Решение по делу № 2-1950/2015 от 29.01.2015

Дело XXX XX.XX.XXXX

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Прозоровой Е.В.,

при секретаре Бикташевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.Т.Ю. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты очередного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском, в котором указывал, что XX.XX.XXXX. был принят на работу в ООО на должность программиста- специалиста по документообороту в бюро информационных технологий, что подтверждается Трудовым договором XXX от XX.XX.XXXX.

С XX.XX.XXXX заработная плата истца составляла сумма руб.

За время работы у ответчика, как указано в иске, истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

XX.XX.XXXX истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании ч.3 ст.80 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке

Как указывает истец, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно:

не выплатил заработную плату;

не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск;

не оплатил очередной оплачиваемый отпуск;

Также истец указывал, что ответчик по основаниям ст.236 ТК РФ обязан выплатить ему проценты за просрочку выплат в размере сумма руб. сумма коп.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в сумму сумма рублей.

Кроме того, как указывает истец, он понес расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере сумма руб.

Представитель истца В.Ю.В,, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, иск, с учетом уточнений, поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен посредством направления телеграммы по адресу местонахождения общества согласно учредительным документам, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, не заявлял ходатайство об отложении судебного заседания.

Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что представитель истца полагал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, суд, по основаниям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст.2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии сост.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что XX.XX.XXXX. истец был принят на работу в ООО программиста- специалиста по документообороту в бюро информационных технологий с заработной платой сумма руб. что подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору от XX.XX.XXXX.

XX.XX.XXXX истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании ч.3 ст.80 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет сумма руб., компенсация за неиспользованный отпуск - сумма руб., оплата очередного оплачиваемого отпуска в сентябре XX.XX.XXXX года в размере сумма руб.

Данное подтверждается также расчетными листками и справкой 2-НДФЛ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременно и в полном размере выплаты заработной платы было нарушено и в силу положений ст.10,12 Гражданского кодекса РФ подлежит восстановлению, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам подлежат удовлетворению.

Вышеизложенные обстоятельства влекут материальную ответственность ответчика как работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работнику, которая установлена ст. 236 ТК РФ, в виде денежной компенсации.

Расчет, представленный истцом, верный, обоснован, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере сумма руб. сумма коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, суд исходит из того, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при задержке выплаты заработной платы может быть удовлетворено.

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий в результате задержки выплаты заработной платы, степень вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом взысканию в ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела, учитывая разумность, в размере сумма руб. и в порядке ст. 98 ГПК РФ расходы на оформление доверенности сумма руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить в части.

    Взыскать с ООО в пользу С.Т.Ю. по заработной плате сумма руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма руб., оплату очередного оплачиваемого отпуска в XX.XX.XXXX года в размере сумма руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма руб. сумма коп., компенсацию морального вреда в размере сумма рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма рублей, на выдачу доверенности в размере сумма рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>