поддержал исковое заявление в полном объеме, дополнив, что работает у ответчика. Работодатель в нарушении требований законодательства, выплачивает заработную плату не в полном размере, связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату.

Представитель ответчика – МБОУ «Уярская СОШ № 40», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9.489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11.163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает <данные изъяты> в МБОУ «Уярская СОШ № 40».

Согласно представленным доказательствам, в марте, апреле 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере в сумме <данные изъяты> рубля и <данные изъяты> рубля (региональные выплаты), а всего в размере по <данные изъяты> рублей за каждый месяц.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в марте и апреле 2018 года, истица отработала норму рабочего времени.

Поскольку с учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истицы за март и апрель 2018 должен быть равен сумме не менее 15 182 рублей 40 копеек ежемесячно (9 489 х 60%=15 182,40), то истице необходимо доначислить заработную плату в размере по 4.166 рублей 40 копеек за март и апрель 2018 года.

Согласно представленным доказательствам, истцом в мае 2018 года также отработана норма рабочего времени в количестве 24 дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

В данном случае истцу за май 2018 года начислена заработная плата работодателем <данные изъяты> рублей по основной должности.

С 01 мя 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11.163 рубля.

Поскольку с учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за май 2018 года должен быть равен сумме не менее 17.860 рублей 80 копеек ежемесячно (11.163 х 60%=17.860 рублей 80 копеек), то за май 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату в размере 17.860 рублей 80 копеек – 13.149 рублей = 4.711 рублей 80 копеек.

С учетом изложенного расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата з март и апрель 2018 года по 4.166 рублей 40 копеек за каждый месяц, за май 2018 года – 4.711 рублей 80 копеек, а всего 13.044 рубля 60 копеек.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 521 рубль 78 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Федоровой О. Г. к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в пользу Федоровой О. Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март и апрель 2018 года по 4.166 рублей 40 копеек за каждый месяц, за май 2018 года – 4.711 рублей 80 копеек, а всего 13.044 рубля 60 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 521 рубль 78 копеек.

Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья                                         С.В. Груздев