Решение от 22.11.2022 по делу № 2-2129/2022 от 12.10.2022

Дело №2-2129/2022

54RS0013-01-2022-004218-52

Поступило12.10.2022

Р Е Ш Е Н И Е

                                         Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года                                                                      г.Бердск

    Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Болбат Н.С., при секретаре судебного заседания Васильевой А.Ю., с участием представителя истца Ярового А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлюченко А. П. к ООО «Кристалл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Павлюченко А.П. обратился в суд с иском к ООО «Кристалл» о взыскании заработной платы в размере 500 065 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 947,10 руб., а также процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.07.2022 г. по 10.10.2022 г. в размере 21 277,86 руб..

В обоснование требований указал, что 01.09.2021 г. истец был принят на работу в ООО «Кристалл» на должность менеджера оптовых продаж. Заработная плата истца составляла 65 000 руб., с надбавкой 39 500 руб. (премия). За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. С 01.09.2021 г. по 15.07.2022 г. ответчик выплачивал истцу заработную плату, но не в полном объеме. 15.07.2022 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.07.2022 г.. Приказом № 6 от 29.07.2022 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел расчет с истцом, в связи с чем истец был вынужден обратился в суд.

Истец Павлюченко А.П. в судебное заседание не явился, извещен посредством СМС-извещения (л.д. 43), разрешение было им дано (л.д. 7).

Представитель истца Яровой А.П. исковое заявление поддержал, по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» в судебное заседание не явился извещен (л.д. 41), просит рассмотреть дело без своего участия (л.д. 45). Поданы возражения, согласно которым ответчик не возражает против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 500 065 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 947,10 руб.. В части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 277,86 просит отказать, поскольку невыплата не была связана с недобросовестными действиями ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, установлено следующее.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец Павлюченко А.П. состоял в трудовых отношения с ООО «Кристалл» с 01.09.2021 г., в должности менеджера оптовых продаж с окладом 65 000 руб. и надбавкой к нему 39 500 руб. (премия) ежемесячно, что подтверждается трудовым договором № 4 от 01.09.2021 г. (л.д. 10-12), приказом о приеме на работу от 01.09.2021 г. (л.д. 13), расчетными листками (л.д. 18-28).

15.07.2022 г. истцом подано заявление в ООО «Кристалл» об увольнении по собственному желанию с 29.07.2022 г. (л.д. 14). Приказом от 29.07.2022 г. трудовые отношения между Павлюченко А.П. и ООО «Кристалл» прекращены (л.д. 16).

Из справки ООО «Кристалл» от 29.07.2022 г. № 12, выданной Павлюченко А.П. видно, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 500 065 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск 56 947,10 руб. (л.д.17).

Ответчик в указанной справке и в своих возражениях признает факт наличия задолженности перед истцом.

Доказательств исполнения данной обязанности на дату принятия судом решения, вопреки положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности в указанном размере законны и обоснованы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитаны проценты за период с 30.07.2021 г. по 10.10.2022 г. в размере 21 277,86 руб., расчет судом проверен.

Ответчик полагает, что поскольку невыплата заработной платы истцу, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, не была связана с недобросовестными действиями ответчика. В связи с чем, не подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ.

Указанное предположение основано на не правильном применении норм материального права, так из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, не связывая это с добросовестными либо недобросовестными действиями работодателя. В данном случае имеет значение сам факт нарушения выплат.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, то государственная пошлина при вынесении решения взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 065 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 947,10 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30.07.2022 ░. ░░ 10.10.2022 ░. ░ ░░░░░░░ 21 277,86 ░░░., ░░░░░ 578 289 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 96 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>)░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 982 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 89 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                               /░░░░░░░/                                          ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.