Решение по делу № 2-1101/2019 от 12.11.2019

Гражданское дело №

04RS0№-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 ноября 2019 года

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Сандаковой С.Ц.,

при секретаре Дугаровой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения РБкШирибон СА о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Министерство здравоохранения РБ просит взыскать с ответчика Ширибон СА часть единовременной компенсационной выплаты в размере 793 972,61 руб., рассчитанной пропорционально отработанному периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требование мотивировано тем, что на основании личного заявления Ширибон СА между Министерством здравоохранения РБ и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 руб. как медицинскому работнику, прибывшему или переехавшему на работу в ГБУЗ «Курумканская ЦРБ». Пунктом 3.2 указанного договора установлена обязанность в течение 5 лет работать по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения. Возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора государственным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Получателем периоду, на лицевой счет Министерства в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принят на работу в ГБУЗ «Курумканская ЦРБ» на должность врача-стоматолога. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязанность по возврату части единовременной компенсационной выплаты не исполнил.

Представитель истца Суганова С.Ч. просила о рассмотрении дела в их отсутствии, о месте и времени судебного заседания истец извещен надлежащим образом.

Ответчик Ширибон СА в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, о причинах неявки суд не уведомил, не просил об отложении рассмотрения дела.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон в соответствии с правилами частями 5 и 4 ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п.1).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Курумканская центральная районная больница» и Ширибон СА заключен трудовой договор № л/с, согласно условиям которого Ширибон СА принят на должность врача - стоматолога (л.д.6-10).

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам» ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения РБ и Ширибон СА заключен договор № «О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам» (л.д.11-12).

Согласно п.1.1 и п.2.2.1 договора Министерство здравоохранения РБ обязано перечислить в течение 30 календарных дней со дня заключения договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты денежные средства в размере 1000000 руб. на лицевой счет медицинского работника.

Данное обязательство Министерством здравоохранения Республики Бурятия было исполнено – Ширибон СА перечислена указанная сумма в полном объеме, что сторонами не оспаривалось.

Согласно п.3.2.3 договора, работник обязуется в течение 5 лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Из п.3.2.5 договора следует, что работник обязан возвратить часть выплаты на лицевой счет Министерства в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренном п.8 ч.1 ст.77, п.1, 2 и 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ч.1 ст.83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному работником периоду.

Возврат части ЕКВ, рассчитанной в соответствии с п.3.2.5 договора осуществить в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

В соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с Ширибон СА расторгнут трудовой договор № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по его собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения РБ издан приказ №-ОД «О возврате единовременной компенсационной выплаты» в связи с расторжением с Ширибон СА трудового договора с ГБУЗ «Курумканская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н (л.д.15).

Согласно приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ Ширибон СА установлена сумма возврата единовременной компенсационной выплаты в размере 793 972,61 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы части единовременной компенсационной выплаты в размере 793 972,61 руб. В обоснование исковых требований представлен расчет задолженности (л.д.16). Расчет истца суд находит верным, ответчиком не оспорен.

Указанная задолженность объективно подтверждена материалами дела, сомнений у суда не вызывает.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заключая договор на предоставление в 2018 г. единовременной компенсационной выплаты, Ширибон СА добровольно принял на себя обязанность отработать в течение 5 лет по основному месту работы, а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Освобождение от ответственности в рамках указанного договора возможно в случае увольнения по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.п.1, 2 и 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в указанный перечень не входит. При этом мотивы, по которым работник увольняется, юридического значения для разрешения настоящего спора не имеют.

При изложенных обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает доказанными доводы истца о причинении ущерба на заявленную сумму.

Таким образом, истцу должна быть возмещена часть единовременной компенсационной выплаты в размере 793 972,61 руб., рассчитанной пропорционально отработанному периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 11 139,73 руб. от уплаты, которых при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 793 972,61 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 139,73 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░