Решение от 01.06.2016 по делу № 2-1315/2016 от 15.04.2016

Дело № 2-1315/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2016 г.                                           г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи             Коваленко Н.Г.,

при секретаре судебного заседания         Поповой Д.И.,

                                    с участием истца                            Кашкарова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашкарова Дмитрия Сергеевича к акционерному обществу «ГАЗПРОМ-КРАН» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кашкаров Д.С. обратился в суд с иском к АО «ГАЗПРОМ-КРАН» о взыскании заработной платы, пени за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

    Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «ГАЗПРОМ-КРАН» в должности мастера участка и с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка сборки кранов.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № ....-к от ДД.ММ.ГГГГ), однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушило его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. В результате чего ответчик не доплатил истцу заработную плату в общем размере 85 598 руб. 61 коп.

     Истец произвел расчет неустойки за задержку выплаты ему заработной платы, в результате чего размер задолженности ответчика по сумме пени на дату расчета составил 3 718 руб. 94 коп.

    На основании изложенного, истец просит взыскать с Акционерного общества «ГАЗПРОМ-КРАН» в его пользу заработную плату в сумме 85 598 руб. 61 коп., пени за просрочку выплаты заработной платы в размере - 3 718 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб.

Истец Кашкаров Д.С. в судебном заседании уменьшил заявленные требования и просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 25 567 руб. 57 коп., поскольку ответчик часть заработной платы в размере 60 031 руб. 04 коп. ему выплатил, пени за просрочку выплаты заработной платы в размере - 3 718 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб. оставил без изменения, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «ГАЗПРОМ-КРАН», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении ответчику ДД.ММ.ГГГГ судебного извещения, в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено.

По трудовому договору № ....-к от ДД.ММ.ГГГГ Кашкаров Д.С. принят в АО «ГАЗПРОМ-КРАН» с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера участка. Работодатель, в соответствии с пунктом 6, договора обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 9 000 рублей (оклад), и премию, причитающуюся работнику, согласно действующему в этот период коллективному договору.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № .... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в пункт 1 трудового договора, согласно которого должность Кашкарова Д.С. указана как «Начальник участка сборки кронов», в пункт 6 трудового договора, которым предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается заработная плата 14 000 рублей (оклад).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № .... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6 трудового договора, которым предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается заработная плата 14780 рублей (оклад) вместо 14 000 рублей (оклад).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № .... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6 трудового договора, которым предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается заработная плата в размере 15500 рублей (оклад) вместо 14 780 рублей (оклад).

Приказом № ....-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут, Кашкаров Д.С. уволен из АО «ГАЗПРОМ-КРАН» с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истец уменьшил заявленные требования, в связи с тем, что ответчик выплатил ему часть недоплаченной заработной платы в размере 60 031,04 рубля, а именно: ДД.ММ.ГГГГ. – 9756,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 15830,21 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 17 329,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17 115,29 руб.

Ответчик не доплатил истцу заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 25 567 руб. 57 коп.

Представленный истцом расчет проверен судом и принимается за основу, как верный арифметически, соответствующий договору и фактическим обстоятельствам дела.

Ответчиком не оспаривалось наличие задолженности по заработной плате в размере 25 567 рублей 57 копеек, в связи с чем, заявленные требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем АО «ГАЗПРОМ-КРАН», ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена до настоящего времени, то с ответчика в пользу Кашакрова Д.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 3718 рублей 94 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание длительность нарушения работодателем прав истца, степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с АО «ГАЗПРОМ-КРАН» в пользу Кашкарова Д.С. денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ст.61.2 БК РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины в соответствии с п. 2 ст.61.1 настоящего Кодекса.

Исходя из положений п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются.

В связи с изложенным, в соответствии с положениями 103 ГПК РФ, ст. 333.19 п. 1 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – ...., пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, за требование имущественного характера – 1 078,60 руб. и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего – 1 378 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае, у суда имеются законные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 567 ░░░░░░ 57 ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 718 ░░░. 94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – .... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 378 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ .... ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                              ░░░░░░░░░ ░.░.