Решение по делу № 2-1013/2018 от 16.03.2018

Дело № 2-1013/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года                                 г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Жупиковой А.И.,

при секретаре Топоровой К.А.,

с участием прокурора Ананиной О.С.,

истца Григоровой М.Ю., ее представителя Чубучкова Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григоровой Марии Юрьевны к акционерному обществу «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек,-

у с т а н о в и л :

Григорова М.Ю. обратилась в суд с иском к АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», с учетом уточнений, о признании приказа акционерного общества «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» от 19.02.2018г. №7 «О прекращении (расторжении) трудового договора от 03.08.2015г. №310/15 с работником», и увольнения Григоровой Марии Юрьевны незаконными, восстановлении Григоровой М.Ю. в должности инженера по технике безопасности, охране труда и окружающей среды организационно-технического отдела в соответствии с трудовым договором от 03.08.2015г. №310/15; взыскании с АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» в пользу Григоровой М.Ю.: заработной платы за период с 06.02.2018г. по 20.02.2018г. в размере 18 642,14 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение срока осуществления выплат при увольнении за период с 21.02.2018г. по 12.07.2018г. в размере 1 289,73 руб., а также, начиная с 13.07.2018г. и по день фактического расчета; среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21.02.2018г. по 12.07.2018г. в размере 163 010,50 руб., и, начиная с 13.07.2018г. по день восстановления работника на работе по решению суда; компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., судебных издержек по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование требований указывает, что на основании трудового договора от 03.08.2015г. №310/15, дополнительных соглашений к трудовому договору от 31.12.2015г., от 01.02.2017г. работала в должности инженера-эколога, затем в должности инженера по технике безопасности, охране труда и окружающей среды организационно-технического отдела АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь». Фактически местом работы являлось Барнаульское обособленное подразделение Общества, расположенное по адресу: г.Барнаул, пр.Красноармейский, д.16а, несмотря на то, что 31.12.2015г. был изменен п.1.5. трудового договора, согласно которому местом работы работника определена территория производственно-эксплуатационной базы, расположенной по адресу: Алтайский край, Алтайский район, Урочище Талдушка (территория ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь»).

31.01.2018 ей было вручено уведомление - поручение о необходимости прибытия
01.02.2018 в административное здание (гостиница АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь») для
выполнения служебных обязанностей на своем рабочем месте. Однако по причине временной нетрудоспособности ей не представилось возможным выполнить данное поручение.

08.02.2018 ей и начальнику ФИО4 было вручено поручение генерального директора за №01-П о необходимости представить письменные объяснения относительно ее отсутствия на рабочем месте 08.02.2018., которые были представлены в установленный срок.

19.02.2018 приказами генерального директора за №7к и №7 она уволена за прогул, трудовой договор от 03.08.2015 № 310/15 с 20.02.2018 прекращен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Считает, что работодателем в нарушение ст.ст.81,192 ТК РФ незаконно (без законных оснований и с нарушением процедуры) применено к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника и незаконно прекращен трудовой договор по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по следующим причинам: в трудовом договоре сторонами не оговорено конкретное рабочее место, куда необходимо прибыть работнику для выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе в границах места работы; рабочее место работника в здании по адресу: Алтайский край, г.Барнаул, пр.Красноармейский, д.16а, находится под контролем работодателя и было определено последним в качестве законного ее рабочего места на протяжении последних двух лет в рамках всей организации; административное здание (гостиница) АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», как указано в акте об отсутствии работника на рабочем месте от 08.02.2018 и в поручении от 08.02.2018 № 01-П, не является ни местом работы работника, ни рабочим местом, куда необходимо было прибыть работнику для выполнения своих должностных обязанностей; новое рабочее место находится в другой местности (Урочище Талдушка Алтайского района), соответственно, изменение рабочего места возможно только с письменного согласия работника в порядке ч.1 ст.72.1 ТК РФ; работодателем к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнение за прогул без учета наличия уважительных причин, имевших место быть 08.02.2018 и в другие рабочие дни: 08 февраля 2018 года она находилась на своем рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности; направление ее работодателем для выполнения служебного поручения вне места своей постоянной работы в 2016-2018г.г. подтверждает то факт, что работодателем одобрялась необходимость нахождения работника на рабочем месте в г.Барнауле и не оспаривалось; территория производственно-эксплуатационной базы ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая» является территорией незавершенного строительства, что не позволяет на ней создать рабочие места в расположенных на ней зданиях. Кроме этого, в нарушение ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поскольку работодателем допущено нарушение закона, данное обстоятельство является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления ее по решению суда на прежней работе в соответствии с трудовым договором. В силу ст.ст.140, 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей заработную плату за отработанные в феврале 2018 года рабочие дни, средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсацию морального вреда, а также судебные издержки по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец Григорова М.Ю. и ее представитель Чубучков Р.С., каждый в отдельности, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в уточненном иске. Ранее предъявлявшиеся к ответчику требования, не содержащиеся в уточненном исковом заявлении, не подержали и поддерживать не желают.

Представитель ответчика АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства по делу извещен надлежаще.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца произведено незаконно, а на этом основании истица подлежит восстановлению на работе с выплатой причитающихся ей денежных сумм, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст.56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, помимо прочих условий, указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Согласно со ст.209 ТК РФ под рабочим местом понимается - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, под местом работы следует понимать «расположенную в определённой местности (населенном пункте) конкретную организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению».

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Судом установлено, что 03.08.2015 между Григоровой М.Ю. и АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (далее Общество, ответчик, работодатель) заключен трудовой договор №310/15, согласно которому Григорова М.Ю. с 03.08.2015 приступила к выполнению трудовой функции в должности инженера-эколога Общества (т.1 л.д.7-12,100-104).

Приказом от 03.08.2015г. Григорова М.Ю. принята на работу в Барнаульское обособленное подразделение АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» инженером – экологом производственно-технической дирекции (т.1 л.д.105).

Согласно трудовому договору ее местом работы являлось Барнаульское обособленное подразделение АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», расположенное по адресу: Алтайский край, г.Барнаул, пр.Красноармейский, д. 16а (п.1.5 Трудового договора).

Пунктом 5.3 Договора Григоровой М.Ю. установлена полная рабочая неделя: 8 часов в день, 40 часов в неделю, два выходных дня в неделю – суббота, воскресенье. Начало ежедневной работы в 9.00 час., окончание рабочего дня в 18.00 час., перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 час. до 14.00 час., который не включается в рабочее время.

31.12.2015 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.08.2015 № 310/5, согласно которому был изменен п. 1.5. трудового договора: «Местом работы работника считать территорию производственно – эксплуатационной базы, расположенной по адресу: Алтайский край, Алтайский район, Урочище Талдушка (территория особой экономической зоны туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь») (т.1 л.д.13).

Вместе с тем, фактически Григорова М.Ю. исполняла свои трудовые обязанности на рабочем месте в здании по адресу: г.Барнаул, пр.Красноармейский, д.16а, в котором продолжала работать в вышеуказанной должности под контролем своего непосредственного начальника - заместителя генерального директора по эксплуатации, после 01.02.2017 - под контролем начальника организационно-технического отдела.

01.02.2017 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Григорова М.Ю. была переведена в организационно-технический отдел на должность инженера по технике безопасности, охране труда и окружающей среды. После перевода Григорова М.Ю. продолжала выполнять трудовые обязанности по своему рабочему месту в здании по адресу: г.Барнаул, пр.Красноармейский, д. 16а (т.1 л.д.14).

31.01.2018 Григоровой М.Ю. было вручено уведомление - поручение о необходимости прибытия 01.02.2018 в административное здание (гостиница АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь») для выполнения служебных обязанностей на своем рабочем месте. Уведомление - поручение было
подписано генеральным директором и в сканированном виде ей было вручено в тот же день по
ее рабочему месту в здании по адресу: г.Барнаул, пр.Красноармейский, д.16а (т.1 л.д.18,107).

01.02.2018 Григоровой М.Ю. поручение генерального директора не исполнено по причине заболевания и наступления временной нетрудоспособности, продолжавшейся по 05.02.2018г. (т.1 л.д.25-26). При этом, суд отмечает, что Григоровой М.Ю. вменялось прибыть для исполнения своих должностных обязанностей в указанное место только 01.02.2018г.

С 06.02.2018г. Григорова М.Ю. приступила к исполнению своих должностных обязанностей, в этот же день она была направлена в командировку для выполнения своих трудовых обязанностей на территории АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» (т.1 л.д.169).

08.02.2018г. комиссией в составе начальника производственного отдела ФИО5, помощника генерального директора по экономической безопасности ФИО6, руководителя участка энергетики производственного отдела ФИО7 составлен акт об отсутствии инженера по технике безопасности, охране труда и окружающей среды организационно-технического отдела Григоровой М.Ю. в течение рабочего дня 08 февраля 2018г. с 10 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. на рабочем месте в офисе административного здания (гостиница) АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», расположенного по адресу: Алтайский край, Алтайский район, в административных границах Айского сельсовета (т.1 л.д.19, 112)

08.02.2018 Григоровой М.Ю. вручено поручение генерального директора за №01-П о необходимости представить письменные объяснения относительно ее отсутствия на рабочем месте 08.02.2018. Также начальнику организационно-технического отдела (ОТО) ФИО4 было дано поручение представить генеральному директору письменные объяснения по факту ее отсутствия 08.02.2018 на рабочем месте (т.1 л.д.20, 111).

По факту отсутствия Григоровой М.Ю. 08.02.2018г. на рабочем месте отобраны объяснения у работника и начальника ОТО ФИО4, согласно которым Григорова М.Ю. 08.02.2108г. в течение своего рабочего дня выполняла трудовые обязанности на своем рабочем месте в здании по адресу: г.Барнаул, пр.Красноармейский, д.16а., под руководством своего непосредственного начальника организационно-технического отдела ФИО4; что место работы: административное здание (гостиница) АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» на территории особой экономической зоны туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь», не является местом работы Григоровой М.Ю., т.к. данное место не является ни рабочем местом, ни местом работы в соответствии с трудовым договором и дополнительном соглашением от 31.12.2015 (т.1 л.д.21-23,108-109,110). Кроме того, составлен акт о присутствии работника на рабочем месте (т.1 л.д.24).

19.02.2018 генеральным директором АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» ФИО8 издан приказ за №7к «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» за однократное грубое виновное нарушение п.1.5 раздела 1 трудового договора от 03.08.2015 № 310/15, выразившееся в отсутствии работника 08.02.2018 на рабочем месте (т.1 л.д.113).

В этот же день 19.02.2018г. принят приказ №7 «О прекращении (расторжении) трудового договора от 03.08.2015г. №310/15 с работником», с 20.02.2018г. (т.1 л.д.16,106).

С данными приказами Григорова М.Ю. ознакомлена под роспись 19.02.2018г.

Подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (в редакции от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)..

Согласно п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если в трудовом договоре, заключенном с работником не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как установлено в судебном заседании, 08.02.2018г. в течение своего рабочего дня Григорова М.Ю. выполняла трудовые обязанности на своем рабочем месте в здании по адресу: г.Барнаул, пр.Красноармейский, д.16а, под руководством своего непосредственного начальника организационно-технического отдела ФИО4

Кроме этого, согласно распоряжению генерального директора ФИО8 от 05.02.2018, Григорова М.Ю. была направлена в командировку на территорию АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» вместе с работниками Барнаульского обособленного подразделения, в связи с производственной необходимостью (т.1 л.д.169).

Учитывая данное обстоятельство, а также неоднократное направление Григоровой М.Ю. в аналогичные командировки на протяжении всего времени ее работы в 2016 - 2018г.г. (т.1 л.д.170-172), суд приходит к выводу о том, что работодатель признавал местом работы истца Барнаульское обособленное подразделение, расположенное по адресу: ///

Кроме того, должностные обязанности Григоровой М.Ю., как инженера по технике безопасности, охране труда и окружающей среды, установлены в Должностной инструкции и позволяли ей осуществлять трудовую деятельность на своем рабочем месте в г.Барнауле (т.1 л.д.20-34).

Вместе с тем, работодателем в материалы дела в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства того, что административное здание (гостинца) АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь является местом работы работника либо рабочим местом, куда необходимо было прибыть работнику для выполнения своих должностных обязанностей, а также доказательства заключения письменного соглашения с работником Григоровой М.Ю. на перевод ее в другую местность – из г.Барнаула в Урочище Талдушка Алтайского района.

Поскольку 08.02.2018г. Григорова М.Ю. в течение всего рабочего дня фактически находилась и исполняла свои трудовые обязанности на своем рабочем месте в здании по адресу: г.Барнаул, пр.Красноармейский, д.16а, под руководством своего непосредственного начальника организационно-технического отдела ФИО4, ее действия не подпадают под понятие прогул, указанное в ст. 81 ТК Российской Федерации, то есть отсутствие на рабочем месте.

На основании изложенного и при установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по такому основанию, как прогул, а потому приказ генерального директора акционерного общества «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» ФИО8 от 19.02.2018г. №7 «О прекращении (расторжении) трудового договора от 03.08.2015г. №310/15 с работником», с 20.02.2018г. и увольнение Григоровой М.Ю. с должности инженера по технике безопасности, охране труда и окружающей среды организационно-технического отдела приказом от 19.02.2018г. №7к следует признать незаконными.

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Эта же норма предусматривает только одно исключение, а именно: в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника кроме как восстановить его на прежней работе действующее законодательство не предусматривает, в том числе, и в случае увольнении работника за прогул.

Согласно ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

С учетом изложенного, в соответствии с требованиями ч.1 ст.394 ТК РФ Григорова М.Ю. подлежит восстановлению на работе в должности инженера по технике безопасности, охране труда и окружающей среды организационно-технического отдела в Барнаульское обособленное подразделение акционерного общества «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» по адресу: пр.Красноармейский, 16а, г.Барнаул, с 21 февраля 2018 года, поскольку последним днем ее работы являлся день 20.02.2018г.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При увольнении работодателем Григоровой М.Ю. не была выплачена заработная плата за период с 06.02.2018г. по 20.02.2018г., то есть за 11 дней, в размере 18 642,14 руб., которая полежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме этого, ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, просрочка составила 142 дня, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 21.02.2018г. по 12.07.2018г. в размере 1 289,73 руб., а также, начиная с 13.07.2018г. и по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Кроме этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.02.2018г. по 12.07.2018г. в размере 162 915,50 руб.(1 714,90 руб. *95 дн.), и, начиная с 13.07.2018г. по день восстановления работника на работе по решению суда.

Расчет взыскиваемых денежных сумм ответчиком не оспорен, судом проверен, в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула сделан собственный расчет : 1 714,90 руб. *95 дн.=162 915,50 руб., следовательно, дана сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет остальных сумм судом признан верным.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановлении на работе и взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в течение трех месяцев, а именно за период с 06.02.2018г. по 20.02.2018г. в размере 18 642,14 руб. и среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21.02.2018г. по 06.05.2018г. в размере 82 315,20 руб.(1 714,90 руб. *48 дн.) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.7 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

С учетом конкретных обстоятельств спора, длительности нарушения права, характера нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда, причиненного Григоровой М.Ю. в результате незаконного увольнения, подлежит определению в размере 5 000 руб. Во взыскании остальной части морального вреда следует отказать.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание п.п.11-13,20 Постановлении Пленума ВС РФ от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела, учитывая объем выполненной работы представителем истца Чубучковым Р.С., характер и категорию правового спора, отсутствие со стороны ответчика возражений относительно размера запрашиваемой суммы возмещения расходов на услуги представителя, с учетом ч.1 ст.98 ГПК РФ (по решению суда от 12.07.2018г. удовлетворены требования имущественного характера истца в полном объеме), п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016г. №1, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» в пользу Григоровой М.Ю. судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. В остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 858,85 руб. - по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ 19.02.2018░. №7 «░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 03.08.2015░. №310/15 ░ ░░░░░░░░░░», ░ 20.02.2018░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 19.02.2018░. №7░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░: ░.░░░░░░░, ░░.░░░░░░░░░░░░░░░, 16░, ░ 21 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06.02.2018░. ░░ 20.02.2018░. ░ ░░░░░░░ 18 642,14 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.02.2018░. ░░ 12.07.2018░. ░ ░░░░░░░ 1 289,73 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 13.07.2018░. ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.02.2018░. ░░ 06.05.2018░. ░ ░░░░░░░ 82 315,20 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07.05.2018░. ░░ 12.07.2018░. ░ ░░░░░░░ 80 600,30 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 13.07.2018░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06.02.2018░. ░░ 20.02.2018░. ░ ░░░░░░░ 18 642,14 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.02.2018░. ░░ 06.05.2018░. ░ ░░░░░░░ 82 315,20 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 158,85 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.07.2018░.