Решение по делу № 2-3857/2012 от 08.08.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

ФИО2 суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО5., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал на то, что <адрес> прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО <данные изъяты> в связи с обращениями граждан о нарушении трудового права, выразившихся в задержке выплаты заработной платы за июнь 2012 года и по соглашениям о прекращении трудовых отношений. В результате проведенной по обращениям проверке соблюдения трудового законодательства установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет место задолженность по заработной плате сотрудникам ООО <данные изъяты> Несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников. В связи с изложенным, ФИО2 просил суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Старший помощник ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась.

Представитель ООО <данные изъяты> в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????·???•??????$???????y?????$??????????y?????$??????????y??????????y???????y???y??????y??????y??????????y????Є??В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Согласно п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 и ООО <данные изъяты> прекращены. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «<данные изъяты> перед ФИО1 по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Представитель ответчика в настоящем судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. признал, согласно доверенности представитель ответчика имеет полномочия на признание иска полностью или в части, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Суд, оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, а также признание иска ответчиком, приходит к выводу о то

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через <адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО6

Решение по делу № 2-3857/2012 от 08.08.2012

2-3857/2012

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица