Решение по делу № 2-6366/2022 от 25.04.2022

Дело № 2-6366/2022

УИД: 11RS0001-01-2022-006825-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Скопиновой Л.В.,

представителя третьего лица (ГУ-РО ФСС по РК) Напалковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 октября 2022 года гражданское дело по иску Скопиновой ... к Государственному учреждению Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании незаконными приказов ... об отстранении от работы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, обязании направить сведения в ГУ-РО ФСС по Республике Коми для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

                у с т а н о в и л :

Скопинова Л.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании незаконными приказов ... об отстранении от работы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, обязании направить сведения в ГУ-РО ФСС Российской Федерации по Республике Коми для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что оснований для отстранения ее от работы у работодателя не имелось.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял.

Представитель третьего лица (ГУ-РО ФСС по РК) указала, что в случае отмены приказа об отстранении истца от работы и предоставления работодателем необходимых документов, истцу будет произведена выплата пособия по нетрудоспособности, при этом указала на неправильность произведенного истцом расчета пособия и правильность расчета, произведенного ответчиком.

Привлеченные в соответствии со статьей 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми и Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучии человека по Республике Коми, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились.

Дело рассмотрено при имеющейся явке лиц в соответствии со статьей 167, частью 2.1 статьи 113 ГПК РФ.

Заслушав доводы истца и представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», согласно приказу №... и трудовому договору № ... по должности младшего воспитателя. В соответствии с разделом 2.2 трудового договора Скопинова Л.В. обязана осуществлять функции и должностные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми, Уставом учреждения, должностными обязанностями: обеспечивать выполнение требований по предупреждению чрезвычайных ситуаций, соблюдать локальные и нормативные акты учреждения, исполнять приказы и распоряжения, данные работодателем, несет обязанности, вытекающие из существа трудового договора, установленные или исходящие из устава учреждения, а также законодательства Российской Федерации, Республики Коми.

В соответствии с п. 1.9 Устава ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» - учреждение, которое относится к организации, осуществляющей обучение. Основным видом деятельности учреждения является круглосуточный прием и содержание детей, а также детей, временно помещенных в учреждение по заявлению законных представителей, в том числе создание условий пребывания детей в учреждении, приближенных к семейным и обеспечивающих безопасность детей; уход за детьми, организация физического развития с учетом возраста и индивидуальных особенностей, организация получения детьми образования, а также воспитание детей. (п. 2.3 Устава).

Предметом деятельности Учреждения является создание для обучающихся благоприятных условий пребывания, приближенных к семейным, способствующих интеллектуальному, эмоциональному, духовному, нравственному и физическому развитию обучающихся, отвечающих требованиям законодательства Российской Федерации, обучение по дополнительным общеразвивающим программам; обеспечение отдыха обучающихся, создание условий для культурной, спортивной и иной деятельности обучающихся (п. 2.1).

В учреждение принимаются обучающиеся от 3 до 18 лет, воспитательные группы формируются преимущественно по принципу совместного проживания и пребывания в группе детей разного возраста и состоянии здоровья.

Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Коми Государственному учреждению Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» выдана лицензия № 1511-У от 10.01.2017 на право оказывать образовательные услуги.

В соответствии со статьей 155.2 Семейного кодекса Российской Федерации и частью 5 статьи 11 Федерального закона от 24.04.2008 № 49-ФЗ «Об опеке и попечительстве», п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 к организациям для детей –сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относятся образовательные организации (дом ребенка, детский дом, в том числе семейного типа, интернат), медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги и иные некоммерческие организации, если указанная деятельность не противоречит целям, ради которых они созданы.

Согласно статье 21 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» к организациям, осуществляющим обучение в соответствии со статьей 31 Федерального закона, относятся организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица, осуществляющие образовательную деятельность.

ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», исходя из целей и видов деятельности, относится как к организации, оказывающей социальные услуги, так и к организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Приказом ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» № Д-765/21 от 16.07.2021 во исполнение требования пункта 3 части 4 статьи 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального к календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям», постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Коми от 06.07.2021 №2 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» и в целях сохранения здоровья работников, воспитанников и профилактики распространения новой коронавирусной инфекции «COVID-19» предписано организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 06.08.2021, вторым компонентом в срок до 27.08.2021; считать профилактические прививки проведенными при наличии соответствующего сертификата или справки медицинского учреждения. На работников возложена обязанность представить при завершении профилактических прививок сертификат или справку медицинского учреждения либо справку медицинского учреждения о наличии имеющихся противопоказаний. При неисполнении данного приказа, начиная с 27.08.2021 предусмотрено право работодателя на отстранение работников от исполнения должностных обязанностей.

С указанным приказом Макарович И.И. ознакомлена под подпись ....

Приказом ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ... Скопинова Л.В. отстранена от работы без сохранения заработной платы с ... до предоставления сертификата профилактической прививки от COVID-19 или справки о наличии временных/постоянных противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 26.11.2021 в удовлетворении требований Скопиновой Л.В. к ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» об отмене приказа ... «Об отстранении от работы», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.

Приказом ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ... прекращено действие приказа №...; согласно уведомлению ... истец допущена к работе на срок с ... со ссылкой на решение республиканского оперативного штаба по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции и эпидситуации от 30.11.2021, в соответствии с которым, работникам, не успевшим привиться от COVID-19, разрешено сделать прививку до 01.02.2022. Разъяснено, что указанный срок может быть изменен на основании принятия решения органами власти Республики Коми.

Приказом ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» №К-09/22 от 25.01.2022 на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального к календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям», постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Коми от 06.07.2021 №2 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», приказа ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 16.07.2021 №д-165/21 «О проведении профилактических прививок», протокола заседания Республиканского межведомственного оперативного штаба по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции от 20.01.2022 Скопинова Л.В. отстранена от работы без сохранения заработной платы с 26.01.2022 на период эпиднеблагополучия, до предоставления сертификата профилактической прививки от COVID-19 или справки о наличии временных/постоянных противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19.

С приказом истец ознакомлена в тот же день.

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (статьи 41,42).

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», законодательством Российской Федерации «Об охране окружающей среды».

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

Согласно статьям 34 и 35 данного Закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры и профилактические прививки.

Профилактическая прививка против коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение 32 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 данного Закона предусмотрено, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В соответствии с п. 18.3 СП 3.1/3.2.314613 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней» решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации. Внеплановая иммунизация граждан при возникновении чрезвычайных ситуаций различного характера, в очагах инфекционных болезней на территориальном уровне проводится на основании постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний, представляющих опасность для окружающих» новая коронавирусная инфекция 2019-nCoV включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" отнесены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Поскольку новая коронавирусная инфекция включена в Перечень социально значимых заболеваний, представляющих опасность для окружающих», в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или отдельных категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения КОВИД-19, Указом Главы Республики Коми от 15.03.2020 № 16 на территории Республики Коми введен режим повышенной готовности.

... Главным государственным санитарным врачом по Республике Коми вынесено постановление № 2 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2 данного Постановления проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции COVID-19 является обязательным для лиц, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: образования, здравоохранения; социальной защиты и социального обслуживания; торговли и общественного питания; транспорта общего пользования и такси; бытовых услуг; салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов; предоставления услуг по временному проживанию (гостиницы, хостелы, гостевые дома, пансионаты, кемпинги и т.д.); клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг; культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, экскурсий); досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов), театров, кинотеатров, концертных залов; жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; курьерской деятельности и доставки (включая доставку продуктов питания и готовых блюд), в том числе через стационарные пункты выдачи; государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Коми, муниципальным служащим, работникам органов власти Республики Коми и подведомственных им организаций.Поскольку ГУ РК «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» отнесено к учреждениям образования, социальной защиты, а также является учреждением, подведомственным органу власти Республики Коми (Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Коми) проведение вакцинации от COVID-19 работникам данного учреждения является обязательным.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, статей 10 и 11 Закона N 52-ФЗ.

Таким образом, проведение профилактической прививки от коронавирусной инфекции для истца является обязательным.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Рассматривая вопрос соблюдения ответчиком порядка (процедуры) отстранения истца от работы суд учитывает следующее.

Уведомлением №... истец допущена работодателем к работе в отсутствие сертификата профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции и справки об отсутствии противопоказаний к вакцинации сроком по 31.01.2022 включительно; ей разрешено сделать прививку до указанной даты.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, последним днем исполнения обязанности по предоставлению истцом работодателю сертификата о вакцинации либо документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации является 31.01.2022, соответственно, отстранение работника от работы возможно лишь с 01.02.2022.

Поскольку истец была допущена к работе до 31.01.2022 и соответственно имела право пройти вакцинацию либо предоставить медицинские документы о противопоказаниях к вакцинации вплоть до 31.01.2022, действия работодателя по отстранению ее от работы с 26.01.2022 являются незаконными, оспариваемый приказ является незаконным, подлежит отмене.

Актом от ... зафиксирован отказ Скопиновой Л.В. от проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

В соответствии со справкой ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника №3» от ... у Скопиновой Л.В. имелись временные (с ...) противопоказания к вакцинации от коронавирусной инфекции.

По истечении указанного периода, истец не представила работодателю справку о вакцинации либо наличии противопоказаний, в связи с чем, приказом №... она была отстранена от работы с 29.03.2022 на период эпиднеблагополучия, до предоставления сертификата профилактической прививки от COVID-19 или справки о наличии противопоказаний к вакцинации.

Поскольку проведение профилактической прививки от коронавирусной инфекции для истца является обязательным, а документов, подтверждающих прохождение профилактической прививки от COVID-19 или справки о наличии временных/постоянных противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на дату издания приказа от 28.03.2022 ею работодателю представлено не было, отстранение Скопиновой Л.В. от работы с 29.03.2022 являлось законным и обоснованным, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа №... не имеется.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В период с 25.01.2022 по 22.02.2022 истец была нетрудоспособна, листки нетрудоспособности ...

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьями 3 и 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу статьи 6 данного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Статьями 7 и 14 Федерального закона №255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно статье 15 Федерального закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Из расчетов листков нетрудоспособности, представленных ответчиком и ГУ-РО ФСС по РК, рассчитанных в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, за первые три дня болезни за счет работодателя размер пособия составляет 2574,12 руб., за 25.01.2022 истцу пособие в размере 858,04 руб. выплачено, соответственно недоплата составила 1716,08 руб. указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период с 28.01.2022 по 08.02.2022 размер пособия составляет 10296,48 руб., за период с 09.02.2022 по 22.02.2022 – 12012,56 руб. (без вычета НДФЛ).

Поскольку ГУ-РО ФСС по РК производит выплаты пособия на основании сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ), на ответчика подлежит возложению обязанность направить такие сведения и документы в ГУ-РО ФСС по РК для выплаты истцу пособия по нетрудоспособности за период с 28.01.2022 по 22.02.2022.

Выплаты работодателем пособия по больничному листу (за первые три дня болезни) осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 7 Правил получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 №2010 страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы предусмотрена 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Листок нетрудоспособности ... (период с 25.01.2022 по 08.02.2022) сдан истцом работодателю 08.02.2022, листок нетрудоспособности ... (период с 09.02.2022 по 22.02.2022) сдан 24.02.2022, таким образом, исходя из приведенных выше норм, истец должна была получить пособие по нетрудоспособности в размере 1716,08 руб. - 15.02.2022, документы для выплаты пособия в размере 10296,48 руб. и 12012,56 руб. должны были быть переданы в ФСС в срок до 10.02.2022 и 28.02.2022 соответственно.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в установленные законом сроки пособие истцу не было выплачено по причине издания ответчиком незаконного приказа, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков в общем размере 1696,28 руб., исходя из следующего расчета: (1716,08 руб. х (16.02.22-27.02.22)12дн. х 9,5%х1/150)+(1716,08 руб. х(28.02.22-10.04.22) 42дн. х 20% х 1/150)+(1716,08 руб. х (11.04.22-19.04.22) 9дн. х 17% х 1/150)=126,64 руб. + 10296,48 руб. х (11.02.22-13.02.22) х 3 дн. х 8,5% х 1/150)+(10296,48 руб. х (14.02.22-27.02.22) 14 дн. х 9,5% х 1/150)+(10296,48 руб. х (28.02.22-10.04.22) 42дн. х 20% х 1/150)+(10296,48 руб. х (11.04.2022-19.04.2022)9дн. х 17% х 1/150)=790,42 руб. + (12012,56 руб. х (01.03.2022-10.04.2022)41дн. х 20% х 1/150)+(12012,56 руб. х (11.04.2022-19.04.2022)9дн. х17%х1/150)=779,22 руб.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на труд и своевременное получение денежных средств, а также учитывая требования разумности и соразмерности, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.                 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ

р е ш и л:

Признать незаконным приказ Государственного учреждения Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ... об отстранении Скопиновой ... от работы.

В удовлетворении требований Скопиновой ... о признании незаконным приказа Государственного учреждения Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» К... – отказать.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в пользу Скопиновой ... пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.01.2022 по 27.01.2022 в размере 1716,08 руб., компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1696,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать Государственное учреждение Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» передать Государственному учреждению – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты Скопиновой ... пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.01.2022 по 22.02.2022 по листкам нетрудоспособности ...

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Детский дом имени А.А.Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца.

Судья              Т.А.Попова