Решение по делу № 2-1086/2020 от 02.12.2019

УИД 11RS0001-01-2019-016530-87                Дело № 2-1086/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием представителя истца Бутгайут Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 05 марта 2020 года, гражданское дело по иску Зюзева В.В. к ООО «Речник» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на определенный срок, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за питание, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зюзев В.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к
ООО «Речник» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с 01.06.2019, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.06.2019 и увольнении - 30.09.2019, взыскании заработной платы за период с 01.07.2019 по 30.09.2019 в размере 85664 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29527,95 руб., компенсации за питание за период с июня 2019 по сентябрь 2019 года в размере 25500 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., обязании предоставить в УПФР по г. Сыктывкару индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за истца и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с 01.06.2019 по октябрь 2019 года, при этом, в указанный период ответчик необоснованно заключал с ним договора об оказании услуг, а не трудовой договор.

В судебном заседании истец участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования в части заключения трудового договора, внесения записей в трудовую книжку, размера компенсации за питание, просит возложить на ответчика обязанность заключить с Зюзевым В.В. трудовой договор на срок с 01.06.2019 по 30.09.2019; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Речник» в должности ... с 01.06.2019 и об увольнении в связи с истечением срока трудового договора с 30.09.2019; взыскать компенсацию за питание в размере 7820 руб.; отказалась от требований в части возложения на ООО «Речник» обязанности предоставить в УПФР сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за Зюзева В.В. и произвести соответствующие отчисления. В оставшейся части исковые требования поддерживает.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, ходатайств не представил, согласно письменному отзыву на иск исковые требования не признает в полном объеме.

Определением суда от 05.03.2020 прекращено производство по делу по иску Зюзева В.В. в части возложения обязанности на ООО «Речник» предоставить в УПФР в г. Сыктывкаре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Зюзева В.В. и произвести соответствующие отчисления.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельность, процессию (статья 37, часть 1).

Применение норм соответствующей отрасли права (трудового или гражданского) зависит от правовой природы заключенного сторонами договора.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О), свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу трудового законодательства наличие трудовых отношений презюмируется, во всех случаях (при наличии договора гражданско-правового характера либо при отсутствии какого-либо договора) гражданин приступил к исполнению обязанностей в интересах работодателя, с его ведома или по его поручению, обязанность доказать факт отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе.

На гражданине, обращающемся в суд за защитой нарушенных прав лежит обязанность доказать, что он лично выполнял обусловленную договором трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получал за это денежное вознаграждение.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что между ответчиком и истцом последовательно заключалось несколько договоров на оказание услуг по проведению работ по очистке береговой зоны и территории водоохранных зон р. Вычегда от последствий сплава древесины в плотах по ....

Так, между истцом и ответчиком были заключены следующие договора оказания услуг:

01.06.2019 № 60 на срок с 01.06.2019 по 30.06.2019, стоимость услуг
– 27650 руб.,

01.07.2019 № 91 на срок с 01.07.2019 по 31.07.2019, стоимость услуг
– 88122 руб.

01.08.2019 № 108 на срок с 01.08.2019 по 31.08.2019, стоимость услуг
– 57470 руб.,

01.09.2019 № 117/2 на срок с 01.09.2019 по 30.09.2019, стоимость услуг
– 57470 руб.

Судом также установлено, что09 мая 2019 года между АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» (заказчик) и ООО «Речник» (исполнитель) заключен договор на выполнение работ по очистке акватории и территории водоохранных зон ..., согласно которому ООО «Речник» обязуется выполнить комплекс работ по очистке береговой зоны и территории водоохранных зон ... от последствий сплава древесины в плотах по ... (п. 1.1 договора)

В соответствии с п. 1.9 договора, исполнитель обязуется предоставлять плав.средства с экипажем по заявкам заказчика, поданным заблаговременно
(за 24 часа), а также в экстренных ситуациях за 3 часа.

Пунктом 4.3 договора стороны согласовали, что исполнитель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства РФ в отношении персонала исполнителя, привлекаемого к выполнению работ.

Настоящий договор вступает в силу с 09 мая 2019 года и действует по
31 октября 2019 года (включительно).

Истец в подтверждение своих доводов, представил расчетные листки за спорный период, табель учета использования рабочего времени за июнь 2019, подписанный ответственным исполнителем ... Панюковым В.Н., согласно которому Зюзев В.В. – ... отработал по 12 часов ежедневно в период с 10 по 16 июня включительно и с 24 по 30 июня включительно.

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Речник» следует, что в соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается нормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день устанавливается в связи с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение сотрудниками работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула (п. 4.1).

Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора организации (п. 4.2 Правил).

Из листа ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Речник» следует, что с данными Правилами ознакомлен также Панюков В.Н., составивший табель учета рабочего времени на июнь 2019 года.

Исходя из анализа представленных сторонами доказательств, показаний стороны истца, принимая во внимание, что убедительных и достоверных доказательств наличия между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений, отвечающих признакам относимости и допустимости, ответчиком не представлено, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд исходит из представленных в материалы дела доказательств, из которых следует, что Зюзев В.В. с ведома и в интересах ответчика в период с 01.06.2019 по 30.09.2019 был допущен к исполнению обязанности по должности ..., функциональная занятость истца требовала соблюдения им определенного ответчиком режима работы. При этом, истец в период выполнения им обязанностей не мог самостоятельно определять способы выполнения работы у ответчика, работы по своему характеру заключались в выполнении обязанностей, определяемых в зависимости от производственных потребностей работодателя. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

При этом, принимая во внимание, что выполняемая истцом работа возможна лишь в течение определенного периода времени, суд находит требование истца о заключении с ним срочного трудового договора подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в т.ч. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела; исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений; суд считает возможным установить факт трудовых отношений Зюзева В.В. и ООО «Речник» в период с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года в должности ...; и обязать ответчика заключить с истцом срочный трудовой договор, со сроком действия с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года.

В силу положений ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Речник» обязанности внести записи в трудовую книжку Зюзева В.В. о приеме на работу ** ** ** на должность ... и увольнении по истечении срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 30 сентября 2019 года.

При вынесении настоящего решения судом учитывается также, что согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из буквального содержания вышеприведенной нормы, лишь после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми; у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм, заработная плата истца с ** ** ** должна составлять не менее 19 176 рублей в месяц (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Из представленных суду договоров оказания услуг следует, что сторонами была согласована следующая заработная плата, подлежащая выплате истцу: за июнь 2019 года - 27650 руб., за июль 2019 года – 88122 руб., за август 2019 года – 57470 руб., сентябрь 2019 года – 57470 руб.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за спорный период о начислении указанных сумм, также в расчетном листке за сентябрь 2019 года имеются сведения о наличии долга за предприятием в размере 85664 руб.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, суду не представлены.

В этой связи, руководствуясь п. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным положить в основу настоящего решения доводы истца о получении частичной оплаты труда, и приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недополученной заработной платы в размере 85664 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьям 115, 321 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

С учетом приведенных правовых норм, принимая во внимание, что при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено, соответственно количество дней, за которые положена компенсация составляет – 14,67 дн., следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28878,34руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за питание.

Приказом Министерства транспорта РФ от 30.09.2002 № 122 «О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов» утвержден Порядок обеспечения питанием экипажей речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота (Приложение № 2).

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что экипажи речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, обеспечиваются бесплатным рационом питания судовладельцем (в том числе арендатором в соответствии с условиями договора аренды).

Согласно п. 2, рацион питания предоставляется членам экипажей, находящимся на судах в период их эксплуатации, включая время подготовки к ней и вывода из нее, исходя из нормы рациона питания на одного человека в сутки.

С учетом времени нахождения на судне членам экипажей устанавливается:

трехразовое питание - при нахождении на судне в течение суток;

двухразовое питание - при нахождении на судне в течение 12 часов;

одноразовое питание - при нахождении на судне в пределах нормальной

продолжительности рабочего времени (до 8 часов).

Судовладелец (арендатор) в соответствии с установленной нормой и наименованием продуктов устанавливает суточную стоимость рациона питания на одного члена экипажа исходя из рыночных цен, сложившихся в регионе по месту нахождения судовладельца (арендатора) (п. 3 Порядка).

Стороной истца представлена Инструкция о порядке предоставления бесплатного коллективного питания членам экипажей речных судов флота, согласно которой с учетом времени нахождения на судне членам экипажей при нахождении на судне в течение 12 часов устанавливается двухразовое питание; стоимость рациона бесплатного двухразового питания составляет 92 рубля в день (пункты 2, 6).

При работе всего экипажа или отдельных членов экипажа неполный месяц стоимость рациона бесплатного питания за фактический период работы определяется умножением суточной стоимости на количество фактически отработанных дней (п. 3 Инструкции).

Как следует из объяснений представителя истца, Зюзев В.В. работал по
12 часов, полностью отработал за спорный период (с 01.06.2019 по 30.09.2019) норму рабочего времени.

Поскольку ответчиком доказательств обратного не представлено, суд принимает во внимание доводы стороны истца о том, что за спорный период он отработал согласно производственному календарю 85 рабочих дней, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за питание в размере 7820 руб. (85 дн. х 92 руб.).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в отказе в приеме на работу.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 15000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3947,25 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать трудовыми отношения между Зюзевым В.В. и ООО «Речник» по заключенным договорам оказания услуг от 01.06.2019 № 60, от 01.07.2019 № 91, от 01.08.2019 № 108, от 01.09.2019 № 117/2.

Обязать ООО «Речник» заключить с Зюзевым В.В. трудовой договор на срок с 01.06.2019 по 30.09.2019; внести в трудовую книжку Зюзева В.В. запись о приеме на работу с 01.06.2019 в должности капитан-механик и увольнении 30.09.2019 в связи с истечением срока трудового договора.

Взыскать с ООО «Речник» в пользу Зюзева В.В. не задолженность по заработной плате в размере 85664 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28878,34 руб., компенсацию за питание в размере 7820 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «Речник» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар в размере 3947,25 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                     Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 16 марта 2020 года.