Решение по делу № 2-148/2021 от 29.04.2021

Дело № 2-148/2021

УИД 24RS0047-01-2020-000023-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    27 июля 2021 года                            гп. Северо-Енисейский

                                                     Красноярский край

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего - судьи Тявлиной М.А.,

при секретаре Жарниковой Е.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Соврудник» Лукьяновой Ю.В., действующей на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края, действуя в интересах работника ФИО1, обратился в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по май 2019 года в размере 603 972 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 39 169, 76 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Северо-Енисейского района в июне 2019 года проведена проверка исполнения трудового законодательства, доводов коллективного обращения работников ремонтно-механического участка ООО «Соврудник» о начислении работодателем и выплате заработной платы ниже величины минимального размера оплаты труда. В ходе прокурорской проверки было установлено, что ФИО1 полностью отработавшему в ООО «Соврудник» за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) в 2018-2019 годах начислена и выплачена месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Так, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанным между ООО «Соврудник» и ФИО1 работнику установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 28,5 рублей в час, районный коэффициент -50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%. За период работы в ООО «Соврудник» с июня 2018 года по май 2019 года ФИО1 выплачена гарантированная часть заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно за указанный период начислено 894 493,31 руб., должно быть начислено исходя из МРОТ 1 500 445,73 руб. По результатам рассмотрения представления об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ №, внесенного прокуратурой Северо-Енисейского района руководителю ООО «Соврудник», работодателем доначислена и выплачена ФИО1. заработная плата в сумме 1 980,30 руб. Итого недоплаченная сумма составляет 603 972,12 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, исчисленная по правилам ст. 395 ГПК РФ, составляют 39 169,76 руб. Незаконными действиями ООО «Соврудник» материальному истцу причинен моральный вред, который выразился в жизненных переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный материальному истцу моральный вред оценивается в размере 100 000 руб. В дальнейшем и.о. прокурора уточнил исковые требования и просил взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, исчисленные в порядке ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 197,94 рублей, в остальной части первоначально заявленные исковые требования остались прежними.

16.07.2020 года прокурор отказался от заявленных исковых требований. В силу ч.2 ст.45 ГПК РФ в случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска (т. 1 л.д. 149).

Материальный истец ФИО1 на исковых требованиях, заявленных прокурором в его интересах, с учетом уточнений, настаивал (т. 1 л.д. 151).

Решением Северо-Енисейского районного суда от 16.07.2020 года исковые требования ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения (т. 1 л.д. 154-158).

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 28.10.2020 года решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения (т. 1 л.д. 217-221).

Определением Восьмого кассационного суда от 13.04.2021 года решение Севере - Енисейского районного суда Красноярского края 16 июля 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 октября 2020 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Соврудник» о взыскании процентов за нарушение работодателем, установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т. 1 л.д. 252-259).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался заказным письмом по месту жительства, на почту за судебным извещением не явился, о чем свидетельствует вернувшееся почтовое извещение с отметкой об истечении срока хранения (том № 2 л.д. 16,17), что является надлежащим извещением, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Соврудник» - Лукьянова Ю.В. исковые требования ФИО1 не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку считает, что требования, указанные в кассационном определении ФИО1 не заявились. Кроме того, та недоплата, которая была произведена истцу после прокурорской проверки, была вылечена излишне, поскольку произошла бухгалтерская ошибка. В связи с изложенным, считает, что оснований для выплаты истцу процентов за задержку выплаты зарплаты, исчисляемые о правилам ст. 236 ТК РФ, не имеется, а, следовательно, и компенсации морального вреда, поскольку право истца не нарушено.

Выслушав объяснение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации гласит, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из определения Восьмого кассационного суда от 13.04.2021 года решение Севере - Енисейского районного суда Красноярского края 16 июля 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 октября 2020 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Соврудник» о взыскании процентов за нарушение работодателем, установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что на основании приказа работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (том № 1 л.д.79).

В соответствии с правилами статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В обоснование исковых требований истцом было указано, что по результатам рассмотрения представления прокуратуры Северо-Енисейского района Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ДД.ММ.ГГГГ доначислена и выплачена ФИО1 заработная плата в сумме 1980 руб. 30 коп., следовательно, он имеет право на получение процентов за нарушение работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также компенсацию морального вреда, поскольку испытывал стресс, у него появилась бессонница и депрессия.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, оставлены без удовлетворения решениями судов первой и апелляционной инстанции.

Требования о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, являются производными от основного требования, в удовлетворении которого суд отказал.

Учитывая, что истец в судебное заседание не явился, вызов по судебному извещению проигнорировал, расчет процентов, по правилам ст. 236 ТК РФ, по заявленным требованиям не предоставил, доводы ответчика о том, что доначисленная заработная плата после увольнения, была выплачена истцу по причине бухгалтерской ошибки, хотя оснований к этому не имелось, не опроверг, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                    М.А. Тявлина

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2021 года.