Решение по делу № 2-519/2022 от 23.06.2022

Дело № 2-519/2022

УИД58RS0005-01-2022-000881-08

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 августа 2022 года                                                                   с. Бессоновка

Бессоновский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Рязанцевой Е.А.

с участием старшего помощника прокурора Бессоновского района Пензенской области Елисеевой Д.В.,

при помощнике Дементьевой А.Е.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Бессоновского района Пензенской области, действующего в защиту интересов ФИО2, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад с. Грабово о возложении обязанности дополнить трудовой договор информацией об условиях труда на рабочем месте,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бессоновского района Пензенской области, действующий в интересах ФИО2, обратился в Бессоновский районный суд Пензенской области с настоящим иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района в июне 2022 года проведена проверка исполнения трудового законодательства МБДОУ ДС с. Грабово, в ходе которой выявлены недостатки при оформлении трудовых отношений с работниками. Обязанность работодателя заключается в соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда и его оплаты. При проверке было установлено, что между МБДОУ ДС с. Грабово и ФИО2 21.04.2021 г. заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на должности <данные изъяты>. Из сведений, содержащихся в реестре деклараций соответствия труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенном по адресу в сети «Интернет»: www.declaration.rostrud.gov.ru, в МБДОУ ДС <адрес> специальная оценка условий труда проведена в 2020 году (заключение эксперта № от 09.11.2020), в том числе, по рабочему месту <данные изъяты>. В трудовом договоре, заключенном с ФИО2 информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда отсутствует, что ущемляет права работника, препятствует возможности реализации импредусмотренных законом прав.

Просит обязать работодателя в лице МБДОУ ДС с. Грабово дополнить трудовой договор №, заключенный с ФИО2 21.04.2021 г., информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

В судебном заседании старший помощник прокурора Бессоновского района Пензенской области Елисеева Д.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МБДОУ ДС с. Грабово в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представлено заявление о согласии с иском и о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Заинтересованное лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

При таких обстоятельствах суд на основании с. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика и заинтересованного лица.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, и оценив все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.7 Конституции Российская Федерация - это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка, в том числе инвалидов, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы на должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида получаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.15).

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст. 22). При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст. 22).

В соответствии с абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия труда на рабочем месте.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что между работодателем МБДОУ ДС с. Грабово и <данные изъяты> ФИО2 в интересах которого прокурором заявлены исковые требования по данному делу, 21.04.2021 года заключен трудовой договор №.

В соответствии с заключением эксперта № от 09.11.2020 года специальная оценка условий труда в МБДОУ ДС с. Грабово проведена, в том числе по рабочему месту <данные изъяты>.

При этом трудовой договор, заключенный МБДОУ ДС с. Грабово с работником ФИО2 сведений об условиях труда на рабочем месте, вопреки требованиям ст.57 ТК РФ не содержит.

Доказательств устранения работодателем выявленных прокурором нарушений трудового законодательства в ходе судебного разбирательства не представлено.

Установленные обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО2 положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

При таких обстоятельствах суд исковые требования прокурора являются законными и обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

При определении срока, необходимого ответчику для исполнения возлагаемых решением суда обязанностей, суд исходит из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 20 ноября 2015 года №2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте», согласно которым в случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

С учетом изложенного суд полагает необходимым установить для исполнения ответчиком возлагаемой на него решением суда обязанности трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бессоновского района Пензенской области, действующего в защиту интересов ФИО2, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад с. Грабово о возложении обязанности дополнить трудовой договор информацией об условиях труда на рабочем месте - удовлетворить.

Возложить на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Грабово обязанность в трехмесячный срок после вступления настоящего решения в законную силу дополнить трудовой договор № от 21.04.2021 года, заключенный с ФИО2, информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения в письменной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья                                                                                       Е.А.Рязанцева