Решение по делу № 2-2506/2021 от 26.04.2021

Дело № 2-2506/2021

74RS0031-01-2021-003276-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рябко С.И.,

при секретаре: Евстигнеевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яшкина Сергея Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «УралЛесТехнология», конкурсному управляющему ООО «УралЛес Технология» Сентюрину Михаилу Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Яшкин С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УралЛесТехнология» (далее по тексту – ООО «УралЛесТехнология»), конкурсному управляющему ООО «УралЛес Технология» Сентюрину Михаилу Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указывал, что с 19 января 2018 года по 18 декабря 2020 года Яшкин С.В. являлся директором ООО «УралЛесТехнология», был заключен трудовой договор. Заработная плата на момент заключения трудового договора составляла 30 000 руб. в дальнейшем заработная плата увеличивалась соразмерно инфляции, объемом работ, которая определена дополнительными соглашениями к трудовому договору. По состоянию на декабрь 2019 года в организации остался один работник – директор. На 01.01.2020 оклад директора составлял 31 500 руб., приказом от 30.12.2019 № <адрес обезличен> директору Яшкину С.В. установлена надбавка в сумме 12 000 руб. в связи с возложением на него обязанности бухгалтера, секретаря и кадровика. За период с января 2020 по декабря 2020 года Яшкину С.В. была начислена заработная плата в сумме 483 490 руб., однако до настоящего времени не выплачена. Также начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018, 209 и 2020 год в размере 133 684 руб., которая не выплачена.

18 декабря 2020 года Арбитражным судом Челябинской области было вынесено решение которым ООО «УралЛесТехнология2 признано банкротом, введена процедура – конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Сентюрин М.В.

Яшкин С.В. просит взыскать с ООО «УралЛесТехнология» задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 642 699 руб. 41 коп. (л.д. 4-5).

Истец Яшкин С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 90,92).

Представитель истца – адвокат Самойлова Н.ВП., действующая на основании нотариальной доверенности (л.д.44) в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям и доводам изложенным в иске. Указывала, что конкурсным управляющим не оспаривается факт трудовых отношений,

Представитель ответчика АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 88). Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Ответчик - конкурсный управляющий ООО «УралЛесТехнология» - Сентюрин М.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с заявлением об отложении дела не обращался (л.д.89-91). В письменном отзыве на исковое заявление указывает, что в соответствии с п. 2.1 ст. 134, п. 3 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» считает требования Яшкина С.В. – бывшего директора ООО «УралЛесТехнология» по включению задолженности начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не относят к числу требований второй очереди и подлежат удовлетворению после удовлетворения требования кредиторов третьей очереди.

Ссылаясь на перечисление денежных средств в период с 05.02.2020 года по 27.02.2020 года со счета ООО «УралЛесТехнология» в ООО «Спектр», директором которого также является Яшкин С.В., указывает, что Истцом не представлено доказательств невозможности погашения задолженности по заработной плате перед Яшкиным С.В. в порядке ст. 855 Гражданского кодекса РФ.

Также указывает о том, что в рамках дела о банкротстве ООО «УралЛесТехнология» от должника представлена справка о кредиторской задолженности перед работниками (бывшими работниками) подписанная директором Яшкиным С.В., согласно которой задолженность по заработной плате на 01.01.2020 перед Яшкиным С.В. у ООО «УралЛесТехнология» отсутствует, в по состоянию на 18.06.2020 – задолженность перед Яшкиным составляет 157 578 руб.

Считает, что заработная плата в период с января 2020 по декабрь 2020 Яшкину С.В. не начислялась, документы были созданы для формирования задолженности перед ООО «УралЛесТехнология».

Указывает, что требования Яшкина С.В. в виде надбавки з бухгалтера, секретаря и кадровика в размере 12 000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку предприятие хозяйственную деятельность не велео, имущество у предприятия отсутствовало.

Не соглашаясь с суммой задолженности по заработной плате просит уменьшить размер требований Ящкина С.В. за период с января 2020 по декабрь 2020 до размере 13 949 руб. – ежемесячно, исходя из минимального размера оплаты труда в Челябинской области в 2020 году, поскольку считает установленную Яшкину С.В. заработную плату в размере 31 500 руб. завышенной.

Просит установить очередность удовлетворения требования Яшкина С.В. после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (л.д.55-56).

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что протоколом №1 внеочередного собрания участников ООО «УралЛесТехнология» от 19.01.2018 принято решение избрать председателем общего собрания участников Общества Яшкина С.В., секретарем — <ФИО>8, прекращены полномочия директора Общества <ФИО>9 с 18.01.2018 года. На должность директора назначен Яшкин С.В., 18.10.1973 г.р. с 19.01.2018 года (л.д.17-18).

19 января 2018 года между ООО «УралЛесТехнология» и Яшкиным С.В. заключен срочный трудовой договор №<номер обезличен> с директором. Договор заключен сроком на 5 лет.

Пунктом 3.1.3 Договора установлено, что работодатель обязать точно выполнять условия трудового договора, своевременно оплачивать труд работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения. п. 4.1 Договора директору установлен ненормированный рабочий день. п. 5.3 установлено предоставление директору ежегодного оплачиваемого основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня. п. 7.1 директору установлен оклад 30 000 руб. в месяц (л.д.11-13).

Дополнительным соглашением №<номер обезличен> от 28 декабря 2018 года к трудовому договору от 19.01.2018 №<номер обезличен> Яшкину С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с 01 января 2019 года (л.д.14).

Дополнительным соглашением №<номер обезличен> от 01.04.2019 к трудовому договору внесены изменения, согласно которым директору установлены допустимые условия труда 2 класса, что подтверждается результатами специальной оценки условий, проведенной 29.03.2019 карат №<номер обезличен> (л.д.15).

Согласно представленному штатному расписанию за 2016-2018 года в ООО «УралЛесТехнология» имелись структурные подразделения: Администрация, куда входили должность директора, заместителя директора, менеджера, бухгалтера, секретаря, и Производство: подсобный рабочий, модельщик, столяр, рамщик, водитель, водитель погрузчика, электромонтер (л.д. 58-60). с 01 мая 2018 года из штатного расписания исключена должность заместителя директора и секретаря (л.д. 61-63).

Согласно штатному расписанию №<номер обезличен> от 28.12.2018 года в штате ООО «УралЛесТехнология» находились директор — 1 ед., менеджер — 2 ед., бухгалтер — 1 ед., подсобный рабочий — 2 ед., модельщик — 3 ед., столяр — 1 ед., рамщик — 4 ед., водитель — 1 ед., водитель погрузчика — 0.5 ед., электромонтер — 0.5 ед. (л.д. 63).

Приказом № <номер обезличен> от 30.12.2019 изменено штатное расписание №<номер обезличен> от 28.12.2018 года ООО «УралЛесТехнология», в связи с прекращением деятельности предприятия из штатного расписания исключены должности менеджера — 2 ед., бухгалтера — 0.5 ед., подсобного рабочего — 2 ед., модельщика — 3 ед., столяра — 1 ед., рамщика — 4 ед., водителя — 1 ед., водителя погрузчика — 0.5 ед., электромонтера — 0.5 ед. Добавлена должность секретаря — 0.5 ед. с окладом 12 130 руб. (л.д.57).

С 01 января 2020 года в штате ООО «УралЛесТехнология» остались директор, бухгалтер и секретарь, что подтверждается штатным расписанием №<номер обезличен> от 30.12.2019 года (л.д.64).

На основании приказа №<номер обезличен> от 30.12.2019 года Яшкину С.В. установлена доплата с 01.01.2020 года в размере 12 000 руб., за выполнение обязанностей секретаря, ведение кадрового учета, выполнение работы бухгалтера (л.д.16).

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 18 декабря 2020 года ООО «УралЛесТехнологии» признано банкротом, открыта процедура конкурсного производства сроком до 17 июня 2021 года. Конкурсным управляющий утвержден Сентюрин М.В., член ассоциации «Сибирская гильдия антикризисных управляющих» (л.д.52-53).

На основании пункта 2 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия Яшкина С.В. были прекращены.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что ему не выплачивалась заработная плата за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 642 699,41 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 47).

Истцом приведен расчет заработной платы, согласно которому:

-за январь 2020 года Яшкину начислена заработная плата в размере 50 025 руб. (36 225 руб.(<данные изъяты> руб. оклад + уральский коэффициент) и доплата 13 800 (12 000 руб.+ уральский коэффициент)). За вычетом подоходного налога к выплате за месяц положено 43 522 руб.,

-за февраль 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 521 руб.,

-за март 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 522 руб.,

-за апрель 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 522 руб.,

-за май 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 522 руб.,

-за июнь 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 521 руб.,

-за июль 2020 года начислено 50 025 руб. к выплате 43 522 руб.,

-за август 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 522 руб.,

-за сентябрь 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 522 руб.,

-за октябрь 2020 года начислено 50 025 руб., к выплате 43 521 руб.,

за ноябрь 2020 года начислено 50 025 руб.. к выплате 43 521 руб.,

-за декабрь 2020 года начислено 188 460, 41 руб. из которых:

- 25 200 руб. за 16 отработанных дней с учетом уральского коэффициента + 9 600 руб. доплата с уральским коэффициентом,

- 153 660,41 компенсация за неиспользованный отпуск, всего к выплате за декабрь 2020 года за вычетом налога 163 960,41 руб. (30 276 руб. + 133 684,41 руб.).

Таким образом, за период с января 2020 года по декабрь 2020 года Яшкину С.В. начислена и не выплачена заработная плата в размере 509 015 руб.

ООО «УралЛесТехнология» представлен расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому за отработанные 2 года 11 мес. 4 дня Яшкину С.В. положено основного отпуска в количестве 81,67 дней и дополнительного отпуска 8,75 дней всего 90,42 дня (л.д. 48).

Согласно справке о расчете среднего заработка Яшкина С.В. за период с 01.12.2019 по 30.11.2020 года среднедневной заработок истца составляет 1 707,34 руб. (л.д. 49-50). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 153 660,41 руб. (1707,34 *90 дней отпуска), а за вычетом подоходного налога - 133 684, 41 руб.

Начисление заработной платы Яшкину С.В. в указанном размере подтверждается материалами дела, в том числе расчетными ведомостями за период с 01.01.2020 года по 22.12. 2020 года, из которых усматривается, что заработная плата Яшкину С.В. начислялась, но не выплачивалась, за работодателем образовалась задолженность в размере 642 699,41 руб. (л.д. 21-31).

Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями с персонифицированного учета ОПФР по Челябинской области на Яшкина С.В., согласно которым последний работал в ООО «УралЛесТехнология» с января 2018 года по ноябрь 2020 года. Работодателем представлены сведения о выплате Яшкину С.В. денежных сумм в пользу застрахованного лица за период с января 2018 по сентябрь 2020 года, в том числе за спорный период, где указано, что заработная плата начислялась в размере 50 025 руб. ежемесячно (л.д. 96-97).

Сведений о выплате заработной платы Яшкину С.В. полностью или частично стороной ответчика суду не представлено.

Доводы конкурсного управляющего о не предоставлении Яшкиным С.В. доказательств удовлетворения требований о выплате заработной платы в порядке ст. 855 ГК РФ не могут быть приняты судом, так как основаны на неверном толковании нормы права.

Доводы об отсутствии задолженности по заработной плате по состоянию на 01.01.2020 года и наличие задолженности по заработной плате на 18.06.2020 в размере 157 578 руб. не противоречат исследованным материалам дела и представленным суду доказательствам. Факт начисленной и невыплаченной заработной платы Яшкину С.В. подтверждается расчетными ведомостями, сведениями персонифицированного учета физического лица.

Требования конкурсного управляющего об уменьшении должностного оклада Яшкина С.В. по трудовому договору и соответственно уменьшения размера исковых требований не основаны на нормах закона.

Разрешение вопросов об установлении очередности удовлетворения требований Яшкина С.В. в ходе конкурсного производства не относится к компетенции суда общей юрисдикции

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 509 015 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 684, 41 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям материального характера в размере 9 627 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Требования Яшкина Сергея Валерьевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралЛесТехнология» в пользу Яшкина Сергея Валерьевича задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в размере 509 015 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 684 руб. 41 коп., всего 642 699 (шестьсот сорок две тысячи шестьсот девяносто девять) рублей 41 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралЛесТехнология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 627 (девять тысяч шестьсот двадцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2021 года.