Решение по делу № 2-1060/2016 от 15.11.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>     ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО7ФИО8. при секретаре ФИО4,

с участием:

истцов ФИО1 и ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 и ФИО2 к ФИО3 о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к ФИО3, просили взыскать суммы выходного пособия в размере по <адрес> руб. и компенсации морального вреда в размере по № руб., а также судебные издержки в виде расходов на оплату услуг представителя в размере по № руб., в обоснование исков указав, что работали у индивидуального предпринимателя ФИО3 в качестве продавцов-консультантов магазина «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ были уволены в связи с прекращением ответчиком своей деятельности как индивидуального предпринимателя, однако, в нарушение ст.178 ТК РФ выходные пособия им выплачены не были, чем, помимо прочего, им причинён моральный вред.

Определением суда с согласия сторон гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 свои иски поддержали в полном объёме по мотивам и основаниям, изложенным в исковых заявлениях. На вопросы суда дополнительно пояснили, что трудовыми договорами, которые были заключены с ними, выплата выходного пособия не предусматривалась.

Ответчик ФИО3 иски не признал, подтвердив, что трудовыми договорами, которые были заключены с истцами, выплата выходного пособия в случае прекращения этих трудовых договоров в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем не предусматривалась.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании из копий трудовых книжек и объяснений сторон, не оспаривавших соответствующие обстоятельства, установлено, что ФИО1 и ФИО2 состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3, работали в должностях продавцов-консультантов в магазине «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 уволены с работы в связи с прекращением деятельности ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 снят с учёта в налоговом органе – межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> в качестве индивидуального предпринимателя.

Выходное пособие при увольнении ФИО1 и ФИО2 ответчиком выплачено не было.

Сочтя свои трудовые права нарушенными, ФИО1 и ФИО2 обратились в суд.

Оснований для удовлетворения исковых требований не установлено.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч.2 ст.20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

В силу ч.5 ст.20 ТК РФ, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся к работодателям – физическим лицам, при этом разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей – физических лиц (глава 48 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.1, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе, выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) – ч.1 ст.178 ТК РФ.

Особенностями же регулирования труда у работодателей – физических лиц, является, помимо прочего, то, что, в силу ч.1 ст.303 ТК РФ, все условия, существенные для работника и для работодателя, в обязательном порядке включаются в письменный трудовой договор, и только этим трудовым договором, в соответствии с ч.2 ст.307 ТК РФ, могут быть определены случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций. Выплата работодателем работнику выходного пособия в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ гарантирована законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – статьёй 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Сторонами не оспаривалось, что трудовыми договорами ФИО3 с ФИО1 и ФИО2 выплата работникам выходного пособия в случае расторжения данных трудовых договоров в связи с прекращением работодателем деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не предусматривалась.

При таких обстоятельствах, выходное пособие истцам не выплачено ответчиком правомерно.

Так как нарушения трудовых прав истцов в связи с невыплатой выходного пособия ответчиком не допущено, оснований для взыскания с ФИО3 в пользу ФИО1 и ФИО2 компенсации морального вреда также не имеется.

Таким образом, в удовлетворении исков ФИО1 и ФИО2 следует отказать.

Поскольку решение суда состоялось в пользу ответчика, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, судебные издержки в виде расходов на оплату услуг представителя возмещению истцам не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░░2 ░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░    ░░░9

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░    ░░░12