Решение по делу № 2-2401/2017 от 15.06.2017

                                                                                               Дело № 2-2401/2017

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 г.                             г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Семененко С.А.,

с участием представителя истца по доверенности Назаренко А.Г., представителя ответчика по доверенности Филиповой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коринченко Ирины Владимировны к ООО «Управляющая Компания Новороссийск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коринченко И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания Новороссийск» о взыскании заработной платы за период с 11.01.2016 г. по 01.12.2016 г. г. в размере 418 180,93 рублей, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты с 01.12.2016 г. по день вынесения решения суда, взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истица работала в ООО «УК Новороссийск» с 11.01.2016 г. по 01.12.2016 г. в должности <данные изъяты>. За указанный период начислена, но не выплачена заработная плата в размере 418 180,93 рублей. Размер компенсации составляет 86 325,29 рублей. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии. Причиненный моральный вред оценен в 10 000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца уточнил требования согласно представленному представителем ответчика расчету, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 11.01.2016 г. по 01.12.2016 г. в размере 143 165,73 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.02.2016 г. по 01.08.2017 г. в размере 45 473 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 11.01.2016 г. по 01.12.2016 г., с учетом ранее произведенных выплат, составляет 143 165,73 рубля. Согласно расчету ответчика размер денежной компенсации за задержку выплат за период с 11.02.2016 г. по 01.08.2017 г. составляет 45 473 рубля. Не возражала против взыскания данных сумм с ответчика в пользу истца. Просила снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 11.01.2016 г. между работником Коринченко И.В. и ООО «УК Новороссийск» заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на должность юрисконсульта, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей.

Соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника.

01.12.2016 г. Коринченко МИ.В. уволена из ООО «УК Новороссийск» по собственному желанию.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2016 год от 13.01.2017 г. заработная плата работника составила 418 180,93 рубля.

Согласно уточненным требованиям за период с 11.01.2016 г. по 01.12.2016 г. ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 143 165,73 рубля. Также подлежит выплате денежная компенсация за задержку выплат за период с 11.02.2016 г. по 01.08.2017 г. в размере 45 473 рубля

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

По смыслу статей 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства по невыплате Коринченко И.В. заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ по состоянию на 13.01.2017 г. заработная плата Коринченко И.В. в ООО «УК Новороссийск» составила 418 180,93 рублей (с учетом НДФЛ).

Однако данная задолженность работодателем в полном объеме не погашена. Задолженность составляет 143165,73 рублей. Данное обстоятельство признано ответчиком.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 45473 рубля согласно расчету ответчика.

В связи с чем, данное требование также подлежит удовлетворению.

Также Коринченко И.В. заявлено о взыскании компенсации морального вреда 10000 рублей, так как незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, характера нарушенных прав и степени вины ответчика, суд находит разумным взыскание с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, с работодателя ООО «УК Новороссийск» подлежит взысканию заработная плата в размере 143165,73 рублей,, компенсация за задержку выплат в размере 45473 рубля, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 98, 103 ГПК РФ следует взыскать в доход Российской Федерации госпошлину в размере 5272,77 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Коринченко И.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Новороссийск» в пользу Коринченко Ирины Владимировны задолженность по заработной плате в размере 143 165 (сто сорок три тысячи сто шестьдесят пять) рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 45 473 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Новороссийск» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 5272,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено в окончательной форме 04.08.2017 года