Решение от 20.04.2017 по делу № 02-2672/2017 от 22.02.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      г.Москва                                                                                        20 апреля 2017 года

Нагатинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего  судьи Шамовой А.И., при секретаре Варушкине Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2672/17 по иску ФИО  к ООО «ЛЮКССТРОЙ» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО. обратилась в суд с иском к ООО «ЛЮКССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате *** г. с *** г. в размере *** руб., процентов за просрочку в выплате заработной платы *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб.

Истец и представитель ответчика ООО «ЛЮКССТРОЙ» в судебное заседание не явились, о дне и времени судебного заседания извещались судом, о причинах неявки в суд не сообщили, в связи, с чем суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.  

Изучив материалы дела,  суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО. с *** г. по *** г. состояли в трудовых отношениях с ООО «ЛЮКССТРОЙ», на основании трудового договора № *** от *** г. *** г. трудовые отношения были прекращены на основании трудового договора.

Справка истца о состоянии вклада в ПАО «Сбербанк России» от *** подтверждает отсутствие зачисления денежных средств ООО «ЛЮКССТРОЙ» на счет истца.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указал, что на момент расторжения трудовых отношений, и до настоящего времени, работодателем (Ответчиком) не был произведен полный расчет по заработной плате.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пункт 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» предусматривает, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, с исковые требования о выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере *** руб. в пользу ФИО.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, в случае причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» также разъясняет: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку Работодателем нарушены права истца, выразившиеся в задержке  выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца, подлежат частичному удовлетворению, в размере *** руб., при этом суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, понесенных истцом, по вине ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса  РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований,  в размере *** руб. *** коп

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса  РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░,   ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░ – *** ░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░  ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░. ░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ 
░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. 

                             ░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                 ░.░. ░░░░░░