Решение по делу № 2-2426/2019 от 03.07.2019

Дело № 2-2426/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2019 г.                                                                     г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд Новосибирска

в составе

председательствующего судьи                                                     Л.В. Кузьменко

при секретаре                                                                                 Е.Ю.Кондратьевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Н. В. к АО «Сибмост» о взыскании задолженности по выплатам,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что с **** по **** на основании трудового договора истец был трудоустроен на должность вице-президента по экономике и финансам по основному месту работы. Размер должностного оклада составлял 575000 руб.. **** между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.3 которого работодатель обязался выплатить в связи с расторжением трудового договора денежную выплату в размере 1 740 000 руб..

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате- 153460,82 руб.; денежную выплату в размере 1 740 000 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока осуществления выплат по состоянию на ****- 348775,50 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока осуществления выплат, начиная с ****, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца денежную выплату в связи с расторжением трудового договора в размере 1 000 000,57 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока осуществления выплат за период с **** по **** в размере 321 854,80 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока осуществления выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день, начиная с **** по день фактической оплаты задолженности включительно; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что не оспаривает размер задолженности перед истцом, полагала сумму заявленной истцом компенсации морального вреда завышенной.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на получение вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что между истцом и АО «СИБМОСТ» **** был заключен трудовой договор № УК02-2018, по которому истец принят на должность Вице-президента по экономике и финансам с окла*** рублей + районный коэффициент регулирования з/платы. (л.д.7-8)

**** между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (о расторжении трудового договора), в соответствии с условиями которого, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с **** по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; Общество обязалось выплатить истцу в день расторжения трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск (ежегодный и дополнительный) в количестве 12 календарных дней; дополнительно к расчету при увольнении обязалось выплатить истцу денежную выплату в связи с расторжением трудового договора в размере в размере 1 740 000 руб.. (л.д.9)

**** трудовой договор с истцом был прекращен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № УК93-2018. (л.д.10)

Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора в размере 1 000 000,57 руб. подлежат удовлетворению; также подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока осуществления выплат за период с **** по **** в заявленном размере и денежной компенсации за нарушение срока осуществления выплат в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день, начиная с **** по день фактической оплаты задолженности включительно, поскольку спорные выплаты не произведены истцу вовремя.

Расчет сумм судом проверен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14809,28 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Воробьева Н. В. с АО «Сибмост» денежную выплату в связи с расторжением трудового договора в размере 1 000 000,57 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока осуществления выплат за период с **** по **** в размере 321 854,80 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока осуществления выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день, начиная с **** по день фактической оплаты задолженности включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб..

В остальной части требований-отказать.

Взыскать с АО «Сибмост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14809,28 руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                              Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 15.10.2019