Решение по делу № 2-1839/2015 от 08.04.2015

Дело №2-1839/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковров 22 апреля 2015 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Королева А.Н.,

при секретаре Сахно А.И.,

с участием прокурора Завьялова В.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковровского городского прокурора в интересах Жориной Г. Ю., <дата> года рождения, к обществу с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» (ИНН <№>), юридический адрес: <адрес>, ул. <адрес>, ул. <адрес>, <адрес>, о взыскании заработной платы.

Суд

УСТАНОВИЛ:

Ковровский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Жориной Г. Ю., <дата> года рождения, к обществу с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» (ИНН <№>), юридический адрес: <адрес>, ул. <адрес>, <адрес>, о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что истец работает у ответчика. По условиям трудового договора общество должно своевременно выплачивать заработную плату, что предприятием не исполняется. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ граждане имеют право на вознаграждение за труд. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не меньше, чем два раза в месяц. Просит взыскать задолженность, так как истец обратился к прокурору с просьбой о защите его прав.

В судебном заседании прокурор Завьялов В.А. поддержал исковые требования по тем же основаниям.

Ответчик ООО «ДорСтрой» извещен надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил.

Истец извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, что в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 56 указанного кодекса предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работает в «ДорСтрой».

Заработная плата ответчиком не выплачена.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Пунктом статьи 33320 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе освободить плательщика от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в целях предупреждения расходования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, на уплату пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковровского городского прокурора удовлетворить.

Взыскать в пользу Жориной Г. Ю., <дата> года рождения, с общества с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» (ИНН <№>), юридический адрес: <адрес>, ул. <адрес>, <адрес>, задолженность по заработной плате <дата> в сумме <данные изъяты> рублей.

Освободить общество с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» от уплаты государственной пошлины.

Заочное решение может быть обжаловано обществом с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.Н. Королев

ВЕРНО.

22.04.2015

Судья А.Н.Королев

Секретарь А.И.Сахно

Справка: заочное решение суда не вступило в законную силу.

Подлинное заочное решение суда подшито в гражданском деле № 2-1839/2015, находящемся в производстве Ковровского городского суда.

Судья А.Н.Королев

Секретарь А.И.Сахно