Решение по делу № 2-159/2021 от 22.10.2020

УИД №42RS0040-01-2020-002357-10

Номер производства по делу (материалу) №2-159/2021 (2-1550/2020)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                               11 февраля 2021 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Почекутовой Ю.Н.

при секретаре Сапегине А.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дериглазова Павла Константиновича к ООО «Прогресс-Транс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Дериглазов П.К. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс-Транс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 08.10.2019 он был принят на должность начальника участка открытых горных пород в ООО «Прогресс-Транс».

Согласно п.8.1 Трудового договора от 08.10.2019 №66 за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 88 418 рублей в месяц. С марта 2020 года и до августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 414 149,66 рублей. Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены его права на получение заработной платы в установленные сроки, ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем, полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Дериглазов П.К. при подаче иска в суд просил взыскать с ООО «Прогресс-Транс» задолженность по заработной плате с марта 2020 года по август 2020 года в размере 414 149,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании, состоявшемся 30.12.2020, истец Дериглазов П.К. уточнил исковые требования, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «Прогресс-Транс» в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 155 937,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года в размере 1 281,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Суду пояснил, что в ходе судебного разбирательства, а именно 24.11.2020 ответчиком была выплачена заработная плата в размере 495 547,75 рублей. Заработная плата за ноябрь в размере 155 937, 00 рублей ответчиком выплачена не была.

Определением от 30.12.2020 уточненные исковые требования были приняты судом (л.д.62).

Представитель ответчика ООО «Прогресс-Транс» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представителем ответчика Кузьминых А.С., действующей на основании доверенности от 18.01.2021, сроком до 31.12.2021 (л.д.69) представлены в суд Возражения на уточненное исковое заявление (л.д.70).

Указывает, что ответчик возражает против предъявленных истцом исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 155 937,00 рублей на основании представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2020, поскольку он не имеет юридической силы и является ненадлежащим доказательством по делу. Данный расчетный листок никогда не выдавался ответчиком, составлен не форме ответчика и содержит недостоверные данные о табельном номере работника, о периодах начисления и о размере задолженности по заработной плате. Трудовые отношения с истцом были прекращены 24.11.2020, согласно расчетному листку задолженность ответчика перед истцом за ноябрь 2020 года составляет 146 135,49 рублей.

Кроме того, ответчик считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей завышенным и несоразмерным обстоятельствам дела. Основная часть задолженности по заработной плате была погашена ответчиком в процессе судебного разбирательства. Наличие задолженности контрагентов перед ответчиком явилось основной причиной невозможности выплатить заработную плату в полном объеме в установленные сроки. Полагает, что снижение компенсации морального вреда до 2000 рублей является соразмерным и в достаточной степени позволяет компенсировать последствия ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств (л.д.70).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Прогресс-Транс».

В судебном заседании истец Дериглазов П.К. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены 24.11.2020, не оспаривал, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года составляет 146 135,49 рублей, согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года, представленному ответчиком. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в указанном размере. Настаивал на компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) ответчика в размере 20 000 рублей, представил суду Отзыв на Возражение ответчика (л.д.78-79). Указал, что ответчик в течение 9-ти месяцев не выплачивал ему полностью заработную плату, в связи с чем, он был длительное время лишен заработной платы, которая являлась для него основным источником существования. Доводы ответчика о невозможности исполнения обязательств, вследствие тяжелого финансового положения, неисполнения обязательств контрагентами, добровольного погашения долга полностью или в части на день рассмотрения спора, сами по себе не могут служить основанием для снижения морального вреда, так как ответчик мог предпринять действия, направленные на возврат контрагентами задолженности перед ответчиком.

В судебном заседании представитель истца – Куприянов Д.В., допущенный к участию в деле по устному ходатайству, поддержал позицию своего доверителя, просил удовлетворить заявленное требование о взыскании морального вреда в полном объеме.

Заслушав объяснения истца Дериглазова П.К., его представителя Куприянова Д.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа о приеме на работу №66-пр от 08.10.2019 Дериглазов П.К. принят на работу в ООО «Прогресс-Транс»» на должность начальника участка открытых горных пород (л.д.77).

08.10.2019 между ООО «Прогресс-Транс» («Работодатель») и Дериглазовым П.К. («Работник») был заключен Трудовой договор №66. Дата начала работы 08.10.2019 (п.3.3 Договора) (л.д.7-8), что также подтверждается сведениями Трудовой книжки Дериглазова П.К. (л.д.9-18).

В соответствии с приказом №103-к от 24.11.2020 трудовые отношения с Дериглазовым П.К. прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (л.д.75,77).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п.5.1.5 Трудового договора №66, Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, определенную п.8 данного договора, не реже двух раз в месяц. В соответствии с п.8.1 Трудового договора, за выполнение работы, обусловленной Договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 88 418 рубля в месяц.

В ходе судебного разбирательства обязанность работодателя ООО «Прогресс-Транс» по выплате заработной платы Дериглазову П.К. была исполнена в размере 495 547,75 рублей, что подтверждается Выпиской по счету, представленной истцом (л.д.49-53).

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года составляет 146 135,49 рублей, подтверждается расчетным листком, представленным ООО «Прогресс-Транс» (л.д.72), и не оспаривалось истцом и ответчиком ООО «Прогресс-Транс» в ходе судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ООО «Прогресс-Транс» в пользу Дериглазова П.К. заработной платы за ноябрь 2020 года в размере 146 135,49 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная с 30.11.2020 по 28.12.2020, исходя из суммы задолженности в размере 155 937,00 рублей, которая составила 1 281,28 рублей (л.д.54).

Однако, исходя из того, что размер заработной платы за ноябрь 2020 года составляет 146 135,49 рублей, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за указанный истцом период будет составлять 1200,75 рублей (146 135,49 х 29 х 1/150 х 4,25%).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, и считает необходимым компенсировать Дериглазову П.К. моральный вред в размере 3000 рублей. Компенсацию морального вреда в указанном размере суд находит соответствующей степени причиненных истцу страданий в виде неполучения заработной платы.

Заявленная же истцом сумма в размере 20 000 рублей, по мнению суда, является явно завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 4 446,72 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу Дериглазова Павла Константиновича с ООО «Прогресс-Транс»:

-146 135 рублей 49 копеек - начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь 2020 года;

-1200 рублей 75 копеек - денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы;

- 3 000 рублей - компенсацию морального вреда, а всего 150 336 рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «Прогресс-Транс» в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 446 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.

Председательствующий                                                  Ю.Н. Почекутова

В окончательной форме решение принято 15.02.2021.

Судья                                                                              Ю.Н. Почекутова