Решение по делу № 2-553/2022 от 18.01.2022

Дело № 2-553/2022

УИД 59RS0011-01-2022-000265-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 09 февраля 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи О.И. Матлиной,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи А.С. Пономаревой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ЕДМ о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

    Истец ОАО «Российский железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к ЕДМ о взыскании расходов на обучение. В обоснование исковых требований указано, что ..... между ЕДМ и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ЕДМ по профессии ..... на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ..... по ...... В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ЕДМ возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ЕДМ на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ЕДМ трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п.п. 3.1 ученического договора обязался проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения Центре и сдачи квалификационного экзамена ЕДМ на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия ....., выдано свидетельство №. ..... ОАО «РЖД» заключен с ЕДМ трудовой договор №, ЕДМ принят на работу в соответствии с полученной профессией ..... (приказ о приеме на работу от ..... №). ..... приказом ОАО «РЖД» от ..... № трудовой договор с ЕДМ расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), в связи с чем нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ЕДМ по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3-х лет. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ЕДМ выплачена стипендия в сумме ..... руб. (расчетные листки). ОАО «РЖД» в связи с обучением ЕДМ в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено ..... руб. (смета расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций). Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила ..... руб. Просит суд взыскать с ЕДМ в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 37 624,37 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 329 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ТНВ, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ЕДМ о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, заказной корреспонденцией, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Исходя из положений ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что ..... между истцом и ответчиком ЕДМ заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ЕДМ по профессии ..... на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ..... по ......

В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ЕДМ возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ЕДМ на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ЕДМ трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п.п. 3.1.7 п.п. 3.1 ученического договора обязался проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

После прохождения курса теоретического и производственного обучения Центре и сдачи квалификационного экзамена ЕДМ на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия ....., выдано свидетельство № (л.д. 10).

..... ЕДМ принят в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (маневренное движение) на основании его личного заявления (приказ о приеме на работу от ..... №), между сторонами заключен трудовой договор № от ..... (л.д. 11, 12-16).

..... на основании личного заявления трудовой договор № от ..... с ЕДМ расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ..... (л.д. 18).

Таким образом, ЕДМ. по окончании обучения проработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. Данное обстоятельство является нарушением п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора № от ......

Как следует из материалов дела, за период обучения ЕДМ ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в размере ......, что подтверждается сметой расходов (л.д. 20). Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила ....., что подтверждается расчетом (л.д. 19).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Положениями трудового законодательства предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать в течение определенного времени им не исполнены.

Ответчик доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований не представил.

Судом расчет исковых требований, представленный истцом проверен, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения в размере ....., обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме ..... (л.д.3).

    Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с ЕДМ, ..... года рождения, уроженца ....., в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в сумме 37 624 руб. 37 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1 329 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  (подпись) О.И. Матлина

Копия верна, судья