Решение по делу № 2-4859/2019 от 02.10.2019

Дело № 2-4859/2019

27RS0004-01-2019-003749-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года                                                                            г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца - Даниловой А.А.,

представителя ответчика- Белова С.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания – Ушаковой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион – ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Данилова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что, работала в организации ответчика в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного трудового договора. За период работы заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 9273 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В дальнейшем истец уточнила требования, просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120689 рублей 64 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 13299 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6600 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на уточненных требованиях в полном объеме, по доводам указанным в исковом заявлении, уточненных исковых требованиях. В дополнение указала, что до настоящего времени никакие платежи в счет задолженности по заработной плате ей не поступали. В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда пояснила, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, в связи с неполучением заработной платы длительное время ее семья испытывала материальные трудности. Просит удовлетворить заявленные уточненные требования в полном объеме.

      В судебном заседании представитель ответчика ООО «Орион-ДВ» - Белов С.Н. возражал по заявленным требованиям в полном объеме. В дополнение пояснил, что фактически Данилова А.А. не выполняла работу юриста, поскольку не участвовала в рассмотрении гражданских дел в судных органах. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца Данилову А.А., представителя ответчика ООО «Орион-ДВ» - Белова С.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании материалами дела установлено, что Данилова А.А. на основании заключенного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Орион-ДВ» в должности юриста.

В соответствии с представленными данными истца установлено, что истец Данилова А.А. уволилась из организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ, данные факты были указаны в направленной в адрес ответчика претензии.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец Данилова А.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии с положением ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положение заключения трудового договора также предусмотрены положением ст. 61, 67 ТК РФ где указано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Доводы представителя ответчика об отсутствии фактически выполняемой работы со стороны истца, что является доказательством фиктивного оформления истца, не могут быть признаны обоснованными. Положением раздела 2 заключенного трудового договора установлено, что на истца, как работника возлагаются определенные обязанности, при этом данными положениями не имеется указания о выполнении истом работы в качестве юриста, а именно только представления интересов организации в судах.

В ходе рассмотрения дела суд приходит к выводу, что у истца и ответчика имелись фактически трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120689 рублей 64 копейки.

Суд принимает произведенный расчет, поскольку установленная заработная плата истца, подтверждена заключенным трудовым договором.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком не предоставлены в суд сведения о выплате истцу заработной платы за заявленный период, требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 28 календарных дней. Трудовым договором п. 4.2 предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с положением ст. 139 ТК РФ предусмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд руководствуется положением ст.127 ТК РФ, где установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченные суммы, суд руководствуется положением ст. 236 ТК РФ, где предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истцу в период работы в организации ООО «Орион-ДВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась выплата заработной платы, также после увольнения, истцу не был произведен расчет в полном объеме, вследствие чего требования истца подлежат удовлетворению.

При определении размера подлежащей компенсации суд принимает представленный расчет истца, по требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 6600 рублей 23 копейки.

При рассмотрении требований Даниловой А.А. о взыскании компенсации морального вреда в связи с имевшими место нарушениями трудового законодательства, суд руководствуется положением ст. 394 ТК РФ, где указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суд участниками процесса не представлено заключенное соглашение об установлении размера компенсации морального вреда, при нарушении трудовых прав истца.

           При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

          В судебном заседании Данилова А.А. указала на свои переживания и что данные переживания связывает с несвоевременной выплатой заработной платы, а также указала, что жила без заработной платы, в связи с чем, в ее семье имелись материальные затруднения, ей приходилось занимать денежные средства для оплаты коммунальных услуг и питания.

Суд, принимая во внимание длительность невыплаты истцу причитающихся сумм, а также факт, что невыплата заработной платы, лишает истца достойного образа существования, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования городской округ «<адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Даниловой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Орион – ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в пользу Даниловой А.А. в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120689 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной оплаты в сумме 13299 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6600 рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

    В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в счет оплаты государственной пошлины 4011 рублей 76 копеек.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                                                                              И.Н. Осипова

Мотивированное решение изготовлено    18 декабря 2019 года.