Решение от 09.10.2015 по делу № 2-4952/2015 от 04.06.2015

Дело № 2-4952/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГАУК «<адрес>вая филармония» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к КГАУК «<адрес>вая филармония» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между КГАУК «<адрес>вая филармония» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п.п. 1.1, 3.1 которого истец принят в структурное подразделение - ДВ симфонический оркестр для выполнении работы по должности артист группы духовых инструментов (тромбон) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокое качество работы в размере 25 % от должностного оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7865 руб. Согласно Положению об оплате труда система оплаты труда работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; компенсационных выплат; стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке по основной должности. Выплаты стимулирующего характера в Учреждении делятся на условно-постоянные и переменного характера. К стимулирующим выплатам переменного характера относятся, в том числе, надбавка за качество выполняемых работ и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Установление и отмена стимулирующих надбавок осуществляется по решению Комиссии по назначению стимулирующих выплат на основе Методики в пределах финансового обеспечения оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам в размере до 50 % размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, но не более должностного оклада. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персоналов зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новых программ, размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, но не более должностного оклада. До июля 2014 истцу выплачивалась надбавка за интенсивность в размере 85 %., за качество – в размере 25 %. С августа истцу указанные надбавки выплачивались в заниженном размере, что является со стороны работодателя необоснованным, просит взыскать с ответчика стимулирующие надбавки в сумме 48444 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме с учетом уточнений, подтвердил изложенное в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, сославшись на доводы и основаниям, изложенные в письменных возражениях.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Так, в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный между КГАУК «<адрес>вая филармония» и ФИО1, в соответствии с п.п. 1.1, 3.1 которого последний принят в структурное подразделение - ДВ симфонический оркестр для выполнении работы по должности артист группы духовых инструментов (тромбон) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Как предусмотрено положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В качестве обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор ст. 57 Трудового кодекса РФ называет условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокое качество работы в размере 25 % от должностного оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7865 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система надбавок стимулирующего характера входит в систему оплаты труда, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, и актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрение за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Приказами КГАУК «<адрес>вая филармония» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда. Согласно п. 2.1 Положения, система оплаты труда работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; компенсационных выплат; стимулирующих выплат. Согласно п.п. 2.4, 2.5 Положения, стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке по основной должности. Выплаты стимулирующего характера в Учреждении делятся на условно-постоянные и переменного характера. К стимулирующим выплатам переменного характера относятся, в том числе, надбавка за качество выполняемых работ и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Согласно п.п. 3.9, 4.3, 4.2 Положения установление и отмена стимулирующих надбавок осуществляется по решению Комиссии по назначению стимулирующих выплат на основе Методики в пределах финансового обеспечения оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности. Установление надбавки работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения осуществляется на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам в размере до 50 %, с ДД.ММ.ГГГГ до 60 %, размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, но не более должностного оклада. Эта надбавка должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением работниками дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями. (п.п 3.8.1, 3.10 Положения). Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персоналов зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новых программ, размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, но не более должностного оклада (п.п 3.8.3, 3.12 Положения).

Таким образом, установлено, что стимулирующие надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда КГАУК «<адрес>вая филармония», носят дополнительный, стимулирующий характер, и их выплата не является обязательной, поскольку зависит не только от непосредственного и добросовестного участия работника в трудовой процессе, но и от наличия необходимых денежных средств.

Установлено и подтверждается материалами дела, что на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат истцу была установлена стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ в размере 5 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 0 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 20 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 0 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 85 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также истцу была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 70 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 0 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 45 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Из анализа совокупности норм права, в частности, ст.ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

Кроме того, п. 4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат. При этом установлено, что истцу в спорный период устанавливалась и выплачивалась надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не менее 25 %, установленных трудовым договором.

В этой связи определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. При этом уменьшение размера или полное лишение работника стимулирующих выплат в связи с ухудшением показателей в работе не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей.

Истцом в порядке требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о достижении при выполнении поставленных перед ним задач уровня качества и показателей, обосновывающих выплату стимулирующих надбавок в заявленном истцом размере.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства в совокупности с приведенными нормами права, полагая, что расчет произведенный ответчиком с истцом при выплате стимулирующих надбавок не нарушает трудовых прав истца и является верным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе, требований о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца по март 2015 г.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года, вместе с тем как определено положениями ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

При этом, применение срока исковой давности как предусмотрено ч. 2 ст. 199 ГК РФ возможно только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Статья 392 Трудового кодекса РФ предусмотривает специальный срок исковой давности для обращения работников в суд за защитой нарушенного права - в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о данном нарушении.

Изучив заявленное ходатайство, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку в настоящее время он находится с ответчиком в трудовых отношениях, нарушение прав истца носит длящийся характер.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░ «<░░░░░>░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░