Решение по делу № 2-223/2015 (2-8461/2014;) от 13.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    № 2-223/2015

    г. Тюмень                                                                          15 января 2015 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при секретаре Заводовской К.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теребенина Д.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» о взыскании выходного пособия и по встречному иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» к Теребенину Д.В. о признании дополнительного соглашения недействительным,

     УСТАНОВИЛ:

    Теребенин Д.В. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Теребенин Д.В. состоял в трудовых отношениях с Филиалом ТюмГу в <адрес>, исполняя обязанности агента до его увольнения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала ДД.ММ.ГГГГ В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ с Теребениным Д.В. был произведен расчет, включающий выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, то есть <данные изъяты> руб. Вместе с тем, при выплате в день увольнения работника причитающихся ему от работодателя сумм, последним не приняты во внимание условия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. между Филиалом ТюмГУ в <адрес> и Теребениным Д.В. о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным ТК РФ размере, а именно в размере трех средних месячных заработков. При увольнении Теребенина выходное пособие в размере установленном дополнительным соглашением ей не было выплачено.

    Впоследствии, ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» обратилось в суд со встречным иском к Теребенину Д.В. о признании дополнительного соглашения недействительным, о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Филиал ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» в <адрес> в лице директора Филиала Предеина К.Н. заключил дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении повышенного размера выходного пособия с Теребениным Д.В. Пунктом 1 указанного соглашения предусмотрена обязанность ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» выплатить Теребенину при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Филиала либо сокращением численности штата работников Филиала выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным ТК РФ размере, а именно в размере трех средних месячных заработков. Дополнительное соглашение нарушает права и законные интересы ФГБОУ ВПО «ТюмГУ», поскольку директор филиала, выполняя трудовые обязанности, обязан руководствоваться законом, Положением о Филиале, иными локальными нормативными актами Университета и выполнять должностные обязанности в рамках, предоставленных ему полномочий доверенностью выдаваемой ректором Университета.

    Определением Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело в части исковых требований Теребенина Д.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» о взыскании выходного пособия прекращено ввиду отказа ФИО3 от исковых требований.

    В судебное заседание Теребенин Д.В. не явился, извещен о времени и месте слушания надлежащим образом.

    Представитель ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» Афанасьева О.В. встречные исковые требования поддержала, по основаниям, подробно изложенным во встречном иске.

Заслушав представителя ФГБОУ ВПО «ТюмГУ», исследовав материалы дела, суд находит встречные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно п.28 Положения о филиале ТюмГУ в <адрес>, оплата труда работников филиала производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет», утвержденного решением Ученого совета Университета ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.ст.56,57 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей ст. 178 ТК РФ, предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как следует из трудовой книжки Теребенин Д.В. принят на должность агента ДД.ММ.ГГГГ Филиала ГОУ ВПО ТюмГу в <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена обязанность ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» выплатить ФИО3 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Филиала либо сокращением численности штата работников Филиала выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным ТК РФ размере, а именно в размере трех средних месячных заработков.

Как следует из трудовой книжки Теребенина Д.В., ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовой договор расторгнут, в связи с ликвидацией организации.

Как следует из представленных в материалы дела Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ г.г. от ДД.ММ.ГГГГ г., Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ г., приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Положения о Филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» не предусмотрена выплата работникам повышенных дополнительных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Филиала либо сокращением численности штата работников Филиала выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным ТК РФ размере.

Таким образом, указанная п.1 дополнительного соглашения денежная выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными актами университета, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику каких-либо затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.

В соответствии с п.п.1,2 ст. 166 ГК РФ, сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

Согласно ст. 167 ГК РФ, недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. Лицо, которое знало или должно было знать об основаниях недействительности оспоримой сделки, после признания этой сделки недействительной не считается действовавшим добросовестно.

В соответствии со ст. 168 ГК РФ, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

В силу с.1 ст. 174 ГК РФ, если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором или положением о филиале или представительстве юридического лица либо полномочия действующего от имени юридического лица без доверенности органа юридического лица ограничены учредительными документами юридического лица или иными регулирующими его деятельность документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или такой орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об этих ограничениях.

Как следует из доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г., права Предеина К.Н. в части заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним ограничены действующим законодательством, уставом, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными документами университета.

Кроме того, суд считает, что на дату заключения дополнительного соглашения Предеину К.Н. было известно о скором закрытии филиала, что подтверждает выписка из протокола заседания Ученого совета Университет № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, директор филиала заключил дополнительное соглашение с работником о компенсации, не предусмотренной действующей в университете системой оплаты, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами, тем самым вышел за пределы полномочий, предоставленных ему работодателем, создав недействительное обязательство, в связи с чем, не порождает для сторон трудовых отношений, соответствующих правовых последствий.

При таких обстоятельствах, из представленных суду доказательств в совокупности, суд считает, что встречные исковые требования ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» о признании дополнительного соглашения недействительным являются обоснованными и законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, в связи с чем, требование ФГБОУ ВПО «ТюмГУ» о взыскании с истца государственной пошлины по встречному иску, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд,

    РЕШИЛ:

        Исковые требования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» о признании дополнительного соглашения недействительным, удовлетворить.

        Признать недействительным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении повышенного размера выходного пособия, подписанное Предеиным К.Н. и Теребениным Д.В..

        Решение может быть об жаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

        Мотивированное решение составлено 22.01.2015 г.

Судья                                                                          Пономарева Н.В.