Решение по делу № 2-304/2018 от 12.01.2018

Дело № 2- 304/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 27 февраля 2018 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.

при секретаре Алексеевой Д.И.

с участием истца Ивашина В.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивашина Владимира Семеновича к ОАО «Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ивашин В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Молококомбинат «Гусь-Хрустальный», с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Ивашин В.С. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работал в ОАО «Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» с 01.10.2015 по 24.12.2017 в должности <данные изъяты>. Размер его заработной платы в 2017 году составлял <данные изъяты> рублей в месяц. За 2017 год ответчиком не выплачена ему заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ОАО «Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» - конкурсный управляющий Суворова Э.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В телефонограмме просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в соответствии с представленными ее документами, подтверждающими суммы задолженности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Ивашин В.С. работал в ОАО «Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» с 01.10.2015 по 24.12.2017 в должности <данные изъяты>.

Размер заработной платы истца в 2017 году составлял <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается представленными доказательствами и не оспаривается сторонами.

Согласно документам, представленным ОАО «Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» суду, у предприятия по состоянию на 19.02.2018 года имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за 2017 год, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>.

Указанная сумма задолженности не выплачена ответчиком истцу до настоящего времени. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

При указанных обстоятельствах подлежит взысканию с ОАО «Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в пользу истца в сумме <данные изъяты>.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного суда РФ в п.64 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания (моральный вред), выразившиеся в переживаниях, в связи с ухудшением материального положения его семьи и полагает, что разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░