Решение от 16.01.2018 по делу № 2-93/2018 от 07.12.2017

Гр. дело № 2-93/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи                                 16 января 2018 года

    Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Васильева С.В.,

при секретаре Александровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах Бакулиной Елены Петровны к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района в интересах Бакулиной Е.П. обратился в суд с иском к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по заявлению Бакулиной Е.П. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что Бакулина Е.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ССЗ «Силворлд», уволена 7 марта 2017 года. На основании решения Арбитражного суда Кировской области от 8 февраля 2017 года ООО «ССЗ «Силворлд» признано несостоятельным (банкротом). Как установлено в ходе проверки, Бакулина Е.П. в день увольнения окончательный расчет по заработной плате не получила. На момент обращения в суд заработная плата Бакулиной не выплачена за март 2017 года. Согласно информации, представленной конкурсным управляющим, задолженность перед Бакулиной Е.П. составляет 6897 рублей 69 копеек. Бакулина обратилась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, и на основании ст. 45 ГПК РФ в защиту ее интересов выступает прокурор Оричевского района Кировской области.

Просит взыскать с ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в пользу Бакулиной Е.П. задолженность по заработной плате в сумме 6897 рублей 69 копеек, моральный вред в размере 10000 рублей, а также проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 1134 рубля 90 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Пономарева А.А., поддерживая заявленные требования, привела в их обоснование доводы, указанные в иске.

Истец Бакулина Е.П. представила в суд заявление о рассмотрении иска в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также не явился. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, поэтому в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записям в трудовой книжке Бакулина Е.П. работала в ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» с 1 апреля 2014 года по 7 марта 2017 года начальником лаборатории (л.д. 6-7)

Решением Арбитражного суда Кировской области от 8 февраля 2017 года ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Леонов А.В. (л.д. 11-13)

Определением Арбитражного суда Кировской области от 3 августа 2017 года срок конкурсного производства в отношении ООО «Стрижевский силикатный завод Силворлд» продлен до 4 декабря 2017 года (л.д.14)

Согласно реестру работников ООО «ССЗ Силворлд», перед которыми имеется задолженность по заработной плате на дату увольнения (март 2017 года), представленному прокурору конкурсным управляющим ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» Леоновым А.В., у Бакулиной Е.П. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 6897 рублей 69 копеек (л.д. 8-10)

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «ССЗ «Силворлд» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ несвоевременно, а именно не в день увольнения 7 марта 2017 года, выплатило уволившемуся работнику Бакулиной Е.П. задолженность по заработной плате. На день вынесения судом решения задолженность перед Бакулиной Е.П. составляет 6897 рублей 69 копеек.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате (л.д. 5), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы в день увольнения ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым Бакулина Е.П. была лишена возможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1000 рублей, находя его разумным и справедливым.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник был освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6897 ░░░░░░ 69 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1134 ░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                ░░░░░░░░ ░.░.