Решение по делу № 2-833/2016 от 07.11.2016

Дело № 2-833/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Ивановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

08 декабря 2016 года гражданское дело по иску Виноградова И.С. к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

установил:

Виноградов И.С. обратился в суд к ООО «Агроторг» с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 03 по 18 октября 2016 года в размере 21 002 рубля, компенсации морального вреда в размере 1 589 000 рублей. В обосновании заявленных требований указано, что с 03 по 18 октября 2016 года работал в должности заместителя директора магазина в ООО «Агроторг». Направление на работу получил в Центре занятости населения Прилузского района. В связи с тем, что работодателем не был проведен инструктаж по технике безопасности, истец получил травму и вынужден был обратиться к врачу. 31 октября 2016 года листок нетрудоспособности был закрыт с формулировкой <данные изъяты>. За время работы истцу не выплачивались аванс, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения. Учитывая изложенное обратился в суд с настоящим иском.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Филиал № ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РК.

В ходе рассмотрения дела истец требования дополнял, уточнял в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В настоящем судебном заседании Виноградов И.С. просит взыскать с ООО «Агроторг»: задолженность по заработной плате в размере 13 470 рублей 91 копейку, исходя из следующего расчета: 39 380 руб. / 30 х 15 дн. – 6 219 руб. 09 коп.; пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 694 рубля 38 копеек, исходя из следующего расчета 14 856 руб. 80 коп. – 2 162 руб. 42 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 771 793 рубля. На удовлетворении исковых требований с учетом дополнений и утончений Виноградов И.С. настаивает

Представитель ответчика в суде с иском Виноградова И.С. не согласен.

Представитель третьего лица Филиал № ГУ РФ ФСС РФ по РК в суде не присутствует, извещены о времени и месте рассмотрения дела, предоставили суду расчет пособия по временной нетрудоспособности Виноградова И.С., согласно которого пособие рассчитано в размере 14 856 рублей 80 копеек.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав правовую позицию сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Выпиской из ЕГРЮЛ установлено, что ООО «Агроторг» является юридическим лицом, с основным видом деятельности – розничная торговля в специализированных магазинах.

Согласно искового заявления, Виноградов И.С. с 03 по 18 октября 2016 года работал в ООО «Агроторг» в должности заместителя директора магазина. До настоящего времени истцу не выданы документы: приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ об увольнении, расчетный листок. Работодателем не был проведен инструктаж по технике безопасности, в связи с чем истец получил травму и вынужден был обратиться к врачу. 31 октября 2016 года истцу Виноградову И.С. закрыли листок нетрудоспособности с формулировкой «ограниченно годен». Кроме того, истцу ни разу не выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения 18 октября 2016 года. Учитывая, что истца не ознакомили с размером заработной платы, расчет последним сделан исходя из средней заработной платы в РК по данным Росстата.

Рассматривая правовую позицию сторон, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Материалами дела установлено, что 03 октября 2016 года Виноградов И.С. обратился к генеральному директору ООО «Агроторог» с заявлением о принятии на работу с 03 октября 2016 года на должность заместителя директора (стажером).

Согласно штатного расписания ООО «Агроторог» № от 01.10.2016 года, составленного на обособленное структурное подразделение 1 Объячево, утвержденное приказом организации от 01.10.2016г. №, в данном структурном подразделении предусмотрены должности: директор-стажер 1 шт.ед., заместитель директора-стажер 1шт.ед., товаровед-приемщик-стажер 1 шт.ед., директор 1 шт.ед., заместитель директора 2 шт.ед., продавец-кассир 9 шт.ед., всего 15 единиц.

Тарифная ставка заместителя директора-стажера в штатном расписании установлена в размере 8 830 рублей, районный коэффициент 1 766 рублей, всего в месяц 10 596 рублей.

Установлено, что трудовой договор между ООО «Агроторог» и Виноградовым И.С. не подписан. В то же время, в ходе судебного заседания стороны указали, что с 03 октября 2016 года состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности заместителя-директора-стажера в Обособленном структурном подразделении 1 Объячево ООО ".

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе оформить трудовой договор в письменной форме (2 ст. 67 ТК РФ).

Отсюда, поскольку факт трудовых отношений и фактического выполнения истцом трудовых обязанностей по должности заместителя директора-стажера с 03.10.2016 года сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался, в связи с чем сам по себе факт отсутствия трудового договора либо его не подписание истцом, основанием для признания трудового договора незаключенным не является в силу положений ст. 67, ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, суд, разрешая заявленные истцом требования, руководствуется документами, предоставленными ответчиком, в т.ч. трудовым договором от 03.10.2016 года.

Исходя из условий трудового договора, Виноградов И.С. (работник) принимается на работу на должность заместителя директора-стажера в структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 1 Объячево ООО «Агроторг» (работодатель). В п.п. 1.3., 1.4. указано, что трудовой договор является для работника договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, начало работы – 03.10.2016 года.

Согласно п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается режим работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по четверг рабочий день начинается в 09.00 и заканчивается в 18.15, в пятницу рабочий день начинается в 09.00 и заканчивается в 17.00. Ежедневно работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 (п. 4.2 договора).

Должностной оклад работнику согласно п. 5.2.1 установлен в размере 8 830 рублей в месяц. За работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством РФ. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время работником в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.2.3, 5.3, 5.4 договора).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ истцом суду не предоставлено доказательств установления ему заработной платы в соответствии с уровнем заработной платы в Республике Ком по данным Росстата (39 380 рублей).

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате заработной платы в указанном истцом размере не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

В ходе судебного разбирательства Виноградов И.С. указал, что работал в магазине каждый день с 03 по 17 октября 2016 года; в обоснование доводов предоставил суду составленный им график учета рабочего времени за октябрь 2016 года, а также просил допросить в качестве свидетелей сотрудников магазина, работавших с ним.

Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО1 указала, что работает в магазине «Пятерочка» в должности товароведа с 05.10.2016 года, по пятидневному графику работы, 5 дней работает, два дня отдыхает. График работы у заместителя директора два дня работают, два дня отдыхают, продолжительность рабочего времени 12 часов. Точно сказать по датам, когда работал истец, ФИО1 пояснить суду не смогла, однако указала, что у истца также были выходные, как и у всех заведующих. Виноградов И.С. на работе был не каждый день, кроме того, истец мог посередине рабочего дня отлучиться с рабочего места, никого об этом не предупредив. Свидетель указала, что 05, 06, 07, 09, 10, 13 и 14 октября 2016г. истец работал, 08.10.2016 г. у Виноградова И.С. был выходной день. Работал ли истец в остальные дни – 11, 12, 15, 16 октября 2016 года свидетель суду затруднилась пояснить. 17.10.2016г. Виноградова И.С. на рабочем месте не было, т.к. последний написал заявление об увольнении и 17.10.2016г. вышел на больничный лист.

Свидетель ФИО2, заместитель директора магазина «Пятерочка» ООО «Агроторог», суду пояснила, что она принята на работу с 28.09.2016г., начала работать с 01.10.2016г. по пятидневному графику работы. Истца знает по работе, он был её напарником. Свидетель указала, что истец работал с 06 или 07 октября 2016 года, перестал работать 16 октября 2016 года. Истцу за время работы давали выходные дни. 07, 08 и 09 октября работали все сотрудники магазина, в т.ч. и истец, 10 октября 2016 года у свидетеля был выходной, в связи с чем последняя не смогла указать работал ли истец в данный день. Работал ли истец 11 и 12 октября 2016 года ФИО2 пояснить суду не смогла. График работы был установлен по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями. В случае, если выходили на работу в выходной день, потом этот день компенсировали предоставлением выходного дня.

Суд считает возможным принять свидетельские показания в качестве доказательств по делу, т.к. не доверять их показаниям у суда нет основания, кроме того, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Таким образом, убедительных доказательств о том, что Виноградов И.С. работал в магазине 15 дней, в связи с чем заработная плата должна быть начислена за 15 рабочих дней, истец суду не предоставил, в связи с чем суд полагает возможным принять в качестве доказательств для взыскания заработной платы табель учета рабочего времени ООО «Агроторог» и свидетельские показания, учитывая, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно справке ООО «Агроторг» № от 15.11.2016 года среднемесячная заработная плата Виноградова И.С. составила 7 148 рублей 09 копеек, среднедневная – 714 рублей 81 копейка.

Отсюда, ко взысканию с ответчика подлежит заработная плата за 12 рабочих дней (с 03 по 14 октября 2016 года, учитывая, что согласно табеля учета рабочего времени истец отработал 10 дней, кроме того, свидетели суду пояснили, что 08 и 09 октября 2016 года истец также был на рабочем месте) в размере 8 577 рублей 72 копейки, исходя из следующего расчета: 714,81 (среднедневная заработная плата, указанная ответчиком) х 12 дней.

Кроме того, по мнению суда, размер подлежащей взысканию в пользу истца неполученной заработной платы должен определяться без вычета НДФЛ, поскольку суд из положений ст. ст. 209, п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ следует обязанность удержания налоговым агентом НДФЛ с фактом выплаты налогоплательщику денежных средств, образующих у последнего доход. При этом не имеет правового значения, выплачиваются эти средства по исполнительному листу, или по иному основанию, добровольно или принудительно.

Рассматривая требования Виноградова И.С. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Статьей 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно листка нетрудоспособности, выданного Виноградову И.С. ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ», последний освобожден от работы с 18 по 31 октября 2016 года.

Листок временной нетрудоспособности был получен ответчиком 02.11.2016 года.

В соответствии с предоставленным суда Филиалом № 9 ГУ РО ФСС РФ по РК расчета пособия по временной нетрудоспособности, размер пособия составляет 14 856 рублей 80 копеек, именно, исходя из данного расчета истец просит взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

С учетом положений трудового договора первая половина заработной платы должна была быть выплачена Виноградову И.С. 28 октября 2016 года, вторая половина, а именно пособие во временной нетрудоспособности 13 ноября 2016 года.

Однако, данные денежные средства выплачены истцу лишь 07.12.2016 года, что подтверждается платежными поручениями о перечислении Виноградову И.С. заработной платы в размере 6 219 рублей 09 копеек и пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 162 рубля 42 копейки.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Виноградова И.С. задолженности по заработной плате в размере 2 358 рублей 63 копейки (8 577 руб. 72 коп. – 6 219 руб. 09 коп.) и пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 694 рубля 38 копеек (14 856 руб. 80 коп. – 2 162 руб. 42 коп.)

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 771 793 рубля, суд приходит к следующему.

В обоснование иска о взыскании компенсации морального вреда истец указал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в болезни, запущенной по причине несвоевременного приобретения лекарственных средств (75 500 рублей); стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа (640 000 рублей); страдания, связанные с ограниченным питанием (12 293 рубля); чувство тревоги за будущее семьи (40 000 рублей); наличие бессонницы (4 000 рублей).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своего нарушенного права истец вынужден был обратиться в суд.

Кроме того, суд учитывает, что со стороны работодателя имелись нарушения в части ненадлежащего оформления с истцом трудовых отношений, несвоевременной выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности.

Ссылка представителя ответчика о том, что Виноградов И.С. уклонялся от получения заработной платы отвергаются судом по тем основаниям, что согласно п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателем по заявлению работника. Поскольку истец не был ознакомлен с условиями трудового договора, последний не предполагал о том, что должен обратиться к работодателю с заявлением на открытие счета в банке, в связи работодатель, а нарушение п. 5.4. трудового договора не открыл истцу лицевой счет для перечисление денежных средств.

Довод истца о несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения 18 октября 2016 года отвергаются судом, т.к. представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснил, что трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, продолжаются, приказ о прекращении трудового договора с Виноградовым И.С. работодателем не издавался, более того, с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец к суду не обращался.

В соответствии с ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В то же время, действующее законодательство не содержит норм, которые предусматривали бы возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением имущественных прав гражданина в сфере рассматриваемых правоотношений, в связи с чем доводы истца, указанные выше, не могут быть приняты судом во внимание как основание для взыскания компенсации морального вреда.

На основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при подаче иска от уплаты государственной пошлины Виноградов И.С. был освобожден, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит 700 рублей (по требованиям имущественного характера 400 рублей, по требованиям о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Виноградова И.С. к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Виноградова И.С. задолженность по заработной плате за период с 03 по 17 октября 2016 года в размере 2 358 рублей 63 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период с 18 по 31 октября 2016 года в размере 12 694 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 30 053 (тридцать тысяч пятьдесят три) рубля 01 копейку.

Взыскать с ООО «Агроторог» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 08 декабря 2016 года.