Решение по делу № 2-277/2020 от 15.06.2020

10RS0012-01-2020-000335-18 Дело № 2-277/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     4 сентября 2020 года г. Питкяранта

     Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

при секрете Гуль И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Боровик Людмилы Валентиновны, Даншовой Евгении Геннадьевны, Мухиной Ксеньи Геннадьевны, Кеттинен Натальи Яковлевны, Маркеловой Светланы Михайловны, Михайловского Олега Леонидовича, Серебрякова Александра Филипповича, Облипаловой Раузы Мансуровны, Антиповой Татьяны Васильевны, Ревенок Ивана Георгиевича к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная экономсреда», обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Маркелова С.М., Даншова Е.Г., Мухина К.Г., Михайловский О.Л., Боровик Л.В., Кеттинен Н.Я. обратились с названными исками по тем основаниям, что в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года работали в ООО «Жилищная экономсреда» дворниками/уборщиками на основании устной договоренности и фактического допуска к работе мастером Т.Л.И. Из исков следует, что до 01.12.2019 истцы работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в тех же должностях по гражданско-правовым договорам. После того, как данное общество стало банкротом, мастер ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» Т.Л.И. сообщила истцам, чтобы они продолжали работать также как и раньше, при этом трудовые отношения оформлены не были. Вместе с тем, как указали истцы заработную плату им не выплатили, в связи с чем просят установить факт трудовых отношений с ООО «Жилищная экономсреда», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, невыплаченную заработную плату: Боровик Л.В. в размере 55 560,90 рублей, Маркелова С.М. в размере 71 435,50 рублей, Кеттинен Н.Я. в размере 47 623,60 рублей, Даншова Е.Г. в размере 39 705,91 рублей, Мухина К.Г. в размере 31 749,09 рублей, Михайловский О.Л. в размере 71 435,50 рублей.

Также в суд с исками обратились Серебряков А.Ф., Облипалова Р.М., Антипова Т.В., Ревенок И.Г. по тем основаниям, что работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта». Истцы указали, что с 1 декабря 2019 года им были вручены трудовые договоры, которые они подписали и отдали работодателю, однако второй экземпляр договора им не вернули. Из иска следует, что все работы они выполняли с фактического допуска к работе мастером Т.Л.И. однако за период с 01.12.2019 по апрель 2020 года заработную плату им не выплатили, в связи с чем просят установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату: Серебряков А.Ф. в размере 45 336,32 рублей, Ревенок И.Г. в размере 19 431,40 рублей, Облипалова Р.М. в размере 90 679,84 рублей, Антипова Т.В. в размере 50 720 рублей.

Определениями судьи Питкярантского городского суда РК от 28 июля 2020 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Маркелова С.М., Боровик Л.В. отказались от поддержания исковых требований в части установления им факта трудовых отношений, обязания ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда. Истец Михайловский О.Л. отказался от поддержания от исковых требований в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Истец Облипалова Р.М. отказалась от поддержания исковых требований в части установления факта трудовых отношений, в связи с чем определением Питкярантского городского суда РК от 04.09.2020 производство в этой части прекращено.

Истцы Маркелова С.М., Даншова Е.Г., Михайловский О.Л., Боровик Л.В., Кеттинен Н.Я., Серебряков А.Ф., Облипалова Р.М., Антипова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержали. Даншова Е.Г., Михайловский О.Л., Кеттинен Н.Я. просили установить им факт трудовых отношений с надлежащим ответчиком за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года: Кеттинен Н.Я. в должности уборщика лестничных клеток, Даншова Е.Г. в должности уборщика лестничных клеток, Михайловский О.Л. в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток, а также взыскать заработную плату с надлежащего ответчика.

Маркелова С.М., Даншова Е.Г., Михайловский О.Л., Боровик Л.В., Кеттинен Н.Я. пояснили в судебном заседании, что работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» уборщиками территорий и лестничных клеток в многоквартирных домах, находящихся в управлении данной организации, с ними ежемесячно заключались договоры гражданско-правового характера, ежемесячно выплачивали денежные средства за выполненную работу. В спорный период договоры с ними не заключили, мастер ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» сказала, чтобы они продолжали работать как работали, в феврале 2020 года на общем собрании было сказано, что поскольку между ООО Народная управляющая компания «Питкяранта» и ООО «Жилищная экономсреда» заключен договор на выполнение работ по санитарному содержанию зданий и уборке территории, все дворники и уборщики переходят в эту организацию.

Истцы Серебряков А.Ф., Облипалова Р.М., Антипова Т.В. исковые требования поддержали. Серебряков А.Ф. просил установить факт трудовых отношений с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности уборщика территории (дворника), Антипова Т.В. также просила установить факт трудовых отношений с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток. В части взыскания заработной платы истцы Серебряков А.Ф., Облипалова Р.М., Антипова Т.В. увеличили исковые требования, просили взыскать заработную плату за спорный период с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта»: Серебряков А.Ф. в размере 52 115,92 рублей, Облипалова Р.И. в размере 104 231,84 рублей, Антипова Т.В. в размере 67 006,16 рублей. Пояснили, что работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», с ними заключали ежемесячные договоры, в спорный период договоры не заключали, денежные средства не выплатили; никогда не работали в ООО «Жилищная экномсреда».

Все истцы пояснили, что в спорный период работали шестидневную неделю: кто убирал подъезды в многоквартирных домах, кто придомовую территорию, выходным было воскресенье, работали с семи утра до 13-15 часов дня; собирались на еженедельные планерки, которые проводила мастер ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» Т.Л.И. в офисе указанной организации, там получали необходимый инвентарь для выполнения свой функции. Выразили согласие с расчетом заработной платы, представленным ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта».

Представитель истцов Маркеловой С.М., Даншовой Е.Г., Михайловского О.Л., Боровик Л.В., Кеттинен Н.Я., действующий в силу устного распоряжения Курач О.Г., исковые требования поддержал.

Истец Мухина К.Г. в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила установить ей факт трудовых отношений в должности уборщика лестничных клеток.

Истец Ревенок И.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. Ранее в судебном заседании пояснял, что работал уборщиком подъездов в многоквартирном доме № 8 по ул. Парковая.

Представитель ответчика, директор ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» Юсупова Е.Е., исковые требования признала частично, пояснила, что истцы действительно работали в организации, фактически осуществляли трудовую функцию, в части взыскания заработной платы в отношении истцов Серебрякова А.Ф., Облипаловой Р.М., Антиповой Т.В., Ревенка И.Г. исковые требования признала, в отношении других истцов просила принять за основу подготовленный ею расчет.

Представитель ответчика, ООО «Жилищная экономсреда», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, свидетелей Т.Л.И. И.И.Ю. Л.Т.Л. Ф.Г.В. считает, что исковые требования Серебрякова А.Ф., Облипаловой Р.М., Антиповой Т.В., Ревенка И.Г. подлежат удовлетворению полностью, остальных истцов – частично.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истцы в период с 01.12.2020 по 31.03.2020, Боровик Л.В. - с 01.12.2019 по 31.01.2020, Мухина К.Г. – с 01.12.2019 по 18.02.2020 работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта»: Серебряков А.Ф. уборщиком территории (дворником) МКД № 9 по ул. Рудакова, Михайловский О.Л. уборщиком территории (дворником) и лестничных клеток МКД № 9 по ул. Горького, Мухина К.Г. уборщиком лестничных клеток МКД № 9 по ул. Парковая, Маркелова С.М. уборщиком территории (дворником) и лестничных клеток МКД № 21 по ул. Гоголя, № 5 по ул. Победы, Боровик Л.В. уборщиком территории (дворником) МКД № 11 по ул. Победы, Даншова Е.Г. уборщиком лестничных клеток МКД № 31 по ул. Ленина, Кеттинен Н.Я. уборщиком лестничных клеток МКД № 7 по ул. Гоголя, Антипова Т.В. уборщиком территории (дворником) и лестничных клеток МКД № 8, 9 по ул. Парковая, Ревенок И.Г. уборщиком лестничных клеток МКД № 8 по ул. Парковая, Облипалова Р.М. уборщиком лестничных клеток МКД № 14 по ул. Гоголя, № 17, 19, 21 по ул. Ленина, № 17 по ул. Привокзальная.

Указанные лица были допущены к работе с ведома работодателя, работа носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием его оборудования и материалов за выплачиваемую заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, показаниями свидетелей, не отрицаются представителем ответчика, в связи с чем суд удовлетворяет требования в установлении факта трудовых отношений с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта».

Отказывая в удовлетворении исковых требований к ООО «Жилищная экономсреда», суд принял во внимание следующие обстоятельства.

Как установлено судом, истцы работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» по договорам гражданско-правового характера, которые с ними заключались ежемесячно, однако с 1 декабря 2019 года договоры не были заключены, поскольку 05.12.2019 ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» было объявлено банкротом, в отношении общества было открыто конкурсное производство. Несмотря на то, что договоры не заключались, истцы по поручению мастера ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» Т.Л.И. продолжили работать в прежнем режиме.

То обстоятельство, что 1 декабря 2019 года ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» заключило с ООО «Жилищная экономсреда» договор на выполнение работ по санитарному содержанию зданий и уборке многоквартирных домов, которые находились в управлении ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», не доказывает того факта, что истцы перешли работать в ООО «Жилищная экономсреда». Как пояснила в судебном заседании представитель ООО «Жилищная экономсреда», данный договор является мнимой сделкой, обществом подан иск в Арбитражный суд РК о признании его недействительным. Кроме того, общество не поручало истцам выполнять какую-либо работу.

Юсупова Е.Е. – директор ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», допрошенная первоначально в качестве свидетеля, пояснила, что в связи с тем, что на предприятии сложилось сложное финансовое положение, в период конкурсного производства не хотели увеличивать фонд заработной платы, было принято решение заключить такой договор, чтобы иметь возможность расплатиться с работниками, однако конкурсный управляющий Б.А.Ю. сложил с себя полномочия. Определением Арбитражного суда РК от 24 июля 2020 года, вступившего в законную силу, производство по делу о банкротстве в отношении ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» прекращено, поскольку должник и кредиторы не представили в суд наименование саморегулируемой организации арбитражных управляющих, из числа членов которой должен быть утвержден конкурсный управляющий.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что часть дворников и уборщиков подъездов МКД работали в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» по трудовому договору. После заключения названного договора, в котором указан перечень всех домов, находящихся в управлении ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», данные работники продолжили работать в обществе до 31.03.2020, до момента их увольнения в связи с ликвидацией предприятия, и выполняли функцию дворников и уборщиков подъездов.

Также установлено, что истцы ежемесячно собирались на планерках в офисе ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», где Т.Л.И. давала им указания на выполнение работ, выдавала необходимый инвентарь.

Таким образом, в судебном заседании не установлены обстоятельства, позволяющие достоверно сделать вывод о том, что истцы перешли работать в ООО «Жилищная эколномсреда».

    В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Из материалов дела следует, что заработная плата истцов за спорные периоды с учетом НДФЛ составила: Боровик Л.В. – 26 837,09 рублей, Маркеловой С.М. – 67 008 рублей, Кеттинен Н.Я. – 44 670,80 рублей, Даншовой Е.Г. – 33 503,22 рублей, Мухиной К.Г. – 18 612,83 рублей, Михайловского О.Л. – 67 006,16 рублей, Серебрякова А.Ф. – 52 115,92 рублей, Ревенка И.Г. – 22 335,40 рублей, Облипаловой Р.М. – 104 231,84 рублей, Антиповой Т.В. – 67 006,16 рублей, которую суд взыскивает с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», за исключением Ревенка И.Г. Поскольку Ревенком И.Г. заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 19 431,92 рублей, суд с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, взыскивает с ответчика требуемую сумму. Истцы в судебном заседании не возражали против предоставленного расчета заработной платы.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом указанной нормы, суд удовлетворяет требования истцов о внесении им записи в трудовые книжки о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, с указанием дат, соответствующих вышеуказанному периоду работы каждого из истцов, кем заявлены такие требования.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель допустил задержку заработной платы, а также признание исковых требований ответчиком, суд считает возможным взыскать с ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу истцов, заявивших такое требование, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, исходя пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 11 204 рублей 24 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    исковые требования Боровик Людмилы Валентиновны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Боровик Людмилы Валентиновны заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 января 2020 года в размере 26 837 рублей 09 копеек.

Исковые требования Маркеловой Светланы Михайловны удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Маркеловой Светланы Михайловны заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 67 008 рублей.

Исковые требования Кеттинен Натальи Яковлевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кеттинен Натальей Яковлевной и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» внести запись в трудовую книжку Кеттинен Натальи Яковлевны запись о приме на работу с 1 декабря 2019 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Кеттинен Натальи Яковлевны заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 44 670 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Кеттинен Натальи Яковлевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования Даншовой Евгении Геннадьевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Даншовой Евгенией Геннадьевной и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» внести запись в трудовую книжку Даншовой Евгении Геннадьевны запись о приме на работу с 1 декабря 2019 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Даншовой Евгении Геннадьевны заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 33 503 рублей 22 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Даншовой Евгении Геннадьевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования Мухиной Ксеньи Геннадьевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Мухиной Ксеньей Геннадьевной и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 18 февраля 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» внести запись в трудовую книжку Мухиной Ксеньи Геннадьевны запись о приме на работу с 1 декабря 2019 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 18 февраля 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Мухиной Ксеньи Геннадьевны заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 18 февраля 2020 года в размере 18 612 рублей 83 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Мухиной Ксеньи Геннадьевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования Михайловского Олега Леонидовича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Михайловским Олегом Леонидовичем и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Михайловского Олега Леонидовича заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 67 006 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Михайловского Олега Леонидовича компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования Серебрякова Александра Филипповича удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между Серебряковым Александром Филипповичем и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика территории (дворника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Серебрякова Александра Филипповича заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 52 115 рублей 92 копеек.

Исковые требования Ревенка Ивана Георгиевича удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между Ревенком Иваном Георгиевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности уборщика лестничных клеток.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Ревенка Ивана Георгиевича заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 19 431 рубля 92 копеек.

    Исковые требования Облипаловой Раузы Мансуровны удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Облипаловой Раузы Мансуровны заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 104 231 рублей 84 копеек.

    Исковые требования Антиповой Татьяны Васильевны удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между Антиповой Татьяной Васильевной и обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года включительно в должности в должности уборщика территории (дворника) и уборщика лестничных клеток.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Антиповой Татьяны Васильевны заработную плату за период с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года в размере 67 006 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в доход бюджета Питкярантского муниципального района госпошлину в размере 11 204 рублей 24 копеек.

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной

ответственностью «Жилищная экономсреда» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский суд Республики Карелия, в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение вынесено 11 сентября 2020 года.