Решение по делу № 02-0558/2016 от 11.01.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва  «16» марта 2016 года

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Киприянова А.В., при секретаре Даниловой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

. обратился в суд к ООО «» и, согласно уточненным исковым требованиям, просил суд взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 25 апреля 2014 года по 16 марта 2016 года включительно в размере, в обоснование указанных требований указывает, что с мая 2013 года по настоящее время работает у ответчика, с апреля 2014 года ответчик перестал регулярно платить заработную плату, в связи с чем, у организации образовалась перед ним задолженность в указанном выше размере, которую он просит взыскать в судебном порядке.

Истец. в судебное заседание явился, заявленные уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что с 25 апреля 2014 года по настоящее время не получает от ответчика заработную плату.

Представитель ответчика ООО «» по доверенности., уполномоченный на представление интересов общества временным арбитражным управляющим., в судебное заседание явился, заявленные исковые требования признал, не возражал против их удовлетворения, пояснив, что действительно с апреля 2014 года истцу не выплачивается заработная плата.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с представленным истцом трудовым договором № от
06 мая 2013 года истец с указанной даты по настоящее время работает у ответчика ООО «» в должности генерального директора.

Как следует из имеющихся в материалах дела справки с места работы и ответа на претензию истца, с 25 апреля 2014 года истцу не выплачивается заработная плата.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 195, 196 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.

Кроме того, судом принимается признание уполномоченным представителем ООО «» заявленного к обществу иска, поскольку такое положение дела не противоречит закону и не ущемляет интересы сторон.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

На основании изложенного, учитывая признание ответчиком обстоятельств, на которых истец основывает свои требования, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. о выплате задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 25 апреля 2014 года по 16 марта 2016 года.

Согласно п. 5.2 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, должностной оклад истца на должности генерального директора составляет в месяц.

Заработная плата, в соответствии с п. 5.4 заключенного между сторонами трудового договора выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и полагает, что при его составлении допущены ошибки.

При рассмотрении данного дела задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 25 апреля 2014 года по 16 марта 2016 года исчислялась судом следующим образом:

С 25 по 30 апреля 2014 года – (заработная плата за месяц) : 22 (количество рабочих дней в месяце) х 4 (количество фактически отработанных рабочих дней) =;

С 01 мая 2014 года по 29 февраля 2016 года включительно – (заработная плата за месяц) х 22 (количество полных месяцев) =;

С 01 по 16 марта 2016 года –(заработная плата за месяц) : 21 (количество рабочих дней в месяце) х 10 (количество фактически отработанных рабочих дней) =;

Итого задолженность по выплате заработной платы за период с 25 апреля 2014 года по 16 марта 2016 года включительно составила сумму в размере -

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что. освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере(-).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 139, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу Гринева Евгения Владимировича задолженность по выплате заработной платы за период с 25 апреля 2014 года по 16 марта 2016 года включительно в размере -

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: