Решение по делу № 2-1045/2014 от 14.01.2014

Дело № 2-1045/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2014 года Королевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Руденко И.В.,

при секретаре Астаховой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысковой М. В. к ООО фирма «Лилия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Лыскова М.В., с учетом уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к ООО фирма «Лилия» о взыскании задолженности по заработной платы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО фирма «Лилия» был заключен трудовой договор, по которому истица была принята на работу в должности мужского мастера (парикмахера).

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО фирма «Лилия» ФИО5 сообщила работникам, что с ДД.ММ.ГГГГ парикмахерская закрывается, в связи с истечением срока договора аренды помещения, и выдала всем сотрудникам трудовые книжки без записи об увольнении.

Решение принято директором единолично, без мнения учредителей и сотрудников, с нарушением п.3.4.3 трудового договора, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику рабочее место и надлежащие условия, необходимое оборудование и технические средства для осуществления работником своих должностных обязанностей.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Ответчик ООО фирма «Лилия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен в установленном законом порядке. О причинах своей неявки в суд не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО фирма «Лилия» - зарегистрирована по адресу: МО, <адрес> сведения о прекращении деятельности организации отсутствуют.

Из материалов дела усматривается, что ответчик извещался о дате и времени рассмотрения дела путем направления в их адрес судебной повестки заказным письмом с уведомлением.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО фирма «Лилия» был заключен трудовой договор, по которому истица была принята на работу в должности мужского мастера (парикмахера).

Согласно п.6 трудового договора, за выполнение предусмотренных Договором работ Общество выплачивает Работнику сдельно-премиальную заработную плату (30% от месячной выработки).

Сведений о расторжении трудового контракта и увольнении ФИО6 в материалах дела не содержится.

Судом установлено, что работодателем не произведена выплата заработной платы ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121500 рублей. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, с ООО фирма «Лилия» в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121500 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу своевременно заработную плату, с учетом критериев разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО фирма «Лилия» в пользу Лысковой М.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу требования ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7630 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лысковой М. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО фирма «Лилия» в пользу Лысковой М. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего – 131500 (Сто тридцать одна тысяча пятьсот) руб.

Взыскать с ООО фирма «Лилия» в доход государства госпошлину в размере 7630 (Семь тысяч шестьсот тридцать) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Копию заочного решения направить ответчику.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>