Решение от 23.04.2021 по делу № 2-331/2021 от 17.03.2021

УИД 16RS0039-01-2021-000785-13

Дело №2-331/2021

Учет №045г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2021 года                                                   город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Горшунова С.Г.,

при секретаре Хафизовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровой М.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Федорова М.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМСТРОЙ» (далее по тексту - ООО «РЕМСТРОЙ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Федорова М.Ю. работала в ООО «РЕМСТРОЙ» в должности главного бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Согласно расчету задолженности задолженность по заработной плате составляет 479220 рублей. Также ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 49872 рубля 62 копейки. Кроме того, истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

При обращении в суд истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 479220 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49872 рубля 62 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Федорова М.Ю. в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 479220 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55431 рубль 53 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, поддержав исковые требования по тем же основаниям, которые были изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РЕМСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Привлеченный судом в качестве третьего лица – временный управляющий ООО «РЕМСТРОЙ» - Маневич П.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Часть 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объеме возможностью участвовать в судебных заседаниях, реализовать свое право на защиту.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Временный управляющий ООО «РЕМСТРОЙ» Маневич П.Б., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Федорова М.Ю. принята на работу в ООО «РЕМСТРОЙ» на должность главного бухгалтера (л.д.17).

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Федоровой М.Ю. установлен оклад в размере 30000 рублей согласно штатному расписанию (пункт 1.4 договора) (л.д. 18-19, 20,21).

Согласно копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Федорова М.Ю. принята в ООО «РЕМСТРОЙ» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ Федорова М.Ю. уволена по собственному желанию (л.д. 22-28).

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «РЕМСТРОЙ» перед Федоровой М.Ю. за период с июля 2019 по октябрь 2020 составляет 546225 рублей, из них сумма заработной платы к выплате – 479220 рублей, НДФЛ – 67005 рублей.

Как следует из расчетных листов, расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени, Федоровой М.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата в размере 30000 рублей ежемесячно. В октябре 2020 – 96225 рублей (компенсация отпуска и оплата по окладу) (л.д.41-45, 68-99).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность ООО «РЕМСТРОЙ» по выплате заработной платы перед Федоровой М.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 546225 рублей.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда и заработная плата определяется трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 479220 рублей.

Как установлено судом выше, истец Федорова М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РЕМСТРОЙ» в должности главного бухгалтера с должностным окла<адрес> рублей в месяц.

Допустимых доказательств того, что истцом указанное в договоре рабочее время не отработано, ответчиком не представлено.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, обязанность ответчика по выплате заработной платы истцу в полном объёме не исполнена, доказательств иного суду не представлено.

Суд считает правомерным и обоснованным требования истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так как суд рассматривает дело в рамках заявленных требований, с ООО «РЕМСТРОЙ» в пользу Федоровой М.Ю. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 479220 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации являются законными, обоснованными, и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету, представленного истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержу заработной платы составляет 55431 рублей 53 копейки. Данный расчет проверен судом, признается правильными, арифметически верными, соответствуют требованиям закона, условиям трудового договора. Контррасчета ответчиком не представлено.

Таким образом, в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в размере 479220 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 55431 рублей 53 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 10000 рублей.

В связи с изложенным, а также учитывая положения статей 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в силу которых по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в местный бюджет, который исходя из удовлетворенных требований истца неимущественного и имущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 8847 рублей.

Руководствуясь статьями 233-237, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 1647015510) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 479220 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 55431 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 1647015510) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8847 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.<░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.