Решение по делу № 2-3292/2017 от 27.10.2017

Дело № 2-3292/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 20 ноября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием

истца Пичкалева Д.Г.,

представителя ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - Дымовой Н.В., действующей на основании доверенности № от .....

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Пичкалева Д.Г. к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Пичкалев Д.Г. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа, о выплате премии. Исковые требования обосновываются тем, что с ..... истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности печевого по переработке титаносодержащих и редкоземельных материалов цеха №. ..... истец вместе с коллегами смены № цеха № обратились в комиссию по трудовым спорам АВИСМА для рассмотрения трудового спора. Поводом для обращения послужил приказ от ..... № «О невыполнении пункта 1 приказа от ..... № и подпункта ..... – за .....», с которым истец не согласен и не был ознакомлен под подпись. На основании данного приказа истцу и его коллегам была начислена и выплачена премия за ..... в размере .....%, что составило ..... руб. Согласно приказу от ..... № истцу и его коллегам вменяются нарушения пункта 1 приказа по АВИСМА от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА» и подпункта ..... Положения «О пропускном режиме АВИСМА» ..... утвержденного приказом по АВИСМА от ..... №, выраженные в парковке личных автомобилей «у фасадов зданий заводоуправлений АВИСМА и на прилегающей к ним территории, в зоне действия знаков дорожного движения, запрещающих остановку и стоянку транспортных средств». Истец считает, что неправильной стоянки (парковки) своего автомобиля он не совершал, а следовательно не мог нарушить ПДД, а также п.1 приказа по АВИСМА от ..... № и п...... Положения «О пропускном режиме АВИСМА» ...... Решением комиссии по трудовым спорам АВИСМА от ..... в удовлетворении требований истца отказано, приказ по АВИСМА от ..... № оставлен в силе. По мнению истца, указанное решение принято незаконно и необоснованно. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере ..... руб. Истец просит признать решение комиссии по трудовым спорам АВИСМА от ..... необоснованным и незаконным, рассмотреть трудовой спор по существу, отменить приказ по АВИСМА от ..... № «О невыполнении пункта 1 приказа от ..... № и подпункта ..... – за .....», взыскать с ответчика незаконно удержанную часть заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец Пичкалев Д.Г. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что на удовлетворении исковых требований в части признания решения комиссии по трудовым спорам АВИСМА от ..... необоснованным и незаконным, не настаивает. По существу остальных исковых требований указал, что является собственником автомобиля ..... государственный номер ....., который ..... и ..... был им припаркован на парковочных площадках у здания ЦПКР и Административного здания № заводоуправления. С приказом № был ознакомлен под роспись.

Представитель ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - Дымова Н.В., действующая на основании доверенности № от ..... в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна по следующим основаниям. Положением о пропускном режиме АВИСМА (.....) установлен запрет на оставление автотранспортных средств вне специально устроенных стоянках автотранспорта или в зоне действия запрещающих знаков Правил дорожного движения (пункт ..... Положения). В развитие и на основании пункта ..... Положения о пропускном режиме, Приказом ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», установлен запрет на стоянку личного автотранспорта, в том числе, на парковочных площадках у здания ЦПКР (цех проектно-конструкторских разработок) и Административного здания № заводоуправления (кроме автотранспорта работников ЦПКР и работников, чьи рабочие места находятся в Административном здании № заводоуправления). С данным приказом истец ознакомлен под роспись ...... Место работы истца в цехе №, которое не находится в Административном здании № заводоуправления. ....., ..... истец оставил принадлежащий ему автомобиль марки ..... государственный номер ..... на парковочной площадке Административном здании № заводоуправления. Нарушения зафиксированы посредством фотографирования. Не является обоснованным вывод истца о том, что нарушение зафиксировано на двух парковочных площадках. Формулировка «на парковочных площадках у здания ЦПКР и Административного здания № заводоуправления только для автотранспорта работников ЦПКР и работников, чьи рабочие места находятся в Административном здании № заводоуправления», используется работодателем так, как приведена в приказе от ..... №, но не означает, что автомобиль оставлен одновременно на двух парковочных местах. Доводы истца о том, что необходимо составление протокола несостоятельны, поскольку процедурой, установленной у работодателя, не предусмотрено. ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» является собственником автомобильной дороги, в границах которой оборудованы парковочные места. Порядок пользования парковочными местами введен Корпорацией по абсолютно объективным причинам, с целью обеспечения безопасности движения личного и общественного транспорта, обеспечения, в случае возникновения необходимости, беспрепятственного доступа на территорию Корпорации специального транспорта. В соответствии с пунктом ..... трудового договора от ..... №, заключенного с истцом, работник обязан соблюдать ПВТР, правила пропускного режима труда и отдыха, установленные у работодателя. Работодатель, установив нарушение работником локальных нормативных актов, применил в установленном порядке меру воздействия в виде начисления премии за месяц с коэффициентом ...... В соответствии с пунктом 2 приказа от ..... № нарушение требований пункта 1 приказа работниками АВИСМА является основанием для снижения размера премии на .....%. Довод истца о том, что он не ознакомлен с приказом от ..... №л является необоснованным, поскольку в соответствии с действующим у работодателя порядком, к приказам о нарушении правил стоянки прикладываются информационные листы службы безопасности и охраны АВИСМА, в которых подробно указываются сведения о нарушении правил стоянки. Приложение к приказу было передано для ознакомления истцу совместно с приказом, о чем имеется подпись истца. Претензии истца к порядку установления премии в пониженном размере безосновательны. На основании пункта ..... Положения о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ..... решение о размере премии должно быть зафиксировано письменно в документе, являющемся основанием для корректировки премии: для работников цехов такими документами могут быть – ведомость начисления премии, распоряжение по цеху, решение балансовой комиссии цеха, протоколы иных комиссий, приказ. При этом в соответствии с пунктом ..... Положения о премировании базовое значение КТУ принимается за единицу – данная оценка соответствует полному выполнению работником трудовых обязанностей, ПВТР, приказов и иных распорядительных и нормативных документов за весь месяц. Критерии применения понижающего коэффициента к премии предусмотрены приложением Б Положения о премировании ....., в том числе включают в себя такие критерии как нарушение работником РИ, стандартов, Положений, ПВТР и другой нормативной документации, другие замечания, относящиеся к трудовой деятельности или выполнению ЛНА, установленных в Корпорации правил и норм (размер снижения до 1). Таким образом, снижение размера премии истцу произведено работодателем с соблюдением установленного порядка. Поскольку ответчик не допускал незаконных действий в отношении истца, не нарушал его права, отсутствуют основания для компенсации морального вреда. По требованиям к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ответчиком выступать не может. Просит исковые требования Пичкалева Д.Г. к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» оставить без удовлетворения.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что Пичкалев Д.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в должности печевого по переработке титаносодержащих и редкоземельных материалов цеха №.

Приказом № от ..... в соответствии с положением ..... о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» за невыполнение пункта 1 приказа от ..... № и подпункта ..... истцу была начислена премия за ..... с коэффициентом ......

Истец с указанным приказом не согласен, в связи с чем обратился в суд с настоящими требованиями.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

..... приказом Генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № утверждено Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее – Положение).

Указанное Положение устанавливает правила поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.1.2 раздел 1). Текущая ежемесячная премия начисляется в отчетном месяце с учетом требований настоящего Положения (п.1.3 раздел 1). Согласно разделу 3 Положения КТУ – коэффициент трудового участия (применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии).

Под текущей премией понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается работникам сверх должностного оклада и доплат, установленных законодательством, в целях поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.5.1 раздел 5).

Согласно п. 7.3 Положения базовое значение КТУ принимается за единицу – данная оценка соответствует полному выполнению рабочих/должностных обязанностей, ПВТР, приказов и иных распорядительных и нормативных документов, распоряжений непосредственного руководителя без замечаний, в установленный срок с требуемым качеством весь месяц.

Решение о результативности труда работника и о размере премии (о размере КТУ) должно быть зафиксировано письменно в документе, являющемся основанием для корректировки премии: для работников цехов – ведомость начисления премии, распоряжение по цеху, решение балансовой комиссии цеха, протоколы заседания иных комиссий, приказ (п.7.3.5).

Критерии применения понижающего коэффициента к премии предусмотрены приложением Б Приложения, в том числе включают в себя такие критерии как нарушение работником ТР, РИ, ДИ, стандартов, Положений, ПВТР и другой нормативной документации, другие замечания, относящиеся к трудовой деятельности или выполнению ЛНА, установленных в Корпорации правил и норм – размер снижения КТУ до 1.

В связи с изданием приказа №л от ..... размер КТУ за ..... истцу снижен на .....%.

Основанием к изданию указанного приказа послужило невыполнение истцом пункта ..... Положения о пропускном режиме Ависма (.....), Приказа ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», которыми установлен запрет на стоянку личного автотранспорта, в том числе, на парковочных площадках у здания ЦПКР (цех проектно-конструкторских разработок) и Административного здания № заводоуправления (кроме автотранспорта работников ЦПКР и работников, чьи рабочие места находятся в Административном здании № заводоуправления).

В соответствии с трудовым договором истец обязан соблюдать ПВТР, правила пропускного режима и режима труда и отдыха, установленные у работодателя (пункт ..... трудового договора от ..... №). Согласно записи в трудовом договоре, истец ознакомлен с трудовыми обязанностями, рабочим местом, условиями труда, режимом работы и отдыха, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

Как следует из материалов дела, ....., ..... истец оставил принадлежащий ему автомобиль марки ..... государственный номер ..... на парковочной площадке Административном здании № заводоуправления, что подтверждено посредством фотографирования и признано истцом в судебном заседании.

Таким образом, у ответчика имелись основания для снижения истцу размера ежемесячной премии за ..... на ..... %.

Поскольку факт нарушения истцом пункта 1 приказа по АВИСМА от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА» и подпункта ..... Положения «О пропускном режиме АВИСМА» ....., утвержденного приказом по АВИСМА от ..... №, выраженные в парковке личных автомобилей «у фасадов зданий заводоуправлений АВИСМА и на прилегающей к ним территории, в зоне действия знаков дорожного движения, запрещающих остановку и стоянку транспортных средств» в судебном заседании нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что премия истцу за ..... снижена обоснованно, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в сумме ..... руб. не имеется.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования об отмене приказа № от ..... и взыскании заработной платы (премии). Поскольку в удовлетворении исковых требований об отмене приказа № от ..... и взыскании заработной платы (премии) истцу отказано, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Пичкалева Д.Г. к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (27.11.2017г.).

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья