Решение по делу № 33-6928/2024 от 20.05.2024

Дело № 33-6928/2024 (2-142/2024);

59RS0035-01-2023-003801-28

Судья Пирогова Н.Б.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пермь 02.07.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Букатиной Ю.П., Мухтаровой И.А.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Сергея Анатольевича к Акционерному обществу «Соликамский завод «Урал» о признании факта дискриминации, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кузнецова Сергея Анатольевича на решение Соликамского городского суда Пермского края от 20.02.2024.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Букатиной Ю.П., судебная коллегия

установила:

Кузнецов С.А. обратился в суд с иском к АО «Соликамский завод «Урал» с учетом уточненных требований о признании факта дискриминации в сфере оплаты труда и недопущении к выполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции специалиста по производственному контролю, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования обосновал тем, что с 13.09.2017 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на должность специалиста группы по профессиональной адаптации, с 19.09.2017 переведен в службу специального режима старшим контрольным мастером по спецрежиму, с 01.01.2019 по настоящее время работает специалистом по производственному контролю Службы производственного контроля. 19.09.2022 был ознакомлен с графиком работы № 1 на 2022 год о работе по 12 часов в день, выходные дни – суббота, воскресенье и день среди недели. С 26.09.2022 стал работать по графику № 1. 25.11.2022 ознакомлен с графиком работы № 1 на 2023 год о работе по 12 часов в день, выходные дни – суббота, воскресенье и день среди недели, по которому работает по настоящее время. Полагает, что за время работы с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 146 889,76 рублей и компенсация за нарушение сроков выплат 33 207,18 рублей.

Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Кузнецов С.А. просит признать факт дискриминации в части недопущения к выполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции специалиста по производственному контролю Службы производственного контроля и в сфере оплаты труда, взыскать с АО «Соликамский завод «Урал» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 146 889,76 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат 33 207,18 рублей, компенсацию морального вреда 300 000 рублей (т.1л.д.3,183).

Решением Соликамского городского суда Пермского края от 20.02.2024 в пользу Кузнецова С.А. с АО «Соликамский завод «Урал» взыскана компенсация морального вреда 5 000 рублей, в доход Муниципального образования Соликамский городской округ взыскана государственная пошлина 300 рублей. В удовлетворении требований о признании факта дискриминации в сфере оплаты труда и недопущении к выполнению трудовых обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции специалиста по производственному контролю, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в оставшейся части - отказано (т.2л.д.8-16).

Не согласившись с решением суда, истец обратился с апелляционной жалобой, в которой указывает, что судом при вынесении решения были нарушены нормы материального и процессуального права, не были исследованы в достаточной степени обстоятельства, имеющие значение для дела, поэтому выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. На основании изложенного, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение (т.2л.д.19-20).

Истец в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В отзыве на апелляционную жалобу указал, что она не содержит ни одного довода в подтверждение неправомерности либо необоснованности принятого судом первой инстанции решения, просит оставить решение суда без изменения.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Пермского краевого суда), в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Кузнецов С.А. состоит в трудовых отношениях с АО «Соликамский завод «Урал» на основании трудового договора № ** от 13.09.2017, приказом от 13.09.2017 № ** принят специалистом в Группу профессиональной адаптации (т.1л.д.111-113, 114).

Приказом от 19.09.2017 № ** истец переведен старшим контрольным мастером по спецрежиму в Службу специального режима (т.1л.д.115).

Приказом от 01.02.2019 № ** Кузнецов С.А. переведен специалистом по производственному контролю в Службу производственного контроля, в указанной должности работает по настоящее время (т.1л.д.117).

Согласно должностной инструкции № 19-3-2020, утвержденной Врио исполнительного директора 05.03.2020, специалист по производственному контролю Службы производственного контроля подчиняется начальнику службы производственного контроля (п.1.1 должностной инструкции); назначается и освобождается от занимаемой должности приказом исполнительного директора по представлению начальника службы производственного контроля и согласованию с начальником управления промышленной безопасности и охраны труда – главным инспектором (п.1.2 должностной инструкции); осуществляет надзор за соблюдением требований нормативно-технических документов при эксплуатации опасных производственных объектов; контролирует выполнение организационно-технических мероприятий, предусмотренных документами, указанными в п.1.4 должностной инструкции (п.1.3 должностной инструкции) (т.1л.д.89-105).

В п. 2 должностной инструкции перечислены многочисленные обязанности специалиста по производственному контролю Службы производственного контроля, среди которых указана обязанность качественно и в срок выполнять приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, а также служебные распоряжения и поручения своего руководителя (п.2.17 должностной инструкции). Вместе с тем, в п. 2.1 должностной инструкции предусмотрено осуществление и обеспечение контроля за соблюдением требований безопасности на ОПО, в том числе при ежесменном обходе перечисленных зданий, площадки уничтожения отходов.

С указанной должностной инструкцией Кузнецов С.А. ознакомлен, что подтверждается его подписью о получении должностной инструкции для изучения 20.03.2020 (т.1 л.д.89-105).

В данную должностную инструкцию внесены изменения, утвержденные генеральным директором Общества 03.08.2020, в части изменения наименования должности руководителя Общества и дополнены обязанности специалиста по производственному контролю Службы производственного контроля, с которыми Кузнецов С.А. был ознакомлен 10.11.2020 (т.1л.д.106).

Распоряжением начальника службы производственного контроля от 18.01.2022 № 41-Р-13 в связи с производственной необходимостью на специалиста по производственному контролю Кузнецова С.А. возложена обязанность до 31.12.2023 не производить ежесменный обход зданий и сооружений производственной площадки АО «Соликамский завод «Урал»; в рабочее время выполнять свои трудовые обязанности в кабинете службы производственного контроля в здании № 185. С указанным распоряжением Кузнецов С.А. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (т.1л.д.202).

Распоряжением исполняющего обязанности начальника службы производственного контроля от 08.12.2023 № 41-Р-31 в связи с производственной необходимостью на специалиста по производственному контролю Кузнецова С.А. возложена обязанность до 31.12.2024 не производить ежесменный обход зданий и сооружений производственной площадки АО «Соликамский завод «Урал»; в рабочее время выполнять свои трудовые обязанности в кабинете службы производственного контроля в здании № 185. С указанным распоряжением Кузнецов С.А. ознакомлен о чем также свидетельствует его подпись (т.1 л.д.203).

Кроме того, в течение 2021 – 2022 года руководителем службы производственного контроля специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. были даны следующие распоряжения:

распоряжение № 15 от 05.08.2021 - ежесменно предоставлять отчет в журнале приема-сдачи смен специалистов службы производственного контроля о количестве пронумерованных журналов; на период нумерации журналов по 23.08.2021 освободить от осуществления контроля за соблюдением требований безопасности на опасных производственных объектах и ежесменного обхода зданий и территорий опасных производственных объектов; 23.08.2021 все 500 книг учета прихода и расхода взрывчатых материалов должны быть пронумерованы и готовы к вывозу их из здания 185 (т. 1 л.д.204);

распоряжение № 17 от 24.08.2021 - рассортировать книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов; выбрать отдельно книги с отверстиями под пломбировку; остальные книги запаковать для вывоза. 25 августа 2021 года будет предоставлено приспособление для подготовки к пломбированию; необходимо будет в книги с отверстиями продеть нить для пломбирования; на период данной работы освободить специалист по производственному контролю Службы производственного контроля Кузнецова С.А. от осуществления контроля за соблюдением требований безопасности на опасных производственных объектах и ежесменного обхода зданий и территорий опасных производственных объектов (т.1 л.д.205);

распоряжение № 20 от 31.08.2021 - специалистам по производственному контролю в течение смены подготавливать книги учета прихода и расхода взрывчатых веществ к опломбированию (рассверливать при помощи шуруповерта отверстия под нить для сшивания книг) не менее 50 книг в смену; закончить подготовку книг до 05.09.2021; шуруповерт с зарядным устройством и сверлами передавать по смене с записью в журнале приема-сдачи смен; шуруповерт из кабинета специалистов по производственному контролю не выносить; третьим лицам не передавать; Кузнецову С.А. выполнить работы по распоряжению № 17 до 20.09.2021 (т.1 л.д.206);

распоряжение № 8 от 20.10.2021 - специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. продолжить работы по подготовке книг учета прихода и расхода взрывчатых материалов к пломбированию (продеть нить в просверленные отверстия) срок – октябрь 2021 года; на время проведения указанной работы освободить Кузнецова С.А. от ежесменного обхода зданий и территорий опасных производственных объектов; 21.10.2021 в 13 час. 15 мин. подойти в кабинет № 111 заводоуправления для получения спецодежды, для ознакомления с документами, для предоставления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (увольнительная записка прилагается); в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков является обязательным для исполнения (уведомление от отдела кадров); необходимо до 14 час. 21.10.2021 сообщить о времени начала отпуска по форме соответствующего заявления (форма заявления прилагается) (т.1 л.д.207);

распоряжение № 11 от 01.11.2021 - специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. опломбировать книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов с помощью нити и бумажной печати (образец книги с опломбированием предоставлен); ножницы, бумажные печати и два клейких карандаша предоставлены; опечатывать книги соответствующие по образцу до 03.10.2021; на время проведения указанной работы освободить Кузнецова С.А. от ежесменного обхода зданий и территорий опасных производственных объектов; специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. количество опечатанных книг ежесменно указывать в данном журнале (т.1л.д.208);

распоряжение № 16 от 06.12.2021 - специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. подготовить к скреплению печатью Ростехнрадзора книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов (образец книги подготовленный к скреплению печатью предоставлен); подготовить к скреплению печатью все оставшиеся в здании 185 экземпляры книг до 30.12.2021; количество подготовленных к скреплению печатью книг ежесменно указывать в данном журнале; на время проведения вышеуказанной работы, а также в связи с не прохождением очередной аттестации на соответствие занимаемой должности освободить Кузнецова С.А. от ежесменного обхода зданий и территорий опасных производственных объектов; подойти к 14 час. 06.12.2021 в заводоуправление (кабинет № 111) для ознакомления с документами и предоставить документальное подтверждение прохождение вакцинации от новой коронавирусной инфекции или медицинских противопоказаний к ее проведению (увольнительная записка прилагается) (том 1 л.д.209);

распоряжение № 25 от 11.02.2022 - специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. подготовить к скреплению печатью Ростехнадзора оставшиеся в здании 185 книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов до 28.02.2022; количество подготовленных к скреплению печатью книг ежесменно указывать в настоящем журнале; на время выполнения вышеуказанной работы и до успешного прохождения очередной аттестации на соответствие занимаемой должности запрещаю ежесменный обход зданий и территорий опасных производственных объектов (том 1 л.д.210);

распоряжение № 28 от 28.02.2022 - специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. подготовить к скреплению печатью Ростехнадзора оставшиеся в здании 185 книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов до 31.03.2022; количество подготовленных к скреплению печатью книг ежесменно указывать в настоящем журнале; до успешного прохождения очередной аттестации на соответствие занимаемой должности запретить ежесменный обход зданий и территорий опасных производственных объектов; специалистам по производственному контролю ознакомиться под роспись с распоряжением № 41-р-2 от 11.02.2022; после ознакомления распоряжение с подписями об ознакомлении вернуть в кабинет № 111 заводоуправления; ознакомиться под роспись с программой инструктажа по соблюдению требований промбезопасности в АО «Соликамский завод «Урал» в подписном листе к данной программе до 02.03.2022 (т.1л.д.211);

распоряжение № 36 от 11.07.2022 - специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. пронумеровать книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов; прошить книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов; скрепить книги учета прихода и расхода взрывчатых материалов; осуществлять ежесменный отчет о проделанной работе с записью в журнале приема-сдачи смен специалистов производственного контроля; на период выполнения данной работы освободить специалиста по производственному контролю Кузнецова С.А. от обхода зданий и сооружений производственной площадки АО «Соликамский завод «Урал» (т.1 л.д.212);

распоряжение № 37 от 12.07.2022 специалисту по производственному контролю Кузнецову С.А. подойти в заводоуправление (кабинет № 110) к 16 час. 12.07.2022 для ознакомления с внутренними локальными нормативными актами (увольнительная записка прилагается); не производить обход зданий и сооружений производственной площадки АО «Соликамский завод «Урал» до особого указания (т.1л.д.213).

Приказом № 48 Кузнецов С.А. с 01.02.2019 переведен специалистом по производственному контролю Службы производственного контроля (т.1 л.д.117).

С истцом заключено соглашение от 01.02.2019 об изменении определенных сторонами условий трудового договора № ** от 13.09.2017, в котором указано, что настоящее соглашение заключено на неопределенный срок; работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 01.02.2019; режим труда работника – 40-часовая рабочая неделя; месячная тарифная ставка определена в размере 89,85 руб./час, надбавка за работу во вредных условиях (4%) 3,59 руб./час с последующей индексацией согласно коллективному договору; выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: авансовый платеж в размере не менее 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Данное соглашение составлено в письменной форме, подписано работодателем и работником (т.1л.д.122).

04.09.2022 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № ** от 13.09.2017, по условиям которого работнику устанавливается часовая тарифная ставка 170,32 руб./час с последующей индексацией согласно коллективному договору; изменения распространяются на отношения, возникшие с 01.08.2022. Данное соглашение составлено в письменной форме, подписано работодателем и работником (т.2л.д.1).

Согласно расчетным листкам Кузнецову С.А. за период с сентября 2022 года по июль 2023 года начислена и выплачена заработная плата с учетом часовой тарифной ставки в размере 170,32 руб./час, определенной дополнительным соглашением от дата (т.1л.д.59-64); за период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года начислена и выплачена заработная плата с учетом часовой тарифной ставки в размере 183,94 руб./час (т.1 л.д.64-65).

Приказом от дата ** «О графиках работы общества на 2022 год» с дата в АО «Соликамский завод «Урал» специалистам службы производственного контроля введен суммированный учет рабочего времени, за учетный период принят квартал. Продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом еженедельная продолжительность рабочего времени по сменному графику может отклоняться от нормы рабочего времени рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода (т.1л.д.139-156).

Приказом от 15.11.2022 № 2385 «О графиках работы общества на 2023 год» с 01.01.2023 в АО «Соликамский завод «Урал» для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда введен суммированный учет рабочего времени, за учетный период приняты 3 месяца (квартал). Продолжительность рабочего времени с течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом еженедельная продолжительность рабочего времени по сменному графику может отклоняться от нормы рабочего времени рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода (т.1л.д.157-160).

Установление суммированного учета рабочего времени согласуется с п.5.11 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Соликамский завод «Урал» (т.1л.д.164-166) и с п. 6.2.4 Коллективного договора АО «Соликамский завод «Урал» (т.1л.д.167-169).

Кузнецов С.А. с 26.09.2022 фактически работал по графику № 1, в соответствии с которым продолжительность рабочей смены установлена 10,5 час.; начало смены – в 07.30 час., окончание смены - в 19.30 час., обеденные перерывы по 45 мин. с 11.00 час. до 11.45 час., с 15.00 час до 15.45 час.

В сентябре 2022 года истцом фактически отработано 94,23 часа (т.1 л.д.78). За 3 квартал 2022 года отработано 94,23 часа при норме 528 часов, переработка отсутствует.

В октябре 2022 года истцом фактически отработано 126 часов, в ноябре 2022 года - 52,5 часа, в декабре 2022 года - 115,5 часов (т.1л.д.75,76,77). За 4 квартал 2022 года отработано 294 часа при норме 511 часов, переработка отсутствует.

В январе 2023 года истцом фактически отработано 84 часа, в феврале 2023 года - 63 часа, в марте 2023 года - 189 часов (т.1л.д.72,73,74). За 1 квартал 2023 года отработано 336 часов при норме 454 часа, переработка отсутствует.

В апреле 2023 года истцом фактически отработано 157,5 часа, в мае 2023 года - 168 часов, в июне 2023 года - 168 часов (т.1л.д.69,70,71). За 2 квартал 2023 года отработано 493,5 часа при норме 488 часов, переработка составила 5,5 часа, которая оплачена работодателем в размере 937,22 рубля платежным поручением от 14.12.2023 (т.1л.д.47).

В июле 2023 года истцом фактически отработано 168 часов, в августе 2023 года - 115,5 часа, в сентябре 2023 года - 63 часа (т.1л.д.66,67,68). За 3 квартал 2023 года отработано 346,5 часов при норме 520 часов, переработка отсутствует.

Как следует из представленного в материалы дела платежного поручения от 22.01.2024, работодателем произведена оплата компенсации за нарушение сроков выплат в размере 118,61 рублей (т.1л.д.188, т. 2л.д.2).

Отказывая в удовлетворении требования о признании факта дискриминации в части недопущения к выполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции, суд первой инстанции, исходил из того, что распоряжения были изданы непосредственным руководителем службы производственного контроля в пределах компетенции, они не изменены и не отменены, не оспорены, недействительными и незаконными не признаны, следовательно, подлежали неукоснительному выполнению истцом.

Разрешая требования в части установления факта дискриминации в сфере оплаты труда и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу, что дополнительное соглашение № ** от 13.09.2017, в котором установлена часовая тарифная ставка, надбавка за работу во вредных условиях с указанием на последующую индексацию согласно коллективному договору, оформлен в письменном виде, подписан работником и работодателем, в установленном законом порядке никем из них не оспорен.

По требованию истца в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, суд пришел к выводу, что работодателем произведена полная выплата, за переработку, которая образовалась только во 2 квартале 2023 года, поскольку АО «Соликамский завод «Урал» нарушил сроки выплаты за переработку, что нашло свое подтверждение, пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат действующему законодательству, подробно аргументированы в оспариваемом судебном акте.

Поскольку пунктом 1.1 Должностной инструкции предусмотрена обязанность истца подчиняться начальнику службы производственного контроля, как и пунктом 2.17 предусмотрена обязанность качественно и в срок выполнять приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, а также служебные распоряжения и поручения руководителя, судебная коллегия не усматривает в действия работодателя по изданию распоряжений дискриминации по не допущению истца к исполнению своих должностных обязанностей.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4).

Поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Соликамский завод «Урал» и Коллективным договором АО «Соликамский завод «Урал» предусмотрен суммированный учет рабочего времени, Приказами от 16.11.2021 № 1086 и от 15.11.2022 № 2385 введен суммированный учет рабочего времени (учетный период квартал), сопоставив табели рабочего времени за период с сентября 2022 по сентябрь 2023 с графиками выхода на работу в 2022-2023 годах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что у истца имелась переработка только во втором квартале 2023 года, которая работодателем была оплачена, как и компенсация за задержку выплаты, таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда первой инстанции не имелось.

При таких обстоятельствах, предусмотренных законом оснований для отмены судебного акта, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела, не имеется.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Соликамского городского суда Пермского края от 20.02.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузнецова Сергея Анатольевича – без изменения.

Председательствующий подпись

Судьи подписи