Решение от 26.09.2019 по делу № 11-11878/2019 от 27.08.2019

Дело № 11-11878/2019 Судья Федькаева М.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 сентября 2019 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей     Галимовой Р.М., Андрусенко И.Д.

при секретаре     Уржумцевой С.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе публичного акционерного общества «Челябинский трубопрокатный завод» на решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 21 мая 2019 года по иску Торцевой Александры Олеговны к публичному акционерному обществу «Челябинский трубопрокатный завод» о взыскании заработной платы за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.

    Заслушав доклад судьи Галимовой Р.М. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика публичного акционерного общества «Челябинский трубопрокатный завод» - Мильковской С.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Торцевой А.О. и ее представителя Савюк О.В., возражавших относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Торцева А.О. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский трубопрокатный завод» о взыскании заработной платы за работу в выходные нерабочие, праздничные дни за период с 11 января 2017г. по 17 октября 2018г. в сумме 46554,76 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска истец указала, что с 08 ноября 2010 г. работает в ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> металлургического производства в трубоэлектросварочном цехе «Высота 239» на участке отгрузки готовой продукции. Согласно п.4.1 трудового договора установлен график работы 2/4, непрерывный, 4-бригадный, двухсменный, продолжительность смены 11,5 часов, выходные дни - междусменный отдых. В соответствии с п.5.1 трудового договора установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 144 рубля 58 копеек за один час работы. В период работы она систематически привлекается работодателем к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, всего в течение 2017-2018г.г. было отработано 28 смен, однако оплата за данный период работы была произведена работодателем в однократном размере, что противоречит требованиям закона. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей.

Истец Торцева А.О. и ее представитель Савюк О.В. в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика публичного акционерного общества «Челябинский трубопрокатный завод» - Мильковская С.Н. в судебном заседании исковые требования Торцевой А.О. не признала, пояснила, что ответчик готов предоставить истцу дни отдыха за работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период с 11 января 2017г. по 17 октября 2018г. в количестве 28 дней.

Суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований, взыскал с Публичного акционерного общества «Челябинский трубопрокатный завод» в пользу Торцевой Александры Олеговны заработную плату за работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период с 11 января 2017г. по 17 октября 2018г. в сумме 46554,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1896 рублей 64 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик публичное акционерное общество «Челябинский трубопрокатный завод» просит решение суда отменить. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на непринятие судом во внимание, что истица неоднократно в период с 11 января 2017 г. по 17 октября 2018 г. привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с ее согласия, о чем ответчиком издавались соответствующие распоряжения, оплата за работу в эти дни произведена работодателем в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в одинарном размере, ей предлагалось сообщить о датах использования дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в 2019 году, однако она не обращалась к работодателю с заявлением об использовании дней отдыха, то есть не реализовала свое право по своему усмотрению; кроме того, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают возможности изменения способа компенсации за работу в выходной или праздничный день; все негативные последствия, связанные с не реализацией работником своих прав, несет исключительно работник, а не работодатель, что подтверждено судебной практикой; необоснован вывод суда о том, что письменные распоряжения работодателя о предоставлении истцу другого дня отдыха за работу в выходные дни противоречат волеизъявлению истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, Торцева (до заключения брака -Шестерикова) А.О. состоит в трудовых отношениях с публичным акционерным обществом «Челябинский трубопрокатный завод» в должности <данные изъяты> <данные изъяты> металлургического производства в трубоэлектросварочном цехе «Высота 239» на участке отгрузки готовой продукции с 09 ноября 2010г., что подтверждено трудовым договором №1854/1-ТД от 08 ноября 2010г. (л.д. 7 т.1), распоряжением о приеме работника на работу №<данные изъяты> от 08 ноября 2010г. (л.д. 46 т.1).

Согласно п.4.1 указанного трудового договора работнику установлен график работы 2/4, непрерывный, 4-бригадный, двухсменный, продолжительность смены 11,5 часов, выходные дни - междусменный отдых.

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой 144 рубля 58 копеек за один час работы.

В период работы истец Торцева А.О. с ее письменного согласия систематически привлекается работодателем к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, всего в течение 2017-2018г.г. истцом было отработано 28 смен, оплата за данный период работы была произведена работодателем в однократном размере, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и не оспаривается сторонами.

    Так, распоряжениями ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» Трубоэлектросварочного цеха «Высота 239» Торцева А.О. привлекалась к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, а именно: № 22-3-В от 10 января 2017 г. -11 января 2017 г. (л.д. 64 т.1), №48/13-3-В от 13 января 2017 г. – 15 января 2017 г. (л.д. 65 т.1), № 404/28-3-В от 20 февраля 2017 г. – 20 февраля 2017 г. (л.д. 66 т.1), № 441-3-В от 22 февраля 2017 г.- 24 февраля 2017 г. (л.д.67 т.1), № 840/3-3-В от 05 апреля 2017 г. – 05 апреля 2017 г. (л.д. 68 т.1), №940-/5-3-В от 13 апреля 2017 г. – 13 апреля 2017 г. (л.д. 69 т.1), № 1030-3-В от 24 апреля 2017 г. – 25 апреля 2017 г. (л.д. 70 т.1), №2330-3-В от 14 августа 2017 г. – 15 августа 2017 г. (л.д. 71 т.1), № 2431-3-В от 22 августа 2017 г. – 23 августа 2017 г. (л.д.72 т.1), № 2740-3-В от 14 сентября 2017 г. -16 сентября 2017 г. (л.д.73 т.1), №3453-3-В от 24 ноября 2017 г. – 27 ноября 2017 г. (л.д.74 т.1), №126-3-В от 19 января 2018 г. -25 января 2018 г. (л.д. 75 т.1), № 254-3-В от 05 февраля 2018 г. -07 февраля 2018 г. (л.д. 76 т.1), № 356/1-3-В от 14 февраля 2018 г. – 14 февраля 2018 г. (л.д. 77 т.1), № 641-3-В от 07 марта 2018 г.-14 марта 2018 г. (л.д. 78 т.1), № 707-3-В от 16 марта 2018г. – 23 марта 2018 г. (л.д. 79 т.1), № 914-3-В от 12 апреля 2018 г. – 16 апреля 2018 г. (л.д. 80 т.1), № 997-3-В от 20 апреля 2018 г.-24 апреля 2018 г. (л.д. 81 т.1), № 1246/2-3-В от 17 мая 2018 г. – 17 мая 2018 г. (л.д. 82 т.1), № 1334/2-3-В от 29 мая 2018 г. – 29 мая 2018 г. (л.д. 83 т.1), № 1478-3-В от 08 июня 2018 г. – 15 июня 2018 г.(л.д. 84 т.1), №1521-3-В от 14 июня 2018 г. – 19 июня 2018 г. (л.д. 85 т.1), № 1597/7-3-В от 25 июня 2018 г.- 26 июня 2018 г. (л.д. 86 т.1), № 001-3432/В от 01 октября 2018 г. -22 сентября 2018 г. (л.д. 88 т.1), № 001-4197/В от 01 октября 2018 г. – 27 сентября 2018 г. (л.д. 89 т.1), № 001-4730/В от 08 октября 2018 г. – 08 октября 2018 ░. (░.░. 90 ░.1), № 001-4908/░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2018 ░. – 17 ░░░░░░░ 2018 ░. (░.░. 91 ░.1).

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 28 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░ 2017░. ░░ 17 ░░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░ 46554,76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░.-2018 ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░ 2017 ░. ░░ 17 ░░░░░░░ 2018 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ 2019 ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░░. 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017-2018░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ – ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: