Решение по делу № 2-10903/2023 от 08.08.2023

50RS0031-01-2023-013414-47                                             Дело № 2-10903/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2023 года                                                                       г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                   Ужакиной В.А.,

при секретаре                                                              Рудаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронюк Марии Владимировны к ООО «ОМЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Миронюк М.В. обратилась в суд с иском к ООО «ОМЕКС», в котором просит взыскать с ООО «ОМЕКС» в пользу Миронюк М.В. своевременно не выплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в сумме 76 589,84 руб.

В обоснование исковых требований Миронюк М.В. указала, что она с 19.03.2021 г. по 10.08.2022 г. работала в ООО «ОМЕКС» в должности заместителя главного бухгалтера с должностным окладом 74 000 руб. За ответчиком перед истцом за период с 01.08.2022 г. по 10.08.2022 г. числится задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в общей сумме 76 589,84 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Истец: Миронюк М.В. в судебное заседание явилась, на требованиях настаивала.

Ответчик: представитель ООО «ОМЕКС» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 19.03.2021 г. между ООО «ОМЕКС» (работодатель) и Миронюк М.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя главного бухгалтера, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией (л.д.9,11-14).

Согласно п.4.1 договора, оплата труда работника производится за пропорционально отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 74 000 руб., согласно штатному расписанию.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10.08.2022 г. трудовой договор между ООО «ОМЕКС» и Миронюк М.В. расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о прекращении трудового договора с работником от 10.08.2022 г. (л.д.10,15-22).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку ООО «ОМЕКС», выданному на имя Миронюк М.В., задолженность ООО «ОМЕКС» перед Миронюк М.В. за август 2022 г. составляет 76 589,84 руб., из которых: оплата по окладу – 25 739,13 руб., компенсация отпуска – 62 294,71 руб., удержано – 11 444 руб. (л.д.23).

До настоящего времени окончательный расчет с Миронюк М.В. не произведен. Доказательств обратного суду предоставлено не было.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Миронюк М.В. основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Миронюк Марии Владимировны к ООО «ОМЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОМЕКС» в пользу Миронюк Марии Владимировны задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска при увольнении в общей сумме 76 589 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                               В.А. Ужакина

    Мотивированное решение составлено 03.10.2023 г.