Решение от 30.09.2021 по делу № 2-619/2021 от 10.08.2021

8

Дело № 2-619/2021

УИД 42RS0003-01-2021-001096-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 30 сентября 2021 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьёвой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Вишева Владимира Александровича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о постановке на учет в качестве пенсионера предприятия,

УСТАНОВИЛ:

Вишев В.А. обратился в суд с исковым заявлением, просит обязать ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» поставить его на учет в качестве пенсионера предприятия для предоставлении социальных льгот как пенсионеру угледобывающей отрасли,

Ви

взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей и расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

Требования обоснованы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена пенсия по старости. В момент назначения пенсии он работал в <данные изъяты> по специальности горнорабочий подземный 3-го разряда. Фактически трудовую деятельность он прекратил ДД.ММ.ГГГГ, расторгнув трудовой договор с шахтой <данные изъяты> АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». После расторжения трудового договора с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» он обратился в данное предприятие с заявлением о постановке на учет в качестве пенсионера и предоставлении льгот.

В ответе на его заявление было указано, что законных оснований для постановки на учет в качестве пенсионера <данные изъяты> и предоставлении льгот положенных пенсионерам шахты «Березовская» не имеется, поскольку пенсия по старости ему была назначена с ДД.ММ.ГГГГ в период его трудовой деятельности в <данные изъяты>

Общий стаж его трудовой деятельности у ответчика, на <данные изъяты>» составил 5 лет 1 месяц. Кроме этого ответчиком, после прекращения трудовой деятельности и выходом на пенсию, ему было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности.

В период трудовой деятельности у ответчика, он пользовался льготами, предусмотренными Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности. Ответчик присоединялся к данному отраслевому соглашению как предприятие угольной отрасли.

Не принимая его на учет в качестве пенсионера предприятия угольной промышленности, и не получая мер социальной поддержки от предприятия угольной отрасли (пайковый уголь, компенсация за электроэнергию, и т.д.) нарушаются его права как пенсионера, отработавшего на предприятиях угольной отрасли 25 лет.

В обоснование исковых требований истец ссылается на Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 152-О-О, ст.21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности 2019 - 2021 годы.

В судебном заседании Вишев В.А. исковые требования поддержал в полном объёме, пояснил, что пенсия ему была назначена в 2013 году в период работы в <данные изъяты> после назначения пенсии он продолжал работать. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в УК «Северный Кузбасс» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в УК «Северный Кузбасс» <данные изъяты>, откуда и ушел на пенсию.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» Голубев И.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Пояснил следующее. Согласно пункту 1.4. Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г. (продленного сроком по ДД.ММ.ГГГГ) действие Коллективного договора распространяется на всех работников Организации, пенсионеров Организации, освобожденных и наемных работников первичных профсоюзных организаций, действующих в Организации.

Пенсионер Организации - лицо, получившее право на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы Организации.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации и Коллективный договор предприятия являются нормативными правовыми актами, которые относятся к трудовому законодательству и регулируют вопросы, связанные с порядком предоставления льгот и компенсаций.

Для пенсионеров АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты> выплачиваемые компенсации и предоставляемые льготы установлены в следующих разделах Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г. (продленного сроком по ДД.ММ.ГГГГ):

- раздел 5. Социальные гарантии и компенсации

- раздел 5.4. Жилищная политика, обеспечение топливом на бытовые нужды

Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» принятый на 2021- 2023 г.г. имеет аналогичные условия по льготам и компенсациям, которые установлены в Коллективном договоре АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 г.г.

ДД.ММ.ГГГГ Вишев В.А. обратился в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с заявлением о постановке на учет в качестве пенсионера шахты «Березовская» и предоставлении льгот положенных пенсионерам <данные изъяты>

Согласно трудовой книжке, общий трудовой стаж работы Вишева В.А. в угольной промышленности Российской Федерации составил 25 лет.

На шахте «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Вишев В.А. работал в следующие периоды:

• с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

• с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

и общий трудовой стаж работы Вишева В.А. на <данные изъяты> АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 5 лет 01 месяц.

В соответствии с пенсионным удостоверением № пенсия по старости ФИО1 впервые была назначена с ДД.ММ.ГГГГ в период работы в <данные изъяты>

В связи с тем, что пенсия Вишеву В.А. впервые была назначена с ДД.ММ.ГГГГ в период работы в <данные изъяты> то АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в соответствии с пунктом 1.4. Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016- 2017 г.г. (продленного сроком по ДД.ММ.ГГГГ) не поставила Вишева В.А. на учет в качестве пенсионера шахты «Березовская» и не предоставила льготы положенные пенсионерам <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на основании приказа № выплатило Вишеву В.А. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организации угольной промышленности, т.к. Вишев В.А. проработал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты> 5 лет 01 месяц в связи, с чем на основании пункта 5.1. Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2020 г.г. получил право на получение данного вознаграждения.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФСоглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно ст.21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" 1. Социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

2. Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем:

работникам организации;

пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях.

Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке Вишев В.А. имеет страж работы на предприятиях угольной отрасли более 25 лет.

Решением УПФР в <адрес> и <адрес> (межрайонное) на основании пп.1 п.1 ст.27 Закона РФ «О трудовых пенсиях» Вишеву В.А. с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно назначена досрочная трудовая пенсия по старости.

Из трудовой книжки, приказов, трудовых договоров следует, что Вишев В.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал подземным горнорабочим 3 разряда, подземным горномонтажником 4 разряда; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, уволен в связи с уходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем, в том числе пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях.

Аналогичные гарантии пенсионерам уголовной отрасли предусмотрены Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности на 2013-2018гг. и на 2019-2021гг. и (п.5.27).

Из коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 гг. (действие продлено по ДД.ММ.ГГГГ) следует, что его действие распространяется на всех работников Организации, пенсионеров организации, освобожденных и наёмных работников первичных профсоюзных организаций, действующих в организации.

Пунктом 5.4.2 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» предусмотрено, что пенсионерам, пенсии которым назначены во время работы в Организации, работодатель предоставляет бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углём.

При этом, согласно Примечанию к п.1.4 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» пенсионер Организации – лицо, получившее право на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в организации.

Аналогичные положения содержались в коллективном договоре АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на день получения истцом права на пенсию (на ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что истец Вишев В.А. получил право на пенсию в соответствии с пп.1 п.1 ст.27 Закона РФ «О трудовых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжке на день получения права на пенсию истец работал горнорабочим подземным в <данные изъяты>» (период работы в <данные изъяты>» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, на момент получения права на пенсию истец в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» не состоял.

Суд полагает, что в соответствии с Примечанием к п.1.4 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» истец не является пенсионером Организации ответчика, поскольку получил право на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в другой организации – <данные изъяты>».

При этом, указанные положения Коллективного договора не противоречат Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" и Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности.

Таким образом, поскольку на момент получения права на пенсию истец Вишев В.А. не состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», действие коллективного договора, в том числе, в части признания его пенсионером Организации и предоставлении соответствующих льгот, на него не распространяется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований и обязания ответчика поставить истца на учет в качестве пенсионера предприятия для предоставления ему социальных льгот как пенсионеру АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» не имеется.

Ссылка истца на решение Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ является необоснованной, поскольку данным решением Вишеву В.А. отказано в удовлетворении исковых требований о постановке на учет в качестве пенсионера предприятия для предоставления социальных льгот к <данные изъяты> АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» являлось третьим лицом по делу.

С учетом изложенного, Вишеву В.А. в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о постановке на учет в качестве пенсионера предприятия необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: