Решение от 18.01.2018 по делу № 2-829/2018 от 09.10.2017

Санкт-Петербург

Дело № 2-829/2018                        18 января 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Елькиной С.Л.,

при секретаре Серебренниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Даньшина Н. В. к ООО КБ «Финансовый капитал» о перерасчете сумм заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Даньшин Н.В. обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО КБ «Финансовый капитал» о перерасчете сумм заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку.

Ответчик заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, полагал, что срок исковой давности начал течь с ДД.ММ.ГГГГ – в день расторжения трудового договора с истцом и получения им трудовой книжки.

Истец возражал против применения срока исковой давности, полагал, что ст. 392 ч. 1 ТК РФ на данные правоотношения не распространяется.

Суд, изучив ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, выслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему:

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Из части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.

Как следует из материалов дела: ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (трудовой договор расторгнут по инициативе работника) п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, запись в трудовую книжку внесена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с журналом учета трудовых книжек – трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, согласно исковому заявлению, истец получил расчетный листок, т.о. узнал о размере начисленных ему выплат при полном расчете при увольнении.

Таким образом, истец о нарушенном праве узнал ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в суд с данным иском 09.10.2017 года, т. е. за пределами срока исковой давности.

В соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ходатайств о восстановлении срока исковой давности истцом заявлено не было, доказательств уважительности причины пропуска данного срока не представлено, в удовлетворении исковых требований Даньшина Н. В. к ООО КБ «Финансовый капитал» о перерасчете сумм заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку, следует отказать, в связи с пропуском им срока исковой давности.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 199, 205 ГК РФ, ст. 152 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░