Решение по делу № 2-167/2023 (2-1636/2022;) от 25.11.2022

18RS0027-01-2022-002280-10 Дело № 2-167/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Вавож УР 25 января 2023 года

    Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Торхова С.Н.,

    при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

    с участием помощника прокурора Вавожского района Варламова Я.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вавожского района, действующего в интересах Елпашева Александра Ивановича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Вавожского района (далее – прокурор, процессуальный истец), действующий в интересах Елпашева А.И. (далее - истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» (далее – ответчик, ООО «ЧОП «АДС-Охрана»). Исковое заявление мотивировано тем, что в ходе проведенной проверки по обращению Елпашева Александра Ивановича с доводами о нарушении его трудовых прав и трудовых прав его коллег ООО «ЧОП «АДС-Охрана» установлено, что *** между ООО «ЧОП «АДС-Охрана» и Елпашевым А.И. заключен трудовой договор. Елпашев А.И. с момента заключения трудового договора и по 31 мая 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в должности охранника.

    Работу Елпашев А.И. выполнял лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО «ЧОП «АДС-Охрана». В должностные обязанности Елпашева А.И. входило осуществление непосредственной охраны объекта Вавожский ПУ, обеспечение контрольно-пропускного режима, обход территории Вавожского ПУ. В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей Елпашеву А.И. выплачивается заработная плата в размере 1800 рублей за одну смену. Смена - 24 часа. В мае 2022 года работником отработано 10 смен, таким образом с учетом районного коэффициента в размере 15% выплате подлежала заработная плата в размере 20700 рублей, однако заработная плата за май 2022 года до настоящего времени Елпашеву А.И. не выплачена.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Невыплата ООО «ЧОП «АДС-Охрана» Елпашеву А.И. заработной платы нарушает право работника на оплату труда, гарантированное Конституцией РФ и трудовым законодательством. Неправомерными действиями работодателя Елпашеву А.И. причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, причинены нравственные переживания. Причиненный моральный вред Елпашев А.И. оценивает в 5000 руб.

    Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении срока выплаты заработной платы обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Прокурор, с учетом вышеизложенного, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в пользу Елпашева Александра Ивановича задолженность по заработной плате за май 2022 года в сумме 20700 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с *** по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

    В судебном заседании прокурор иск поддержал, просил суд иск удовлетворить по основаниям и доводам в нем изложенным.

    Истец Елпашев А.И. в судебное заседание не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    В предварительном судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что заработная плата за 1 смену составляет 1800 рублей, дополнительных выплат предусмотрено не было, деньги перечислялись на карту истца 2 или 3 числа после отработанного месяца. Подтвердил, что до настоящего времени расчет с ним не произведен.

    Представитель ответчика ООО «ЧОП «АДС-Охрана», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

    Выслушав прокурора, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года в размере 20700 рублей.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Из материалов дела установлено, что 01 декабря 2021 года между ООО «ЧОП «АДС-Охрана» и Елпашевым А.И. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность охранника. В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей Елпашеву А.И. установлена заработная плата в размере 1800 руб. за одну смену. Смена - 24 часа. Договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц с 20 по 30 число в следующем после отработанного месяце (л.д. 10-11).

    Доводы истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в мае 2022 года подтверждаются журналом приема – сдачи дежурства по объекту АО «***). За май 2022 года Елпашевым А.И. отработано 10 смен (л.д. 25-33).

    С 31 мая 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

    В ходе рассмотрения дела по существу от ответчика возражений по заявленным требованиям в части размера задолженности по заработной плате представлено не было.

    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.01.2023 года ООО «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» включено в Единый государственный реестр юридических лиц по состоянию на 25.01.2023 г.

    В мае 2022 года Елпашевым А.И. отработано 10 рабочих смен. Из трудового договора, а также объяснений заявителя следует, что оплата труда составляла 1800 рублей за 1 отработанную смену. Таким образом, задолженность по оплате труда истца за май 2022 года составляет 18000 рублей. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 15%, следовательно, размер заработной платы истца за май 2022 года составит 20700 рублей (количество отработанных смен, с применением районного коэффициента в размере 15%).

    Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Расчет денежной компенсации производится судом за период с 01 июня 2022 года по 25 января 2023 года.

    Поскольку в части сроков выплаты заработной платы правила, установленные трудовым договором, противоречат правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, суд, руководствуется положениями ст. 9 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, ограничивающие права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению, и находит компенсацию подлежащей взысканию с 01 июня 2022 года.

    Общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 20700 рублей. Расчет денежной компенсации будет выглядеть следующим образом:

Период просрочки	Ставка	Формула	Неустойка
с	по	дней
01.06.2022	13.06.2022	13	11	20 700,00 * 13 * 1/150 * 11%	197,34 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9.5	20 700,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	537,51 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8	20 700,00 * 56 * 1/150 * 8%	618,24 р.
19.09.2022	25.01.2023	129	7.5	20 700,00 * 129 * 1/150 * 7.5%	1 335,15 р.

Всего: 2688,24 руб.

    Следовательно, с ответчика в пользу Елпашева А.И. подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01 июня 2022 года по дату вынесения решения 25 января 2023 года в размере 2688,24 руб. с последующим взысканием по дату выплаты заработной платы.

    Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере 5000 рублей.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Размер подлежащей уплате государственной пошлины в настоящем случае составит (901,65+300) 1201,65 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление прокурора Вавожского района, действующего в интересах Елпашева Александра Ивановича, паспорт серия ***, к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана», ОГРН *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в пользу Елпашева Александра Ивановича заработную плату в размере 20700 рублей, с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в пользу Елпашева Александра Ивановича денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную за период с 01 июня 2022 года по 25 января 2023 года, в размере 2688,24 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в пользу Елпашева Александра Ивановича денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок денежной суммы в размере 20700 руб. за каждый день задержки, начиная с 26 января 2023 года по день фактического расчета включительно.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в пользу Елпашева Александра Ивановича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1201,65 руб.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Увинский районный суд УР.

    Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2023 года.

    Судья С.Н. Торхов